2-事業(yè)單位有績效工資嗎_事業(yè)單位績效工資標準(編輯修改稿)
2024-11-10 00:23 本頁面
【文章內容簡介】 。 雪天霧天行車要領 小心左右盲點 :// 交通肇事逃逸會受到什么處罰 交通肇事逃逸后果很嚴重 交通肇事逃逸會受到什么處罰 對交通事故責任認定書不服怎么辦 交通肇事案件損害賠償的歸責原則 夢游高速致4乘客死亡大巴車司機獲刑2年 我國道路交通事故責任有哪些基本種類 交通警察在事故現場勘查的義務 交通事故財產損失賠償項目_是否包括受害人父母的贍養(yǎng)費 開他人車出發(fā)生事故誰賠償_開他人車發(fā)生事故如何賠償 無證駕車賠不賠 ://充氣時的注意事項 交通肇事者無力賠償怎么辦 禁止掉頭的情況_違章掉頭怎么處罰 學車發(fā)生交通事故如何劃分責任_學車造成損害如何賠償 機動車第三者責任強制保險條例 法官解讀“曲張案”天價判決書張家表上訴心愿 道路交通事故責任認定的證據性探析 申請深圳首違免罰有何注意事項 發(fā)生哪些交通事故該報警_處理期限是多久 雨天行駛注意什么 火災的原因及預防 司機重大過錯發(fā)生交通事故可否免除交強險人身損害賠償 好意同乘情形下的賠償義務人 駕駛員的視覺特性與反應特性 摩托車借人肇事車主連帶賠償 交通肇事罪辯護詞 :交通肇事賠償翻番人身損害最高賠51萬 交通肇事逃逸者終身禁駕 我爸是xx事件法律關系解讀 交通傷殘鑒定如何申請_交通事故申請法醫(yī)鑒定注意什么 交通肇事民事責任如何_刑事責任如何 女性駕車的8大危險愛好 交通事故損害賠償的五類主體 交通肇事起訴問題 :// 有關交通肇事自首的爭議 警車撞死過路6旬老太交警未讓肇事者出示駕照 交通事故如何調解_什么情況下調解書生效后可以反悔 被盜車輛肇事責任承擔 關于交通事故責任重新認定的規(guī)定 肇事后藏尸是否構成交通肇事逃逸 汽車安全駕駛技巧 :// 交通事故責任具體怎樣劃分_交通事故責任認定由誰做出 現場保護程序 后駕駛處罰新規(guī)定 什么是交通肇事罪中的重大事故 交通肇事量刑標準 :// 酒后駕車死亡責任誰負 司機被禁駕的情形有哪些 剎車的多種不同踩法 頭枕關乎開車人安危請正確使用 陽光暴曬下的汽車如何快速制冷 交通事故有哪些責任_交通事故責任認定能否重新申請 交通事故傷殘鑒定的時間_傷殘鑒定后還能要求醫(yī)療費嗎 車輛刮擦事故記住必要6大事項 寵物狗交通肇事主人要負賠償責任 停放車輛導致交通事故的責任認定 公安交通管理部門哪些情形可以扣留車輛 未投交強險的收割機撞傷他人事故責任應該如何承擔 終身禁駕不再針對所有逃逸者 駕駛員肇事，車主的責任有哪些 駕校教練的五大駕駛錯誤 借車他人出事故被判承擔連帶責任 交通事故死亡賠償金怎么確定_如何賠償 家庭交通常識 肇事逃逸的案例 車輛轉讓未過戶出借他人出車禍責任如何承擔 交通事故傷殘鑒定程序如何_根據什么鑒定 發(fā)生切忌逃逸了之 :// 交管部門是如何認定交通事故責任的 學駕駛有什么好的方法 什么是交強險責任限額 離奇的交通肇事逃逸案停車不警示小車闖大禍 交通事故認定書的時間規(guī)定_不服交通事故認定書怎么辦 被鄭州電子警察抓拍之后怎么處理 公交車發(fā)生車禍_乘客獲精神賠償 肇事逃逸被抓獲保險公司被免除商業(yè)保險賠償責任 開車撞死人需賠多少錢 精神賠償 交通事故有哪些責任_哪些情形免除事故責任 在機動車與非機動車駕駛人 如何處理肇事致死的事故_如何處理未造成人身傷亡的事故 第四篇：事業(yè)單位績效工資實施方案XX鄉(xiāng)事業(yè)人員績效工資實施方案為加強我鄉(xiāng)內部管理,提高工作效率，充分體現多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調動鄉(xiāng)干部的工作積極性，構建合理、公平、公正、具有激勵機制的單位內部分配制度，根據《靜寧縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案》結合我鄉(xiāng)實際制定本方案。一、領導機構鄉(xiāng)政府成立績效工資分配工作領導小組(名單附后)，負責對崗位津貼、工作效率及工作業(yè)績等進行考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。二、考核對象鄉(xiāng)政府全體在職事業(yè)工作人員三、分配原則，注重實績。建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯系的分配機制，注重職工履行職責和在實際工作的貢獻。、促進發(fā)展。鼓勵干部全身心投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中去，不斷提高自身素質和從事服務群眾的工作能力。、簡便易行。堅持實事求是、民主公開、科學合理、程序規(guī)范、講究實效。四、績效工資發(fā)放形式事業(yè)人員基礎性績效工資經人社、財政部門審核后當月納入個人銀行帳戶按月發(fā)放。月獎勵性績效工資經鄉(xiāng)績效工資分配工作領導小組評審后，報縣人社、財政部門核準，次月納入個人銀行帳戶發(fā)放：綜合目標考核獎由單位根據工作人員全年綜合考核情況，報縣人社、財政部門核準，年終一次性發(fā)放。五、考核項目(1)對遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責，服從工作安排，按時完成工作任務的干部，全額發(fā)放基礎性績效工資。(2)對沒有履行崗位職責，沒有完成規(guī)定工作任務的干部，基礎性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。(3)因工作失誤造成嚴重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎性績效工資。(4)凡考核基本合格、不合格的人員，于考核結果審核備案后的次月起分別
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