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職場(chǎng)女性何時(shí)沒有登峰障礙模板-wenkub.com

2025-07-17 05:28 本頁面
   

【正文】 不過,我對(duì)未來10到20年充滿信心和期望。不過,基于尚未完善的基礎(chǔ)設(shè)施、對(duì)女性發(fā)展的法規(guī)制約,政府對(duì)小型企業(yè)的種種規(guī)章限制等因素,女性在教育和就業(yè)兩大領(lǐng)域的地位尚未全面提升,女性尚未能發(fā)揮全部潛力。相較于私營(yíng)部門和公共部門的努力,社會(huì)偏見的逐漸消除對(duì)女性帶來的激勵(lì)更大?!彼f,配額機(jī)制如果應(yīng)用得當(dāng),可以在較短時(shí)間內(nèi)縮小男女晉升機(jī)會(huì)的不平等。公共政策或許也可以帶來一些借鑒。是什么窒礙了女性的晉升?聯(lián)合國(guó)婦女(原婦發(fā)基金)咨詢委員、婦女權(quán)利活動(dòng)家、新加坡籍律師Anamah Tan說
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