【文章內(nèi)容簡介】 護車的行駛、調(diào)動、維修權(quán)等，由醫(yī)院負責。 公共衛(wèi)生科 公共衛(wèi)生服務(wù)按方案執(zhí)行，保健、兒保按合同要求執(zhí)行。 三、各項規(guī)章制度 職工大會、集體活動等實行簽到制,均由門診部、住院部、后勤部正、副主任輪流值班負責此項工作，包括考勤統(tǒng)計、登記等工作；職工均不能為他(她)人代簽,如發(fā)現(xiàn)代簽，代簽者和被代簽者每次均罰款30元。 為了嚴肅工作紀律，醫(yī)院不定期抽卡、查崗，并由考勤小組牽頭，匯同班子成員實行查崗,同時做好查崗記錄。查崗內(nèi)容為：(1)在崗人員的情況：(2)穿工作衣、掛胸牌情況；(3)科室環(huán)境衛(wèi)生情況；(4)本院其它工作和解決查崗中所發(fā)現(xiàn)的問題,如發(fā)現(xiàn)擅自脫崗者按考勤制度執(zhí)行。 本院職工不準私自出賣藥品和節(jié)孕環(huán)等(計劃生育四項手術(shù)收費標準為:人流80元。上環(huán)38元。引產(chǎn)192元。結(jié)扎224元,藥品除外),不準私自行醫(yī)、私自收費；不準私自出賣防疫疫苗；如發(fā)現(xiàn)每次以十倍罰款，同時報局作出有關(guān)處理，由此造成的醫(yī)療糾紛或事故與單位無關(guān)，由本人承擔一切后果。 調(diào)動工作單位或辭退者，應(yīng)將本人原個人保管使用的公共財產(chǎn)（包括醫(yī)療器材、房間用具、工作服等）按原物如數(shù)交還，由保管員驗收，不得遺失，失去者按現(xiàn)價賠償，否則不開出工資、行政介紹信、不予支付各種款項。 各科室的財產(chǎn)、儀器等，均應(yīng)妥善保管，警惕失盜，及時維修，加強愛護，如有損壞或失盜應(yīng)查明原因追究責任，如屬責任事故，賠償進價的三分之一。 出具假證明，如屬計劃生育問題的按有關(guān)政策處理，屬其它問題一次罰款50元，如出現(xiàn)糾紛，由出具假證明者負責。 未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準，隨便拿公共財產(chǎn)到私人房間或家中去，每件罰款50一100元，并將原物追回。 對待病人態(tài)度粗暴，亂發(fā)脾氣而造成不良影響者，視情節(jié)輕重，在科室會議或全院職工大會上作自我檢查，同時由院領(lǐng)導(dǎo)班子討論落實罰款金額。 工作中不履行自己的職責，敷衍了事，粗心大意，工作打折扣，出現(xiàn)差錯引起的醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛(包括脫崗)等,按醫(yī)療事故防范預(yù)案及處理辦法執(zhí)行。 10 、早、中、晚值班人員一定要在崗，晚上超過l0時后方可休息，早上天亮后一定要起床并在崗，其他員工不準在值班場所和病房吵鬧及從事其它娛樂活動，違者一次罰款30元。 1收款和財務(wù)人員未能做到日清月結(jié)，手續(xù)不全，存款不及時等，每次應(yīng)罰款20元，若挪用公款，輕則罰款100元，情節(jié)嚴重者從重懲處。 1待令值班（含早中晚）人員一定要保證15分鐘內(nèi)能到，經(jīng)查崗或有事不能到者，又事先未委托代班者，一次罰款30元，由此產(chǎn)生的后果，由當事人承擔；本科室負責人要掛好值班牌，否則由負責人承擔后果。 1住院部交班會一定要執(zhí)行好，雖然簽到無誤，但不參加交班會,同樣受罰，除休假、接待急診病人或接生外,一律均得參加，違者罰款30元。 1上班穿工作衣、掛胸牌是我們醫(yī)務(wù)人員文明服務(wù)的體現(xiàn),如違反, 第一次提示, 第二次提示，第三次執(zhí)行罰款。即違反一項, 每次罰款5元。1醫(yī)務(wù)科負責對不合格的病歷發(fā)回重寫，合格病歷存檔后，每份獎醫(yī)生5元，護理1元，私毀病歷每份罰款10元，24小時后未完成病歷書寫者每份罰款5元；有登記資料的科室如未登記，每次罰款10元，分管干部按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1凡醫(yī)療糾紛中發(fā)現(xiàn)醫(yī)護人員在診療中服務(wù)不盡責、醫(yī)療文書等相關(guān)記錄不全，給予直接責任人賠償額的1%處罰、間接責任人賠償額的0。5%處罰。 四、幾個具體問題 醫(yī)務(wù)人員進修有關(guān)規(guī)定 醫(yī)院根據(jù)工作需要安排進修學習，凡同意進修者醫(yī)院一律全額支付進修費及住宿費，進修后應(yīng)繼續(xù)在本院工作滿3年，進修期間享受在崗人員的工資比例及全院平均獎金。有關(guān)進修報銷規(guī)定是：進修費、住宿費、水電費全報，文藝活動類不報，不給予伙食、夜、誤餐補助；進修一年者報銷往返路費2次，半年者只報銷往返路費一次；進修開始及結(jié)束時均要到科室負責人及財務(wù)科報告，結(jié)束后整休5天上班；進修期間回家次數(shù)頻繁者,院方將通知其終止進修；脫產(chǎn)學習者需提交學習通知書復(fù)印件,便于掌握脫產(chǎn)學習時間安排好工作。 職工患病借款規(guī)定 一般疾病院方不解決借款，危及生命急重病者速轉(zhuǎn)上級醫(yī)院診治,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后，借款累計不超過四千元，癌癥患者若需手術(shù)或轉(zhuǎn)外省治療，借款累計不超過五千元，無需手術(shù)及不轉(zhuǎn)外省治療借款累計不超過二千元；出院后醫(yī)藥費應(yīng)去醫(yī)保局結(jié)算,未參加醫(yī)保的責任自負，借款要在半年內(nèi)從工資中扣除付清；危重病人旅差費按財務(wù)制度執(zhí)行,其它病人不予享受,職工家屬患病只限借支本人一個月工資,且要在下月工資中扣還。 有關(guān)晉級、執(zhí)業(yè)考試等費用,一律按局規(guī)定的自費原則執(zhí)行，給予假期。 政府要求下達的如防洪基金、教育基金等個人承擔的攤支任務(wù),一律按規(guī)定個人承擔的原則執(zhí)行。 病人借租棉被每套只收20元，每件只收510元作為洗曬費。押金每套200元，但要如數(shù)退還。 烤火費、降溫費按實際上班日發(fā)放。 嚴禁轉(zhuǎn)換醫(yī)保處方提取現(xiàn)金，違者按處方金額罰款。 號費均要收取(本院職工及直系親屬除外)，否則由本處方醫(yī)師賠償。 下鄉(xiāng)補助，本鎮(zhèn)及各村補10元 , 縣外20元, 交通費除外。 婦保醫(yī)師院方每月補貼勞務(wù)費100元（含下鄉(xiāng)往返車費），兒保醫(yī)師每月補助勞務(wù)費50元（含下鄉(xiāng)往返車費），但必須搞好此項工作，否則扣除補助。 1材料領(lǐng)用獎懲 各科室人員在確定項目、金額、開支范圍內(nèi),實行按項目領(lǐng)用及實際完成任務(wù)數(shù)與所確定領(lǐng)用開支比例核算開支金額,結(jié)余者按結(jié)余金額獎勵其50％,超支者也按超支金額懲罰50％,核定開支的比例按往年規(guī)定執(zhí)行20%，婦產(chǎn)科10%。 1如開有手術(shù)收費的證明,須提交手術(shù)收費處方,方能蓋章,處方由蓋章科室收集，月底交統(tǒng)計計算到其個人收入中。 1外出脫產(chǎn)學習人員離院和返院其手續(xù)辦理由萬祥斌同志負責。五、工資、績效工資、收支節(jié)余獎的分配發(fā)放 根據(jù)“江西省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見”的規(guī)定和衛(wèi)計委有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本院的實際情況，充分發(fā)揮全院職工的積極性，使我院社會醫(yī)療、農(nóng)村合作醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務(wù)等各工作上一個新臺階，職工整體生活水平進一步提高，堅持多勞多得，兼顧公平的原則，分配發(fā)放。(一)基本工資的發(fā)放 職工遵守國家法律、法令、醫(yī)院的各項規(guī)章制度，集體觀念強、服務(wù)態(tài)度好,醫(yī)院按月發(fā)放基本工資、提高10%護士工資，地方性補貼(即：陽光工資)1650元/月。(二)績效工資(獎金)的來源和分配參照衛(wèi)計委文件規(guī)定，暫按在職人員人均25400元/年計算。在職人員的績效工資由基礎(chǔ)工資和獎勵工資兩部分組成?；A(chǔ)工資占70%，獎勵工資占30%?；A(chǔ)績效工資按人均17780元/年發(fā)放；獎勵績效工資按人均7620元/年的發(fā)放則按照衛(wèi)計委下發(fā)的《余干縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核評分細則》對全院職工進行考核評分發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得，按勞取酬，不搞平均分配。以上如衛(wèi)計委2016年另有新的分配規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行。績效工資聘用人員不享受，但聘用的專業(yè)技術(shù)人員以1200元/年的形式年終作為獎勵績效發(fā)放，次年2月28日之前離職的不予享受，作自動放棄處理；且要通過考評后才能享受（違范規(guī)章制度達三至五次者扣除50%，五次及以上者全部扣除，情節(jié)嚴重可辭退）。（三）收支節(jié)余獎的分配年終通過衛(wèi)計委對本院財務(wù)核算，核定本院本年度收支結(jié)余獎。本院則按考勤獎和業(yè)務(wù)獎兩種方法分配發(fā)放。 考勤獎的發(fā)放為了鼓勵職工少休假，按時上下班，認真執(zhí)行考勤制度（考勤制度另有方案），醫(yī)院設(shè)立考勤獎。其方法為：上午上班打卡，下午上班打卡；打卡時間為上班后30分鐘內(nèi)；每打一次獎1元，即每天2元；夜休、手術(shù)、接生、下鄉(xiāng)、出差等情況則按考勤登記，考勤小組按月把考勤結(jié)果交財務(wù)萬祥斌。年終根據(jù)考勤結(jié)果按實發(fā)放。業(yè)務(wù)獎的發(fā)放 (1)體現(xiàn)以臨床醫(yī)師為龍頭，堅持多勞多得，兼顧公平的原則，根據(jù)服務(wù)數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量，進行核算分配。分配糸數(shù)為：臨床醫(yī)師(含麻醉醫(yī)師)，護辦室(含手術(shù)室護士)，、中藥房、化驗、辦公室主任羅森清、院務(wù)委員張仙梅、后勤部主任應(yīng)芳、會計萬祥斌、防疫室張明根、羅愛龍、聘用醫(yī)師張順行按全院參獎人員的人均數(shù)。 (2)公共衛(wèi)生均等化服務(wù)定員為四人，具體考核按《基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核工作方案》。(3)張樣貴兼搞心電圖、胃腸鏡及紅外乳腺診斷儀每月補助200元，放射醫(yī)師兼職彩超每人每月補助80元。(4)計算方法為衛(wèi)計委核定業(yè)務(wù)收支結(jié)余獎總額減去獎勵績效工資等于業(yè)務(wù)收入獎。業(yè)務(wù)收入獎按下列方法分配到個人或科室，根據(jù)實際情況進行分配。業(yè)務(wù)獎247。全院參獎人數(shù)=平均獎全院得平均獎人數(shù)=平均獎總額業(yè)務(wù)獎平均獎總額=按點分配獎金按點分配獎金247。分配點總額=每個點的獎金 (5)臨床醫(yī)師分配得到的獎金，按下列方法分配到個人，每2元號費折算一個診療人次，每10元住院費折算4個診療人次，住院值班醫(yī)師每值一個夜班可計算3個診療人次，婦產(chǎn)醫(yī)師每80元醫(yī)藥費折算1個診療人次，外科醫(yī)師每70元醫(yī)藥費折算1個診療人次，內(nèi)、兒科醫(yī)師每50元醫(yī)藥費折算1個診療人次，口腔科醫(yī)師每30元醫(yī)藥費折算1個診療人次；醫(yī)院需要抽調(diào)臨床醫(yī)師臨時參加公共衛(wèi)生活動或其他工作，醫(yī)院除發(fā)放下鄉(xiāng)補貼外，根據(jù)工作的實際情況可增補診療人次；年終統(tǒng)計計算各人的診療人次，按診療人次分配獎金，全院最高獎不超過6000元。，低于2萬元則為0，不足部分由醫(yī)院補滿。計算公式為：臨床醫(yī)師總獎金247。總診療人次=每診療人次的獎金本人的診療人次=本人的獎金。 (6)聘用的專業(yè)技術(shù)人員：工資按合同議定執(zhí)行，同等享受業(yè)務(wù)獎及醫(yī)院福利。 (7)聘用的非專業(yè)技術(shù)人員：收費員、刷卡員、直報員、炊事員、清潔工、消毒工、電工、司機的工資按議定執(zhí)行，享受醫(yī)院福利，但不享受績效工資及業(yè)務(wù)獎。 （四）出現(xiàn)下列情況之一者無獎 （1）年度缺勤1/3以上（含節(jié)假日）者全年無獎；（2）全年曠工7天以上者全年無獎； （3）違反計劃生育政策者全年無獎； （4）私自收費違反崗位責任制，服務(wù)態(tài)度差，屢教不改者全年無獎。本試行方案制訂后如與上級政策不符或出現(xiàn)特殊情況，醫(yī)院有權(quán)修改,本方案從二0一六年元月一日開始執(zhí)行。