口岸投資公司組人力資源發(fā)展規(guī)劃狀況(編輯修改稿)
2025-08-16 11:33 本頁面
【文章內容簡介】 調研l(wèi) 進行投資項目的論證、評估，撰寫項目可行性報告和其它文稿l 組織實施投資項目，按照既定的時限及質量要求完成項目l 對項目成本進行控制l 協(xié)助研究部擬訂項目的各種法律文本l 對項目成員進行考核及管理協(xié)調l 與項目實施有關的各種關系的疏通與協(xié)調 任務指標：l 每年前期開發(fā)項目的成功率不小于25%l 每年至少完成一個符合公司投資標準的項目（投資額不小于500萬元）l 項目前期開發(fā)成本開支不突破預算或財務成本控制指標l 項目管理成本控制在預算以內 三、投資開發(fā)部項目助理 項目助理為投資項目信息搜集、篩選、項目調研的具體承擔者，對部門經理直接負責，但在項目中接受項目經理的工作領導及指導，對項目經理負責。 任職資格：l 投資經濟、技術經濟或其它經濟管理類專業(yè)，大學本科學歷l 2年以上參與投資項目的經驗l 較強的市場調研、經濟分析能力和文字能力 具體崗位職責：l 項目信息的日常搜集與篩選l 在項目經理的指導下，進行項目調研l(wèi) 進行數據整理、統(tǒng)計、分析，協(xié)助撰寫有關文稿和項目調研報告l 項目實施中的日常行政、后勤保障l 協(xié)助項目經理進行項目成本控制l 項目日記的撰寫l 部門經理、項目經理交辦的其它事項任務指標：l 向部門提交的項目信息的準確率達到80%以上l 項目調研報告數據準確率達到90%以上l 每月提交至少一項完整有效的項目信息 四、財務金融部經理 財務金融部經理受總經理領導，對總經理直接負責。負責財務金融部的日常管理工作以及業(yè)務部門的日常項目工作支持。 任職資格：l 財務或金融專業(yè)，大學本科以上學歷l 5年以上大中型企業(yè)財務會計工作經驗，含1年以上財務管理崗位經驗l 有投資項目的財務管理經驗，熟悉項目融資程序 具體崗位職責：l 日常財務管理工作l 擬訂公司年度預算方案l 按月提交公司財務收支情況報告l 項目融資方案的擬訂與實施l 公司各項財務規(guī)章制度的擬訂與完善l 監(jiān)控公司運營成本以及項目成本l 銀行、稅務工作的統(tǒng)一安排l 協(xié)助投資發(fā)展部和貿易部進行項目論證任務指標：l 項目融資及時、足額到位l 協(xié)助投資部門所做的項目財務預測準確率（計算本身）達到80%以上 五、研究部研究專員 研究部研究專員是研究國家投資政策、產業(yè)政策和法律條文，參與擬訂和審定項目文本的參謀崗位，受總經理直接領導，對總經理負責，但在具體工作上接受研究部經理的協(xié)調。 任職資格：l 經濟、管理和法律類專業(yè)，大學本科以上學歷l 25年或更長的相關工作經驗l 熟悉有關投資的法規(guī)，熟悉投資項目開發(fā)程序，有直接參與投資項目全程運作的經驗，善于制作規(guī)范化項目文本l 精通英語 具體崗位職責：l 監(jiān)控國家產業(yè)政策以及投資政策的變化，隨時向總經理提供咨詢意見l 擬訂項目文本l 就特定項目向投資部提供宏觀調研意見l 公司法律事務的內外協(xié)調l 就有關政策對公司業(yè)務人員進行培訓l 總經理交辦的其它事項任務指標：l 按時完成重點項目的規(guī)范文本的擬訂l 每年完成公司各項投資領域的宏觀年度調研報告各一份l 與口岸公司業(yè)務有關的自選題報告每年一份 六、貿易部經理 貿易部經理受總經理直接領導，對總經理負責。負責公司貿易業(yè)務的開拓以及貿易部的日常管理。 任職資格l 經濟、貿易類專業(yè)，大學本科以上學歷l 3年以上商業(yè)、貿易業(yè)務運作及管理經驗l 熟悉商情，善于市場調查和把握市場，具有較強的公關、談判能力 具體崗位職責：l 貿易部日常管理工作l 公司貿易業(yè)務發(fā)展的總體規(guī)劃l 組織貿易調研（產品市場及客戶資信），拓展貿易渠道l 貿易洽談l 貿易合同的審訂l 組織履行貿易合同l 貿易業(yè)務管理制度的擬訂l 貿易業(yè)務人員的業(yè)績考核與業(yè)務培訓l 總經理交辦的其它事項任務指標：l 第一年完成貿易額2000萬元l 貿易經營成本控制在預算之內l 每年貿易額增長率不低于25%l 利潤率達到公司的要求 七、貿易部業(yè)務員 貿易部業(yè)務員具體負責貿易調研、貿易洽談及合同實施的業(yè)務崗位，受貿易部經理直接領導，對貿易部經理負責。 任職資格：l 經濟類專業(yè)，大學專科以上學歷l 2年以上產品銷售經驗l 懂產品市場調研及信息搜集、具有較強的人際溝通能力 具體崗位職責l 貿易信息的搜集、整理、分析l 貿易調研報告（產品市場及客戶資信）的撰寫與提交l 貿易合同的擬訂l 貿易洽談l 貿易合同的具體履行l(wèi) 經理交辦的其它事項任務指標：l 每年完成貿易額1000萬元l 貿易經營成本控制在預算之內l 利潤率符合公司有關規(guī)定 八、辦公室主任 辦公室主任受總經理領導，對總經理直接負責。負責公司人力資源開發(fā)、人事事務的管理以及公司行政后勤事務的管理。 任職資格：l 大學本科（不拘專業(yè)）l 3年以上企業(yè)行政管理經驗l 熟悉人事行政管理、了解國家有關法規(guī)政策、有較強的部門協(xié)調能力 具體崗位職責：l 公司員工招聘、培訓計劃的制訂與實施l 公司人事政策（人員甄選、培訓、考核獎懲、工資福利等）的擬訂l 公司各項基本管理制度的擬訂l 公司勞資糾紛的處理l 本部門的日常管理工作l 后勤保障（辦公設備、用品的采購管理、車輛維護與調度、安全衛(wèi)生等）l 公司基本管理制度的實施督察l 公司會議的組織協(xié)調l 組織公司檔案文書管理l 總經理交辦的其它事項 第三章、人力資源規(guī)劃為了實現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標，口岸公司需要根據公司發(fā)展規(guī)劃和階段性戰(zhàn)略重點，對各類人員的需求和供給之間出現(xiàn)的差異進行分析，不斷地尋求、物色、儲存、培訓和鍛煉員工，保證公司各項工作的正常開展。人力資源的整體規(guī)劃應由公司負責人事管理的部門或人員具體負責，向總經理提出相關計劃和實施方案，經總經理批準后落實。制訂人力資源規(guī)劃時，應注意中長期規(guī)劃和短期規(guī)劃的有機結合，形成各類人才的交替性和梯隊形結構。一、 公司員工的分類根據公司的性質和業(yè)務范圍，口岸公司的員工可以分為如下四種：l 經營管理人員凡是與對外經營業(yè)務有關并對投入產出的效益負有一般性管理責任的員工，如公路項目開發(fā)與管理的人員等，均稱為經營管理人員。l 行政管理人員負責為業(yè)務經營提供服務和行政支持
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