【總結(jié)】涂大俠收集整理,版權(quán)歸原作者所有!精品文檔,下載僅需!1章總則第1條目的。為了將員工工作績效與企業(yè)經(jīng)濟效益有機結(jié)合,形成與企業(yè)績效考核掛鉤的薪酬激勵制度,規(guī)范企業(yè)員工的薪酬分配行為,充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮薪酬體系的激勵作用,特制定本制度。第2條制定原則。1.競爭原則。根據(jù)企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等
2025-04-23 04:26
【總結(jié)】--公司行政管理制度第一章人事管理一、公司人力資源規(guī)劃二、招聘與錄用三、培訓(xùn)四、考勤五、假期(一)請休假(二)假期規(guī)劃六、獎懲七、考核八、核薪九、保險(一)社會統(tǒng)籌(二)商業(yè)十、人員流動
2025-05-13 09:48
【總結(jié)】----總則一、為規(guī)范會計核算行為,強化財務(wù)管理基礎(chǔ)工作,使企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理規(guī)范化、制度化、標(biāo)準化、程序化、更好地服務(wù)于公司經(jīng)營目標(biāo),特制定本制度。二、本制度是依據(jù)中華人民共和國《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務(wù)通則》,及《商品流通企業(yè)會計制度》,結(jié)合公司的實際情況,堅持以權(quán)威性、實用性、可操作性為原則而制定的。三、本制度
2025-05-29 14:32
【總結(jié)】藥品經(jīng)營質(zhì)量管理制度西安仁安醫(yī)藥有限公司(二00八年)2藥品經(jīng)營質(zhì)量管理制度目錄序號文件編號制度名稱頁碼01RAYY/GSP/01有關(guān)業(yè)務(wù)和管理崗位的質(zhì)量責(zé)任1-7頁02RAY
2025-05-13 17:27
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)藥公司薪酬管理辦法 醫(yī)藥公司薪酬管理辦法 一、目的 為使員工薪酬福利對內(nèi)相對公平、對外有競爭力,有效實施崗變薪變,使新員工入職薪酬有所依循,特制定本辦法。 二、適用范圍 各崗基本薪...
2024-11-09 01:51
【總結(jié)】EgretPharma(Shanghai)Ltd白鷺醫(yī)藥技術(shù)(上海)有限公司人力資源管理制度目錄員工晉升管理辦法 3第一章 總則 3第二章 適用范圍 3第三章 晉升條件 3第四章 晉升職級 4第五章 晉升周期 4第六章 晉升委員會 4第七章 晉升決定權(quán)限 5第八章 晉升程序 5第九章 晉
2024-07-27 08:02
【總結(jié)】 第1頁共31頁 貴州鼎圣醫(yī)藥公司人事管理制度 人事管理制度(初稿) 第一章 總則 第一條: 為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工 的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)...
2024-08-27 02:32
【總結(jié)】醫(yī)藥公司采購部管理制度及崗位職責(zé)一、目的:為加強藥品采購管理,保證藥品供應(yīng)并符合質(zhì)優(yōu)價廉的要求,依據(jù)國家《藥品管理法》、《藥品管理法實施條例》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》(以下簡稱GSP)、《合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和公司的《質(zhì)量管理制度》等相關(guān)制度、規(guī)定。二、范圍:本制度適用于采購部所有人員。三、責(zé)任:采購部四、采購部管理制
2024-11-13 05:08
【總結(jié)】醫(yī)藥公司管理制度大全16704字投稿:曾爮爯第一章總則一、公司管理大綱二、員工守則第二章部門設(shè)置及崗位職責(zé)一、行政人事部(一)、辦公室主任崗位職責(zé)(二)、行政助理崗位職責(zé)二、采購部(一)、采購部經(jīng)理崗位
2024-09-06 05:00
【總結(jié)】★機密摩比天線技術(shù)(深圳)有限公司薪酬設(shè)計方案二零零年月1/31目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結(jié)構(gòu) 4第五章年薪制 8第六章崗位績效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調(diào)整 16第九章工資特區(qū) 17
2025-04-07 20:27
【總結(jié)】各項質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況自查考核表(門店)自查時間自查部門(人)檢查人員制度名稱檢查考核內(nèi)容及評分標(biāo)準得分存在問題與改進措施檢查人質(zhì)量體系文件管理制度1、質(zhì)量負責(zé)人同意負責(zé)制度和職責(zé)的編制、審核和記錄的審批。2、企業(yè)負責(zé)人負責(zé)文件審
2025-05-27 16:40
【總結(jié)】薪酬管理制度第一章總則目的1、使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標(biāo);2、把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來,共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;3、促進員工價值觀念的凝合,形成留住人才和吸引人才的機制;4、最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。第二章薪酬的價值導(dǎo)向原則1、公平性原則:按勞計酬,以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平,
2024-08-04 03:41
【總結(jié)】公司薪酬管理制度 ,最大限度地調(diào)動員工的工作積極性,體現(xiàn)“注重績效、獎勤罰懶;鼓勵創(chuàng)造,增創(chuàng)效益”的激勵分配原則,建立與市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬體系。 ...
2025-04-01 22:15
【總結(jié)】奇正藏藥薪酬管理咨詢報告目錄引言………………………………………………………………………..4一、奇正現(xiàn)行薪酬體系的分析…………………………………………..5㈠現(xiàn)行薪酬體系結(jié)構(gòu)框架……………………………………………..6㈡調(diào)查中員工的看法………………………………………………….
2025-01-23 19:09
【總結(jié)】XX醫(yī)藥公司薪酬管理辦法★機密北京XX醫(yī)藥經(jīng)營有限公司薪酬管理辦法目錄第一章總則................................................1第二章薪酬體系...............................
2025-01-12 02:03