職場女性何時沒有登峰障礙模板(編輯修改稿)
2025-08-16 05:28 本頁面
【文章內容簡介】 ，Anamah Tan說：“我并不喜歡配額機制，因為那是一種強行機制，我傾向于業(yè)績評比機制。不過，鑒于女性的職業(yè)生涯發(fā)展非常緩慢，配額機制可以為女性攀升職場階梯提供一定的助力?！彼f，配額機制如果應用得當，可以在較短時間內縮小男女晉升機會的不平等。2010年的一項研究顯示，全球有一半國家的國會在選舉中采用了男女配額機制。同時，社會對女性是家庭主要照顧者的刻板印象正在逐漸改變，男性慢慢地承擔起一些家務和照顧孩子的責任。對于處于事業(yè)中期的女性來說，高質量的托兒中心也解決了不少后顧之憂。相較
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