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職場女性何時沒有登峰障礙模板-wenkub

2022-08-17 05:28:25 本頁面
 

【正文】 ,“私營部門應負一定的責任。職場女性何時沒有登峰障礙?現在各行各業(yè)都可以看到女性的身影,甚至一些以前女性不敢奢求的職位如飛行員、科學研究員和公司管理人員都不乏女性?!彼J為,私營公司應盡可能提拔女性就任高層職位,同時,對于那些由于育兒而離職一段時間又重新回到工作崗位的女性,公司應該提供更大的工作靈活性和適當的培訓。強化性別平等意識而引入的男女配額機制在某些情況下證明是有效的。2010年的一項研究顯示,全球有一半國家的國會在選舉中采用了男女配額機制。Anamah Tan也提到了新加坡
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