人力資源管理的挑戰(zhàn)與機會(無憂沙龍)(編輯修改稿)
2024-08-20 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 徹底失敗。 – 彼得 德魯克 招聘人重要還是培養(yǎng)人重要？ ? 人的本性 – 常走的路越走越寬，不走的路漸漸荒蕪。 ? 培訓的重要性 知識、技能與才干 ? 三者的區(qū)別 – 知識：你知道的東西 – 技能：怎樣做 – 才干：貫穿始終的思維、感覺與行為模式 ? 合適的人放到合適的崗位上 人員招聘中的“五拍” ? 一拍：拍腦袋 ? 二拍：拍胸脯 ? 三拍：拍肩膀 ? 四拍：拍大腿 ? 五拍：拍屁股 科學的選人方法 ? 一、選什么樣的人？ – 工作分析法 – 勝任素質法 ? 二、怎樣選人？ – 招聘渠道與流程 – 測評與面試技術 ZTE的招聘選拔流程 資料篩選 初試資格審查 綜合素質面試 專業(yè)水平面
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