薪酬與激勵管理制度-閱讀頁
2025-05-13 04:26本頁面
【正文】 效工資分為月度績效工資、年度績 效獎金兩種。 員工月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據員工績效考核結果確定。 企業(yè)根據年度經營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工年度獎金的發(fā)放額度。 工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。 第 14 條 獎金。 第 5 章 員工福利 第 15 條 社會保險。 第 16 條 法定節(jié)假日。 國家法定假期一覽表 法定節(jié)假日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 放假天數 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 第 17 條 帶薪年假。 第 18 條 其他帶薪休假。 第 19 條 津貼或補貼。 企業(yè)為員工提供每月 ～ 元的住房補貼。 （ 1）凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。其加班 津貼計算標準如下。 為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。 企業(yè)為每位正式員工提供元 /天的午餐補助。 編制日期 審核日期 批準日期 修改標記 修改處數 修改日期 涂大俠收集整理，版權歸原作者所有！ 精品文檔，下載
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