【正文】 理問題 因素二：精力集中程度 定義：指工作時對注意力集中程度的要求，根據(jù)集中精力的時間、頻率進(jìn)行判斷 等級 1：（ 8 分）工作時心態(tài)平常 等級 2：（ 16 分）工作時需集中精力 或視力、聽力，注意時間約占全部時間的 10%~25% 等級 3：（ 24 分）等級 2 的 26%~50%，或高度集中精力或視力、聽力時間為工作時間的10%~25% 等級 4：（ 35 分）工作時高度集中精力的時間占 26%~50% 等級 5：（ 50 分）工作時高度集中精力的時間占 51%以上 因素三：體力要求 定義：指在工作中對體力的要求。我們公司的核心產(chǎn)品是“舒臨” —— 胰島素口腔噴霧劑（ IBS）。企業(yè)的盈利能力、客戶忠誠 度和客戶滿意度與服務(wù)的價值緊緊相連，而顧客的價值由滿意、忠誠和富有活力的員工所創(chuàng)造。 二、實施的對象 EVA分紅計劃將主要面對總經(jīng)理和 8 級以上的員工，以及公司各利潤中心經(jīng)理。上式中的 NOPAT以會計凈利潤為基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)整得到，調(diào)整的項目主要包括：商譽(yù)攤銷、研發(fā)費用、遞延所得稅、先進(jìn)先出存貨利得、折舊、資產(chǎn)租賃等。在該種方法下，經(jīng)理層獎金將直接根據(jù)當(dāng)年度和前一年度的 EVA值來計算，計算公式如下： 獎金 =M1 (EVAtEVAt1)十 M2 EVAt 其中， EVAt和 EVAt1，分別是當(dāng)年和前一年的 EVA實際值； M1和 M2是加權(quán)系數(shù)， M1反映了 EVA的變化值在確定管理人員當(dāng)年獎金時的比重，且無論變化值的正負(fù)， M1 均取 正， M2 反映了當(dāng)年EVA值在確定管理人員當(dāng)年獎金時的比重，如果當(dāng)年 EVA為負(fù)，則 M2自動為零。對于每一個擁有分紅權(quán)利的員工公司將在銀行開立專門的賬戶來處理 總經(jīng)理 EVA分紅計劃： 如下圖 ,例如公司 20xx 年公司實現(xiàn) EVA=1000 萬元，當(dāng) EVAtEVAt1≤ 0 且 EVAt〉 0 時，按EVAtEVAt1=0， EVAt處理，當(dāng) EVAtEVAt1≥ 0且 EVAt〉 0時， 按照 (EVAtEVAt1)十 EVAt分紅。 公司市場副總經(jīng)理的紅利按照總經(jīng)理 EVA紅利的 60%計算 公司人力資源副總經(jīng)理的紅利按照總經(jīng)理 EVA紅利的 50%計算 公司財務(wù)副總經(jīng)理的紅利按照總經(jīng)理 EVA紅利的 40%計算 總公司其它相關(guān)級別的員工的紅利按照總經(jīng)理的 EVA紅利的適當(dāng)比例處理，但總比例不得超過當(dāng)年 EVA的 50%， 該比例由總經(jīng)理決定。當(dāng) EVAt≤ 0時， EVAt=0處理。 利潤中心的相當(dāng)級別的員工的紅利按照利潤中心經(jīng)理的 EVA紅利的適當(dāng)比例處理，由總公司總經(jīng)理決定，但總比例不得超過利潤中心當(dāng)年 EVA紅利的 40%。 六、例外 6． 1 公司有權(quán)根據(jù)市場的變化和企業(yè)的發(fā)展不斷改變 EVA分紅計劃，甚至取消該分紅計劃 6． 2 如果員工由于級別下降，公司將凍結(jié)起紅利銀行，并停止發(fā)放 EVA紅利 ,直至該員工的級別達(dá)到相關(guān)規(guī)定，從新啟動紅利銀行，如果，該員工在級別下降后離職，公司識情況決定返還其在紅利銀行中的余額，如果不是該員工的嚴(yán)重錯誤，公司應(yīng)全額返還紅利銀行 中的余額。 9級以上經(jīng)理服務(wù)達(dá) 5年以上將獲得資格。法定退休年齡男性員工為 60周歲（教授級高工 65周歲）；女性員工為 55周歲（教授級高工 60周歲）。） 例如：某員工 20xx年 3月進(jìn) 入原 XXXX醫(yī)藥 工作， 2020年 6月份退休 , 則： N＝ 20＋ 3／ 12＝ “補(bǔ)償基數(shù)”： 補(bǔ)償基數(shù)＝月基本工資 +住房補(bǔ)貼 +年總獎金額 /12 其中的月基本工資以退休前 2年內(nèi)的加權(quán)平均工資 為準(zhǔn)； 住房補(bǔ)貼以退休前 2年內(nèi)的加權(quán)平均補(bǔ)貼， 年總獎金額包括 退休前 1年 間的所有年終獎、 月度獎、 季度獎、半年獎和雙薪。 “非常舒臨”員工建議系統(tǒng)的首要目標(biāo)是為員工創(chuàng)造一個提出降低成本、提高勞動生產(chǎn)率、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量等建議的機(jī)會，據(jù)此產(chǎn)生的改良將使公司、雇員、顧客和投資者均收益。沒有其他人能比熟悉具體事務(wù)的工作人員更清楚應(yīng)該如何改進(jìn)工作。 二、“非常舒臨”員工建議系統(tǒng)管理委員會 “非常舒臨”員工建議系統(tǒng)管理委員會由公司人力資源部提名，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，對公司員工提交的建議進(jìn)行有效、及時地評價和反饋。 管理委員會主席負(fù)責(zé)對整個員工建議系統(tǒng)的推廣、培訓(xùn)和有效實施，并且最終決定建議的采納和獎勵的金額和方式。 系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)整個員工建議系統(tǒng)的日常工作與運行，對于員工提交的建議進(jìn)行匯總、歸檔，提交管理委員會評議，反饋給員工評議結(jié)果。對于重要建議，系統(tǒng)管理員可建議管理委員會主席召開委員會議！系統(tǒng)管理員最遲 不能超過次月 10 日將建議評審結(jié)果反饋給建議員工。 XXXX生化工程有限公司（下稱公司）及其分支機(jī)構(gòu)和分公司的所有員工都可向系統(tǒng)提交建議，但只有管理層以外的員工建議才可獲得現(xiàn)金獎勵。 公司將在適合的地方存放建議表 ，公司員工也可以向系統(tǒng)管理員索取，建議的提交方式可以是傳真、公函，也可以直接送至系統(tǒng)辦公室或系統(tǒng)管理員。若是幾個人共同提交的建議，則需要每一位建議者的簽名。如可降低的成本、生產(chǎn)效率可提高多少給產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的提高程度。 五、不適合發(fā)給獎勵的建議 解釋不完全或位提供解決方法的建議 執(zhí)行現(xiàn)行政策或工作程序的建議 關(guān)于日常維修、房屋整潔或設(shè)備正常更換的建議 只有抱怨而無解決方法的建議 緣自管理層研究解決某個問題的指導(dǎo)意見的建議 未被采納的建議，及由于預(yù)算限制而不可行的建議 關(guān)于加班費、員工福利和雇傭條件的建議 六、雷同的建議 對于雷同建議只獎勵最早收到的建議，以建議系統(tǒng)辦公室收到的日期為準(zhǔn)。有系統(tǒng)管理員最終判定建議是否屬于雷同建議 七、集體建議 提出集體建議的集體成員應(yīng)遵守 以下規(guī)則： 兩人或兩人以上合作提出建議的，應(yīng)有集體成員都在場時同時填寫一張建議表。獎金總數(shù)不低于 100 人民幣，不超過 10000 人民幣。建議效果無法量化的可以得到平均獎。例如， 若雇員得到 10000 人民幣的獎勵，其直接主管可得到 1000 人民幣。 管理委員會將對每年提交建議并且被采納最多的前三人進(jìn)行獎勵，按其獲得的獎勵的總額的 10％進(jìn)行獎勵。 管理委員會對每年提交建議并且被采納的最多的部門獎勵“非常舒臨”部門獎獎杯一個，該部門的經(jīng)理將獲得“非常舒臨”雄 鷹獎獎杯一個 八、處理未被采納的建議 在建議未被采納的通知書發(fā)出之后的一年內(nèi)，建議者可再次提交該建議。建議是否被采納，如何實施，是否可得到獎勵及獎勵的數(shù)額均由公司決定。公司擁有決定政策和工作程序的權(quán)利并有在任何時間終止或修改“非常舒臨” 員工建議系統(tǒng)的規(guī)則的權(quán)利。 系統(tǒng)管理委員會的決定時最終裁決，系統(tǒng)管理委員會擁有對“非常舒臨”員工建議系統(tǒng)的最終解釋權(quán)?？捎脠D示或范例輔助說明） ——————————————————————————————————————————————————— ———————————————————————————————————————————————— 描述當(dāng)前情況（方式、程序或狀況） ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 收益（說明你的建議可以節(jié)省多少錢、時間或其他資源，您預(yù)測在建議實施后的第一年收益如何？） ————————————————————————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————————— 第一年的預(yù)測收益為 —————————————————— 元人民幣 我已看過并同意本表格背面的規(guī)則 簽名：（所有人的簽名） 建議人 1： —————— 日期： —————— 直接主管簽名 —————— 建議人 2： —————— 日期： —————— 直接主管簽名 —————— 建議人 3： —————— 日期： —————— 直接主管簽名 —————— 該建議屬于建議人的正常職責(zé)范圍嗎？請根據(jù)其工作崗位、崗位職責(zé)、崗位考核標(biāo) 準(zhǔn)和建議的適用范圍作出判斷。對于可量化的收益附加詳細(xì)的計算方法以證明估測的數(shù)據(jù)。武漢 XXXX 生化有限公司是由華中科技大學(xué)產(chǎn) 業(yè)集團(tuán)公司和湖北建龍商品砼有限公司共同出資建立的，以生物、化學(xué)產(chǎn)品研究和生產(chǎn)為主的高新技術(shù)企業(yè)。 2 目的。這一計劃將同時提供一個財務(wù)激勵機(jī)制，該機(jī)制將會幫助公司吸引、留住并激勵那些最有能力的員工、董事和顧問。 2． 3 “董事會”是指武漢 XXXX 生化有限公司所組成的董事會 “條例”是指 19？？年的國內(nèi)稅務(wù)條例，該條例可能會隨時做出修改。該計劃的條款 V 被賦予權(quán)力可以采取有關(guān)計劃管理方面的行動。 “殘疾的”和 “殘疾”應(yīng)該在條例第 22(e)(3)中有相關(guān)的定義 “有效期”是指 20xx 年 11 月 4 日，該計劃的有效日期。在得到計劃倡議者和股東對該計劃的認(rèn)同之前，按照該計劃授予的激勵性股票期權(quán)應(yīng)該獲得，并服從計劃倡議者和股東對該計劃的認(rèn)同。公司業(yè)務(wù)的成功開展現(xiàn)在已經(jīng)或者在將來將會極大的依賴于這些員 工的判斷，采取的主動權(quán)以及進(jìn)行的各項運營。他們被委員會確認(rèn)為向 公司提供了重要的服務(wù)的個人。公平市場價格也可以在通過委員會所特別指定的其他方法獲得。 如果在一個期權(quán)行權(quán)的時候，行權(quán)價格由一個經(jīng)紀(jì)人的交易來支付，為了行權(quán)，公平市場價格應(yīng)該股票出售給這個經(jīng)紀(jì)人的售價。 “首次公開發(fā)行股票”是指根據(jù)修正后的 19？？年證券法，對計劃倡議者的普通股的股份的一次公眾任購發(fā)行的完成。 “期權(quán)”是指除了激勵期權(quán)外的其他期權(quán)。 “期權(quán)持有者”是指一個按照該計劃已經(jīng)獲得一個或多個期權(quán)的參與者。 “參與者”是指在計劃執(zhí)行期間由委員會認(rèn)定的，在該計劃下可以得到一個或多個期權(quán)的具有資格的員工或者具有資格的個人。 “條款”或“副條款”是指在計劃中對一個條款或副條款的參考，除非有其他特殊的適用參考。 “股票”是指計劃倡議者的普通股。他們在委員會的判斷下被認(rèn)定為公司的管理、運作和發(fā)展正在提供，或在激勵機(jī)制安排推行期間將要提供至關(guān)重要的服務(wù)，并且為公司實現(xiàn)其長期的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)正在做出極大的貢獻(xiàn)，或被期望將做出極大的 貢獻(xiàn)。參與者可以不定時地被授予一個或多個獎勵。一個參與者可能被授予一個或者多個股票期權(quán)。委員會可以在 同時或者在不同的時期將一個激勵性股票期權(quán)一個有資格的員工。在任何情況下，對一個股票期權(quán)的行權(quán)，都不能影響到執(zhí)行其他股票期權(quán)的權(quán)利，也不能影響到在任何其他股票期權(quán)下可以執(zhí)行的股份的數(shù)量。當(dāng)委員會決定向一個參與者授予一個股票期權(quán)的時候，委員會必須與該參與者簽訂一個股票期權(quán)協(xié)定。授權(quán)給一個同時持有 10%或更多的計劃倡議的 公開發(fā)行股票的期權(quán)持有者手中所持有的激勵性股票期權(quán)，其期權(quán)行權(quán)價格應(yīng)該與該股票期權(quán)授予當(dāng)天的公司普通股的公平市場價格的 10%相等。 股票期權(quán)協(xié)定。一份期權(quán)協(xié)定應(yīng)當(dāng)由股票期權(quán)計劃的倡議者以被授予權(quán)期權(quán)的參與者（“期權(quán)持有者”）的名義發(fā)表，其格式必須得到委員會的認(rèn)可。萬一出 現(xiàn)計劃的條款與股票期權(quán)協(xié)定不一致的情況時，應(yīng)當(dāng)以股票期權(quán)計劃的條款為準(zhǔn)。每個股票期權(quán)協(xié)定都應(yīng)當(dāng)聲明它包含一個特定數(shù)目的股份數(shù)，這是由委員會所決定的。一個股票期權(quán)下所包含的股票的認(rèn)購價格，應(yīng)當(dāng)由委員會決定并寫入到股票期權(quán)協(xié)定之中。 （ d）行權(quán)上的限制。每個股票期權(quán)在這樣一個有效期限內(nèi)都有應(yīng)該是可以行權(quán)的， 或者在這些限制情況下可以行權(quán)，但有無限制由委 員會來決定。委員會可以特別地設(shè)定一段時間，當(dāng)股票期權(quán)的持有者在公司的雇傭關(guān)系終止后，他的股票期權(quán)可以在這一段時間之內(nèi)行權(quán)。 （ I） 有原因的終止。如果公司同期權(quán)持有者之間簽訂了 一個雇傭協(xié)議，原因就應(yīng)該由期權(quán)持有者的雇傭協(xié)議中的有關(guān)條款做出定義；若沒有雇傭協(xié)議，那么“為了一定原因”的終止應(yīng)該是指雇傭關(guān)系的終止。 （ II） 殘疾。但是在 6 個月之后期權(quán)的持有者沒有權(quán)利再對期權(quán)進(jìn)行行權(quán)（可以行權(quán)的期權(quán)可能僅僅包括期權(quán)的持有者因為殘疾而被終止雇傭關(guān)系之前或當(dāng)天可以行權(quán)的股份數(shù)）。如果在股票期權(quán)的有效期內(nèi)，一個期限權(quán)的持有者死亡，當(dāng)他仍在為公司工作或者在上面的（ II）中所規(guī)定的 6 個月的期限內(nèi)或者 在下面的（ IV）中所規(guī)定的 3 個月內(nèi)，期權(quán)可以在期權(quán)的持有者死亡后的 6 個月內(nèi)由期權(quán)持有者的遺囑中所授權(quán)的執(zhí)行人授予權(quán)，或者根據(jù)繼承與分配法進(jìn)行行權(quán)（其前提條件是行權(quán)必須在期權(quán)的有效期內(nèi)進(jìn)行）。 （ IV） 由于上面所陳述的在摁，殘疾或者死亡之外的其他理由而導(dǎo)致的勞動合同的終止。超出有效期則股票期限不可以再進(jìn)行行權(quán)（可以行權(quán)的期權(quán)可能僅僅包括期權(quán)的持有者被子終止雇傭關(guān)系之前或當(dāng)天可以行權(quán)的股份數(shù)）。股票期權(quán)的持有者不得轉(zhuǎn)讓任何股票期權(quán)，除非通過遺囑或者根據(jù)有關(guān)的繼承和分配法的規(guī)定。然而，在 授權(quán)時或授權(quán)后，委員會可以準(zhǔn)許股票期權(quán)的持有者轉(zhuǎn)讓給股票期權(quán)的持有者的直系親屬中的一個，以建立一種以股票期權(quán)的持有者直系親屬為惟一受益人的委托關(guān)系，或一種以股票期權(quán)的持有者的直系親屬為惟一受益人的委托關(guān)系或者是為惟一合作伙伴的合作伙伴關(guān)