【總結(jié)】會計電算化專業(yè)課程體系改革方案一、會計電算化專業(yè)課程體系改革的必要性培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型財會人才是市場的需求,必須認(rèn)清形勢,更新教育思想觀念,明確總體思路,扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)教學(xué)改革。(一)培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才是市場的客觀要求目前的狀況是初級電算化會計人才過剩,高級應(yīng)用型電算化會計人才短缺。用人單位經(jīng)常性的反映是會計人才基本賬務(wù)會做的
2024-10-27 12:11
【總結(jié)】我國高級工業(yè)職業(yè)學(xué)校機(jī)電整合師資專門能力之研究陳錫楨第一章緒論第一節(jié)研究緣起機(jī)電整合〈Mechatronics〉這個新字,係1975年日本安川電機(jī)公司結(jié)合機(jī)械〈Mechanics〉與電子〈Electronics〉兩字而成〈曹宏熙,民76〉,而此技術(shù)隨著生產(chǎn)自動化之推行,已成為自動化技術(shù)突破後,由於價格逐漸低廉,體積亦逐漸小型化後,使得在以計算機(jī)能為主體以外的控制領(lǐng)域,普及
2025-06-22 21:35
【總結(jié)】第1頁共18頁心中公寓激勵性薪酬體系設(shè)計方案鑒于公司目前運(yùn)行的薪酬體系結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才、激勵員工業(yè)績和成長、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要,薪酬體系的改革對于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此,人力資源部在總經(jīng)辦建議下對薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討,結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)
2024-10-19 15:03
【總結(jié)】臨河一職音樂專業(yè)課程體系建設(shè)方案臨河一職音幼分校編制負(fù)責(zé)人:張紅一:音樂專業(yè)行業(yè)背景和社會需求分析,高校選拔人才方式方法也逐漸清晰明朗。在社會精神文明和物質(zhì)文明飛速發(fā)展的今天,人們對生活質(zhì)量的要求越來越高,各方面人才需求大幅增加,人們逐漸理解音樂的重要
2025-04-26 08:16
【總結(jié)】專業(yè)建設(shè)與課程體系改革工作小組建設(shè)方案為了推進(jìn)我校專業(yè)教學(xué)改革與教學(xué)建設(shè),全面提高我校教育質(zhì)量,形成辦學(xué)特色與辦學(xué)優(yōu)勢,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展對人才需求結(jié)構(gòu)的變化,不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,特制定本建設(shè)方案。一、指導(dǎo)思想1、全面貫徹落實(shí)黨和國家的教育方針,遵循教育規(guī)律,適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的需要。2、要結(jié)合我校的實(shí)際情況,始終把提高人才培養(yǎng)質(zhì)量作為建
2025-04-26 04:08
【總結(jié)】闃滂膈閭咽戮煤佬濂鶩釓擷桂礙類籟鞠笨較感籠齒懂饞溧表麋齠脹眺狁廂肋膿輊儀忤怠曇比賓叼積撲遼悛朦昴簪土砍模塊十二菲林質(zhì)量的檢查教學(xué)目標(biāo)?目標(biāo):菲林質(zhì)量檢查?應(yīng)知:透射光學(xué)密度、灰霧密度、菲林的結(jié)構(gòu);?應(yīng)會:菲林片陽、陰片的識別及藥膜面的判斷、透射密度計的使用、菲林片密度的測定、質(zhì)量的檢測?重點(diǎn):菲林質(zhì)量的檢查?難點(diǎn)
2025-01-18 20:16
【總結(jié)】溫嶺市中等職業(yè)教育課程改革方案?一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)全國職業(yè)教育工作會議精神,以《浙江省中等職業(yè)教育課程改革方案》和《臺州市中等職業(yè)教育課程改革方案》為依據(jù),堅持以人為本,從我市中等職業(yè)教育改革發(fā)展和辦學(xué)實(shí)際出發(fā),努力打造多樣化的選擇性課程體系,深入探索建設(shè)“模塊化課程”的選擇機(jī)制、“工學(xué)交替”的教學(xué)機(jī)制和“做中學(xué)”的學(xué)習(xí)機(jī)制,積極創(chuàng)新中等職業(yè)教育育人模式,加快推進(jìn)我市
2025-04-26 05:01
【總結(jié)】國立瑞芳高級工業(yè)職業(yè)學(xué)校機(jī)械科機(jī)械製造題庫9/9第四章塑性加工1.蓋房子用的鋼筋製造方法是用 (A)滾軋 (B)擠製 (C)抽製 (D)冷鍛。答:(A)2.製造無縫管的方法為 (A)間斷對頭熔接法 (B)連續(xù)對頭熔接法 (C)電阻對頭熔接法 (D)穿孔法。答:(D)3.鉬在3250℉之高溫下擠製,最理想的潤滑劑是 (A)肥皂 (B)機(jī)油
2025-03-24 23:56
【總結(jié)】貴州省高等學(xué)校教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革項(xiàng)目申請書項(xiàng)目名稱:《近代物理實(shí)驗(yàn)》課程改革研究申請人:楊佚沿學(xué)校名稱:貴州師范學(xué)院(蓋章)合作企業(yè)名稱:(蓋章)申請日期:填表說明一、請按表格填寫各項(xiàng)內(nèi)容,要實(shí)事求是,逐條認(rèn)真填寫,表述要明確、嚴(yán)謹(jǐn)。二、申請書為復(fù)印紙,于左側(cè)裝訂成冊。三、在學(xué)校、企
2025-04-17 07:14
【總結(jié)】熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)!致力于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的學(xué)校課程體系建設(shè)南京師大附中一、學(xué)校基本情況南京師大附中是一所發(fā)展中的百年老校,是首批國家級示范高中、教育部基礎(chǔ)教育改革實(shí)驗(yàn)基地、江蘇省重點(diǎn)中學(xué)、江蘇省模范學(xué)校。名校者,有名師也。王瀣、柳詒徵、楊銓、嚴(yán)濟(jì)慈
2025-04-06 14:20
【總結(jié)】心中公寓激勵性薪酬體系設(shè)計方案鑒于公司目前運(yùn)行的薪酬體系結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才、激勵員工業(yè)績和成長、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要,薪酬體系的改革對于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此,人力資源部在總經(jīng)辦建議下對薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討,結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司的實(shí)際情況,提出本激勵性薪酬體系設(shè)計方案一、目的制定本薪酬體系的目的在
2025-06-07 04:06
【總結(jié)】2006年2月中國建設(shè)銀行培訓(xùn)課程體系建設(shè)方案(修訂稿)/47目錄1.培訓(xùn)課程體系建設(shè)的過程與方法 12.崗位勝任素質(zhì)藍(lán)圖 43.培訓(xùn)課程分類 164.培訓(xùn)課程體系藍(lán)圖 185.管理建議 221培訓(xùn)課程體系建設(shè)的過程與方法企業(yè)培訓(xùn)課程體系的建設(shè)通常依據(jù)兩個基礎(chǔ):一
2025-06-23 17:07
【總結(jié)】第一篇:工程預(yù)算-課程考試改革方案 附件1: 《工程預(yù)算》課程考試改革方案 課程名稱:工程預(yù)算 課程代碼:9900493 適用專業(yè):環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè) 學(xué)時:32其中,理論學(xué)時:20實(shí)踐學(xué)時...
2024-10-23 16:13
【總結(jié)】中等職業(yè)學(xué)校改革與發(fā)展的幾點(diǎn)思考一、面臨的突出問題1、教育管理體制落后,使中職教育面臨下列一些管理問題:(1)人事管理的集中化,造成中職教師隊(duì)伍的落后化;(2)政府參與的遙控化,造成中職學(xué)校管理的形式化;(3)學(xué)校管理的個性化,造成中職學(xué)校學(xué)生管理的片面化。針對以上情況,國家總理講過:教育體制亟待改革,教育水平亟待提高,教育投入亟待增加。中國職業(yè)教育學(xué)會副會長俞仲文:各管
2025-06-25 01:42
【總結(jié)】2006年2月中國建設(shè)銀行培訓(xùn)課程體系建設(shè)方案(修訂稿)I/43目錄1.培訓(xùn)課程體系建設(shè)的過程與方法 12.崗位勝任素質(zhì)藍(lán)圖 43.培訓(xùn)課程分類 164.培訓(xùn)課程體系藍(lán)圖 185.管理建議 221培訓(xùn)課程體系建設(shè)的過程與方法企業(yè)培訓(xùn)課程體系的建設(shè)通常依據(jù)兩個基礎(chǔ)
2025-05-02 13:22