中小企業(yè)的成長及管理進(jìn)步-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)成長與企業(yè)生命周期示意圖之一企業(yè)成長與企業(yè)生命周期示意圖之二企業(yè)的繁榮期一般在30年左右與企業(yè)家壽命有一定關(guān)聯(lián)美國和日本70年前的50家最大公司，到目前還在正常營業(yè)的已屈指可數(shù)安然公司、王安電腦、ATT、微軟、RR、愛立信、沈陽飛龍、愛多VCD、步鑫生、鄭州亞細(xì)

2025-01-21 00:14

試談適合中小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷策略-資料下載頁

【總結(jié)】2003年10月重慶工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版?雙月刊)第20卷第5期6/6JOURNALOFCHONGQINGTECHNOLOGYANDBUSINESSUNIVERSITY(SocialSciencesEdition)Vol.20　NO.5

2025-06-25 00:15

中小企業(yè)人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：中小企業(yè)人力資源管理 [鍵入文字][鍵入文字]中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)人力資源管理 學(xué)校： 專業(yè)： 學(xué)號： 姓名： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx...

2024-10-29 00:34

班班通教師個人電腦使用規(guī)定精選五篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：班班通教師個人電腦使用規(guī)定 中學(xué)班班通教師個人電腦使用規(guī)定 、規(guī)范操作、小心使用，注意清潔，做好防火、防盜工作。 2、做好責(zé)任落實(shí)工作，責(zé)任落實(shí)到各部門，并落實(shí)到具體的責(zé)任人，部門電腦由...

2024-10-25 01:57

寧波中小企業(yè)人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】[摘要]當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)，企業(yè)之間的競爭日益激烈，人力資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人力資源在市場競爭中越來越具有決定性的意義。本文通過對寧波中小企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進(jìn)行研究和剖析，深入分析了人力資源管理理論在提升寧波中小企業(yè)綜合競爭力上的戰(zhàn)略意義，在此基礎(chǔ)上提出了提高寧波中小企業(yè)人力資源管理水平的幾點(diǎn)具體對策：更新與夯實(shí)人力資源管理的新理念；不斷完善現(xiàn)代人力資源管理的組織機(jī)構(gòu)；積極

2025-04-08 22:32

淺談中小企業(yè)人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】中小企業(yè)人力資源管理摘要人力資源的優(yōu)劣對企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用，它是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，是形成企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)。因此，加強(qiáng)中小企業(yè)人力資源管理，已成為擺在企業(yè)管理工作者面前的一個亟待解決的問題。本文旨在分析當(dāng)前中小企業(yè)人力資源管理過程中存在的問題，并試圖提出有價值的管理對策，以期對中小企業(yè)的人力資源管理有所裨益。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)，人力資源管

2025-04-16 05:42

中小企業(yè)人力資源管理的初探-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：中小企業(yè)人力資源管理的初探 中小企業(yè)人力資源管理的初探 一、從中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀看其存在的問題 1．中小企業(yè)人力資源素質(zhì)偏低 據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的北京市中小企業(yè)職工中中專...

2024-11-16 02:40

中小企業(yè)人力資源管理問題及對策研究-資料下載頁

【總結(jié)】題目：中小企業(yè)人力資源管理問題及對策研究中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評審表題目中小企業(yè)人力資源管理問題及對策研究姓名鄭奪教育層次?？茖W(xué)號0921

2025-03-26 23:20

中小企業(yè)存貨管理的問題及策略-資料下載頁

【總結(jié)】前言存貨是指企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中持有的、以銷售的產(chǎn)成品或商品，或?yàn)榱顺鍪廴匀惶幱谏a(chǎn)過程中的產(chǎn)品，或在生產(chǎn)過程、勞務(wù)過程中消耗的材料、物料等。中小企業(yè)發(fā)生存貨主要是為了防止停工待料、維持均衡生產(chǎn)、適應(yīng)市場變化，增強(qiáng)競爭力，那么其管理的目標(biāo)就是要在充分揮存貨作用的前提下不斷降低存貨成本，以最低的存貨成本保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，即在各種成本與效益之間做出權(quán)衡，達(dá)到最佳結(jié)合

2025-03-26 23:21

中小企業(yè)人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】中小企業(yè)人力資源規(guī)劃開課時間：2008年4月1日 課程目標(biāo)：中小企業(yè)的人力資源規(guī)劃不能照搬照抄大企業(yè)規(guī)劃的教條，而應(yīng)當(dāng)立足解決問題，形成具有自身風(fēng)格和特點(diǎn)的、靈活多變的規(guī)劃模式。本課程將讓大家了解中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀；理解人力資源規(guī)劃對于成長型企業(yè)的重要性；掌握建立科學(xué)HR體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和方法。課程大綱：◆中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展◆HR管理規(guī)劃對企

2025-08-01 18:30

中小企業(yè)人力資源管理績效的研究-資料下載頁

【總結(jié)】1前言我國加入了WTO，競爭越來越劇烈。實(shí)施績效管理，從某種意義上說，是企業(yè)對自己目前現(xiàn)狀做出的反思與展望。以前的觀念是“別老坐在這里了，趕快去干活吧”，而現(xiàn)在人們更多是提倡“別忙著干，先坐下來想一想”。相比，我更喜歡后一句話，因?yàn)樗嬲]人們在做一件事情的時候不要忙亂，而是要想好了再做，這樣才能保證始終在做正確的事情，而不僅僅是把事情做正

2024-12-04 01:35

中小企業(yè)薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】中小企業(yè)薪酬管理是“薪酬”，還是“心愁”？中小企業(yè)正遭受薪酬問題的困擾。如何解決這些困擾？如何運(yùn)籌你手中的資金，是否需要建立科學(xué)的薪酬體系，怎樣發(fā)揮薪酬的最佳激勵效果，則是肩重任的薪酬管理人員不斷探索的目標(biāo)與面臨的巨大挑戰(zhàn)。薪酬管理作為一種職能管理活動，它必須服從于組織戰(zhàn)略管理的需要。戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計(jì)應(yīng)有利于強(qiáng)化組織的競爭優(yōu)勢，有利于組織宗旨的實(shí)現(xiàn)。同時，戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計(jì)又受到宏觀環(huán)境、行

2025-04-15 02:54

人力資源管理-中小企業(yè)人力資源的管理研究-資料下載頁

【總結(jié)】天津大學(xué)（高等教育自學(xué)考試）本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書管理學(xué)院辦學(xué)點(diǎn)專業(yè)班中小企業(yè)人力資源管理研究設(shè)計(jì)（論文）題目：（四號，宋體）完成期限：自2021年1月8日至2021年4

2024-12-07 01:04

工商管理：中小企業(yè)人力資源管理的困境及對策-資料下載頁

【總結(jié)】JIUJIANGUNIVERSITY畢業(yè)論文題目中小企業(yè)人力資源管理的困境及對策分析院系商學(xué)院專業(yè)工商管理姓名年級

2024-12-07 09:09

我國中小企業(yè)人力資源的管理策略-資料下載頁

【總結(jié)】1/26我國中小企業(yè)人力資源的管理策略THEHUMANRESOURCEMANAGEMENTSTRATEGYOFSMALLANDMEDIUMENTERPRISEINCHINA我國中小企業(yè)人力資源的管理策略摘要在市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)初步建立起來的今天，中小企業(yè)已經(jīng)成為推動中國國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的一支重要力量。而人力資源管

2025-04-15 08:17

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