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職場女性何時沒有登峰障礙模板-文庫吧資料

2024-08-02 05:28本頁面
  

【正文】 顯示,全球有一半國家的國會在選舉中采用了男女配額機制。不過,鑒于女性的職業(yè)生涯發(fā)展非常緩慢,配額機制可以為女性攀升職場階梯提供一定的助力。強化性別平等意識而引入的男女配額機制在某些情況下證明是有效的?!辈贿^,她指出,受制于有限的預算,很多企業(yè)特別是中小企業(yè)都無法做到這一點,因此導致很多能干的女性最終放棄事業(yè)?!彼J為,私營公司應盡可能提拔女性就任高層職位,同時,對于那些由于育兒而離職一段時間又重新回到工作崗位的女性,公司應該提供更大的工作靈活性和適當?shù)呐嘤枴尉兔绹鴣砜矗?010年非營利組
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