xx醫(yī)院護士崗位管理實施方案(編輯修改稿)
2024-12-18 16:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 N1—N4 四個等級，合理配置 人員 ，履行相應職責。 我院 現(xiàn)有 個別 護理 人員已脫離護理業(yè)務 ， 護理部與人事處溝通逐步將其轉(zhuǎn)為 其他 技術崗位。 完善護士崗位責任制度，進一步明確各崗位護士職責 ， 建立各崗位護士任職條件， 編制崗位 說明書。 結(jié)合各科室動態(tài)的實際情況給予調(diào)整，以適應 護理工作 崗位需求。 （二） 明確醫(yī)院護士配置，保障患者安全 護理部 及科室 按照護士崗位職責 、能力 要求合理配置護士，滿足崗位工作需要 ，對缺員科室進行補充 。 護理部及人事處 根據(jù) 護理人員數(shù)、床位數(shù)、床護比、護理工作量 、患者滿意度 、 各護理單元特點、工作任務、責任輕重、技術難度、風險程度、護士道德素質(zhì)、 技術水平、業(yè)務能力 等方面確定科室各崗位護士 數(shù)量及級別要求 ， 并按照普通病房床護比大于 1： ，每名護士平均負責患者不超過 8 個，重癥監(jiān)護室護患比為 — ：1 的指標， 合理配置護士。 護理部及人事處根據(jù)門（急）診量、治療量、手術量等因素，合理配置門（急）診、手術室、注射室等部門護士數(shù)目及 等級數(shù)目 。 按照工作需求設置《護理人員崗位一覽表》， 以全面、實時的了解各護士崗位具體情況，動態(tài)調(diào)整各崗位護士數(shù)。 病區(qū)護士長結(jié)合科室 護理
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1