職場(chǎng)女性何時(shí)沒(méi)有登峰障礙模板(編輯修改稿)
2024-08-16 05:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，Anamah Tan說(shuō)：“我并不喜歡配額機(jī)制，因?yàn)槟鞘且环N強(qiáng)行機(jī)制，我傾向于業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比機(jī)制。不過(guò)，鑒于女性的職業(yè)生涯發(fā)展非常緩慢，配額機(jī)制可以為女性攀升職場(chǎng)階梯提供一定的助力?！彼f(shuō)，配額機(jī)制如果應(yīng)用得當(dāng)，可以在較短時(shí)間內(nèi)縮小男女晉升機(jī)會(huì)的不平等。2010年的一項(xiàng)研究顯示，全球有一半國(guó)家的國(guó)會(huì)在選舉中采用了男女配額機(jī)制。同時(shí)，社會(huì)對(duì)女性是家庭主要照顧者的刻板印象正在逐漸改變，男性慢慢地承擔(dān)起一些家務(wù)和照顧孩子的責(zé)任。對(duì)于處于事業(yè)中期的女性來(lái)說(shuō)，高質(zhì)量的托兒中心也解決了不少后顧之憂。相較
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