【文章內(nèi)容簡介】 依據(jù)科室崗位評價(jià)結(jié)果確定，—，—（見附表3）。（修正考核誤差） 考核等級系數(shù)主要依據(jù)月度考核結(jié)果確定，為使月度績效工資與科室績效更加緊密掛鉤，充分調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性和主動(dòng)性，加大月度考核力度，考核等級分為10等，—。（見附表4）。員工績效工資由各科室根據(jù)員工月度考核情況自主分配。附表31：臨床科室分級表等級科室獎(jiǎng)金調(diào)節(jié)系數(shù)科室崗位評價(jià)得分一婦產(chǎn)科 837 急診科822 手麻科819 二普外科 768 泌外科765 骨 科764 神外科757 三內(nèi)二科 716 內(nèi)一科713 內(nèi)三科711 四兒科 699 透析中心697 眼科690 放射科683 B超682彩超681五耳鼻喉科 677 傳染科675 口腔科666 皮膚科662 心電圖658HOLTER654病理科651檢驗(yàn)科649藥劑科630六體檢康復(fù)中心 617 中醫(yī)科613 核醫(yī)學(xué)科610 腦電圖610 高低壓氧科603 　601 附表32：職能處室分級表等級處室獎(jiǎng)金調(diào)節(jié)系數(shù)處室崗位評價(jià)得分一醫(yī)務(wù)處 674人教處638二護(hù)理部 583院辦、黨辦、紀(jì)委574計(jì)財(cái)處559三后勤保障處 534四病案統(tǒng)計(jì)科 475經(jīng)管辦473門診辦471感染辦470計(jì)算機(jī)中心467醫(yī)保辦466五教學(xué)辦 449醫(yī)器科449基建辦421集中采購科411工會409保衛(wèi)科387第十四條 科主任績效工資單列為便于科主任大膽管理，科主任的績效工資不參與科室內(nèi)部分配，由醫(yī)院統(tǒng)一分配?？浦魅蔚目冃ЧべY可與科室平均績效工資掛鉤，最高不超過3倍。 [或：改革管理干部津貼制度。有人建議改革并加大科主任管理津貼，獎(jiǎng)金仍納入科室統(tǒng)一分配，這樣可避免造成科室內(nèi)部員工的心理不平衡。但加大科主任職務(wù)津貼，會引起職能處室攀比，加大改革成本，同時(shí)也不利于科主任大膽公正地開展工作。]第五章 年 終 獎(jiǎng)第十五條 年終獎(jiǎng)的構(gòu)成年終獎(jiǎng)金分為兩部分，即年終獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)以醫(yī)院年度工資總額剩余為基數(shù)，根據(jù)部門及個(gè)人年度考核結(jié)果為依據(jù)發(fā)放；特殊貢獻(xiàn)是針對極少數(shù)對醫(yī)院某方面做出突出貢獻(xiàn)的員發(fā)放的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)根據(jù)員工的年終獎(jiǎng)基數(shù)及該員工年度考核結(jié)果發(fā)放，計(jì)算公式如下：該員工崗位工資系數(shù)∑所在部門員工崗位工資系數(shù)員工年終獎(jiǎng) = 員工年終獎(jiǎng)基數(shù)年度考核系數(shù)員工年終獎(jiǎng)基數(shù) = 部門年終獎(jiǎng)總額 部門年終獎(jiǎng)總額=部門年終獎(jiǎng)基數(shù)部門年度考核系數(shù)∑該部門員工崗位工資系數(shù)∑醫(yī)院所有員工崗位工資系數(shù)部門年終獎(jiǎng)基數(shù) = 醫(yī)院年終獎(jiǎng)總額 醫(yī)院年終獎(jiǎng)總額為醫(yī)院年度工資總額的結(jié)余。年度考核系數(shù)根據(jù)醫(yī)院績效管理辦法確定。第十七條 年終獎(jiǎng)的發(fā)放年終獎(jiǎng)在每年春節(jié)放假前的最后一個(gè)工作日發(fā)放。薪酬管理委員會根據(jù)各部門年度考核結(jié)果將醫(yī)院年終獎(jiǎng)總額分配到各部門，由各部門按本方案上述計(jì)算方法發(fā)放。薪酬管理委員會可根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略及年度形勢利用往年工資結(jié)余增加醫(yī)院年終金總額。第十八條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)凡在工作中做出重要或重大貢獻(xiàn)者，可按程序獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金額根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)程度而定。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由本人或其直接主管向人力資源部申報(bào)，人力資源部對其進(jìn)行審查，醫(yī)院薪酬委員會審核確定。鼓勵(lì)各類人才開展科學(xué)研究，對科研成果轉(zhuǎn)化為技術(shù)服務(wù)獲取收益或?qū)σ每萍汲晒贯t(yī)院獲得較高收益的，提取一定比例的金額作為報(bào)酬支付給成果完成或轉(zhuǎn)化者。第六章 薪酬管理 第十九條 薪酬支付堅(jiān)持在嚴(yán)格考評的基礎(chǔ)上支付崗位績效工資，并實(shí)行按月（每月10日前）發(fā)放。崗位工資調(diào)整，年終考評為A等者，從次年起崗位工資上調(diào)6％；連續(xù)兩年年終考評為B等者，從下一年起崗位工資上調(diào)6％；年終考核為C等者，崗位工資不調(diào)整；年終考核為D等者，從次年起崗位工資下調(diào)6％；年度考評為E等者或連續(xù)兩年考評為D等者，將離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不計(jì)發(fā)崗位工資。績效工資，每月嚴(yán)格根據(jù)月度考評結(jié)果動(dòng)態(tài)調(diào)整績效工資。年度考評為E等者或連續(xù)兩年考評為D等者，離崗培訓(xùn)期間不發(fā)放績效工資。 第二十條 薪酬正常增長機(jī)制薪酬正常增長的途徑有三：一是根據(jù)國家政策，相應(yīng)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。二是按照平衡比較和動(dòng)態(tài)均衡的原則，可根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益情況、物價(jià)水平以及****局工資變動(dòng)情況等因素，適時(shí)調(diào)整崗位工資基薪和績效工資基薪。工資總額每年增長5%（在缺編的情況下，按每年人均工資總額增長5%掌握）。三是在年度考核合格的基礎(chǔ)上，每年晉升一個(gè)基本工資檔次。年度考評為E等或連續(xù)兩年年度考評為D等者，不能晉升基本工資檔次。第二十一條 現(xiàn)有人員進(jìn)入崗位工資等級通過對現(xiàn)有人員進(jìn)行任職能力符合程度評定后確定現(xiàn)有員工進(jìn)入崗位工資的等級。主要評定方面為學(xué)歷、在職時(shí)間、入院年限、任職能力、個(gè)人績效等五個(gè)方面，評定結(jié)果為優(yōu)的進(jìn)入崗位工資的第四等，評定結(jié)果為中等的進(jìn)入第三等，評定結(jié)果為合格的進(jìn)入第二等，評定結(jié)果偏低的進(jìn)入第一等。第二十二條 崗位異動(dòng)人員的工資調(diào)整 員工所聘崗位異動(dòng)后，一律從崗位變動(dòng)的次月起執(zhí)行新聘崗位的工資待遇。其中：由低等級崗位聘用至高一等級崗位時(shí)，自崗位變動(dòng)次月起，按原崗位工資系數(shù)就近就高套入新崗位工資系數(shù)。由高等級崗位聘用至低一等級崗位時(shí)，自崗位變動(dòng)次月起，按原崗位工資系數(shù)就近就低套入新崗位工資系數(shù)。但原崗位工作時(shí)間可連續(xù)計(jì)算為現(xiàn)崗位工作時(shí)間。越級高聘或越級低聘崗位時(shí)，自崗位變動(dòng)次月起，按原崗位工資系數(shù)依次就近就高或依次就近就低套入新崗位工資系數(shù)。對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員相互轉(zhuǎn)聘崗位時(shí)，按所聘崗位的同類人員重新確定崗位工資系數(shù)。第二十三條 新聘用人員試用（適應(yīng)）期工資新聘用人員包括大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、社會招聘人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入人員。新聘用人員均實(shí)行試用（適應(yīng)）期，試用（適應(yīng)）期限可根據(jù)本人的工作經(jīng)歷確定，最短不低于3個(gè)月，最長不超過1年。應(yīng)屆大中專院校畢業(yè)生應(yīng)屆大中專院校畢業(yè)生試用期限為1年。試用期工資主要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考評合格后，可享受所聘崗位的工資待遇。社會招聘人員社會招聘人員試用期6個(gè)月。社會招聘人員可根據(jù)招聘協(xié)議書或醫(yī)院實(shí)際崗位狀況直接進(jìn)入工作崗位。試用期內(nèi)。試用期滿后，按所聘崗位相同資歷或相近資歷（職稱、職務(wù)、學(xué)歷、工齡）人員確定工資標(biāo)準(zhǔn)等級，套改基本工資和崗位工資待遇。對少數(shù)稀缺人才，可采取協(xié)議工資制。調(diào)入人員調(diào)入人員實(shí)行適應(yīng)期制度，適應(yīng)期3個(gè)月。適應(yīng)期內(nèi)，按所在崗位初檔確定工資標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)期滿考核合格后，按所在崗位上的相近人員（職稱、職務(wù)、學(xué)歷、工齡）確定工資標(biāo)準(zhǔn)。復(fù)轉(zhuǎn)軍人復(fù)轉(zhuǎn)軍人實(shí)行適應(yīng)期制度，適應(yīng)期3個(gè)月。適應(yīng)期內(nèi)，復(fù)轉(zhuǎn)軍人可參照本單位相同資歷或相近資歷（職稱、職務(wù)、學(xué)歷、工齡）人員直接進(jìn)入工作崗位，適應(yīng)期滿考核合格后方正式聘用。第二十四條 離退休人員待遇離退休人員按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)離退休費(fèi)。第二十五條 未聘人員工資待遇員工履行勞動(dòng)合同期間，如因績效考評原因（年度考評為E等者或連續(xù)兩年考評為D等），將離崗培訓(xùn)半年，培訓(xùn)期間不計(jì)發(fā)崗位工資和績效工資。半年后仍無法正常上崗者，按北京市最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)至勞動(dòng)合同期滿。第二十六條 解除勞動(dòng)合同人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題解除勞動(dòng)合同后符合國辦發(fā)[2002]35號文件規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的人員，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解除勞動(dòng)合同人員在本單位的實(shí)際工作年限，按以下具體標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：被解除勞動(dòng)合同人員在本單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資；本人月平均工資應(yīng)不低于國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。月平均工資高于北京市月平均工資3倍以上的按3倍計(jì)算（北京市月平均工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門上一年的工資統(tǒng)計(jì)結(jié)果確定）。本方案自二OO 年 月 日起執(zhí)行，自執(zhí)行之日起，原有工資標(biāo)準(zhǔn)、辦法等同時(shí)廢止。本辦法由****醫(yī)院薪酬管理委員會負(fù)責(zé)解釋。附 表附表1—1：職能部門崗位歸級表附表1—2：臨床科室崗位歸級表附表1—3：護(hù)理崗位歸級表附表2—1：職能處室崗位工資測算附表2—2：臨床科室崗位工資測算表附表2—3：護(hù)理崗位工資測算附表31：臨床科室分級表附表32：職能處室分級表附表41：門診科室月度考核表附表42：病房月度考核表附表43：醫(yī)技科室月度考核表附表51：2005年淡旺季擬發(fā)獎(jiǎng)金與實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金測算表附表52：2005年1月、2月、6月擬發(fā)獎(jiǎng)金與實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金測算表附表1—3：護(hù)理崗位歸級表分?jǐn)?shù)級別職等系數(shù)崗位分值550－599護(hù)士