北京某事業(yè)單位績效管理現(xiàn)狀與對策研究--開題報告(編輯修改稿)
2024-08-20 07:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)法(Key Performance Indicator KPI)和90年代初產(chǎn)生并被廣泛應(yīng)用的平衡計分法(Balance Scorecard，BSC)。 相比國外，我國對績效管理的研究仍處于起步階段 ，對績效管理的認識、理解、重視還不夠成熟，不少國有企業(yè)、民營企業(yè)、中小企業(yè)績效管理層次處于低級階段，停留在日常的基礎(chǔ)工作上。在這樣的背景下，研究事業(yè)單位績效管理方面內(nèi)容很有必要。作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我們每個人都可能進入事業(yè)單位，去做績效管理方面的工作，此次研究對還在學(xué)校的我們，起到了很好的借鑒作用?？冃Ч芾硎侨肆Y源管理的核心模塊，直接關(guān)系人力資源管理的發(fā)展，因此，事業(yè)單位的績效管理研究工作勢在必行。在中國知網(wǎng)，以事業(yè)單位和績效管理為關(guān)鍵詞發(fā)現(xiàn)，最早研究事業(yè)單位的績效管理問題的文獻是1980年的，只有二篇，名叫《機關(guān)、事業(yè)單位的經(jīng)費管理的改革意見》和《企業(yè)中的事業(yè)單位也要實行企業(yè)化管理》。在2000年以后關(guān)于事業(yè)單位的績效管理的研究逐漸增多，2010年（含2010年，2010年2014年，5年）以后關(guān)于績效管理的研究平均每年達188篇。績效管理作為當(dāng)今的熱點話題，2010年（含2010年，2010年2014年，5年）以后，每年的研究達到上千篇，在關(guān)于績效管理的研究當(dāng)中，以企業(yè)類型為區(qū)分，主要以“國企的績效管理平均每年可達309篇”，“民營企業(yè)績效管理平均每年可達431篇”，而事業(yè)單位的績效管理的研究平均每年可達188篇，相對較少。在事業(yè)單位的績效管理中，以“政策研究（社科）（329篇）”，“行業(yè)指導(dǎo)（社科）（320篇）”，“基礎(chǔ)研究（社科）（273篇）和職業(yè)指導(dǎo)（社科）（203篇）”為主要研究學(xué)科領(lǐng)域。經(jīng)過文獻篩選及分析，事業(yè)單位的績效管理以考核過程為主線研究較少。（二）所選資料及已獲得資料本課題已于2014年作為調(diào)研課題進行了相關(guān)調(diào)查研究，獲得了初步的相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。主要參考資料 [1]尤建新，曹顥，鄭海鰲 國內(nèi)外科技項目績效管理理論研究述評[J] 科技與管理 [2]趙鳳榮，裴冬梅，鄭偉 事業(yè)單位人力資源管理信息系統(tǒng)中績效管理子系統(tǒng)的設(shè)計[J] 現(xiàn)代物業(yè)（中旬刊）
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