薪資管理制度-閱讀頁
2025-05-13 04:26本頁面
【正文】 1提供健康的康樂活動，廠區(qū)內(nèi)設(shè)有籃球場 、羽毛球場、乒乓球臺及相關(guān)設(shè)備和體育用品等 ,用來豐富員工之業(yè)余生活。 第十二條 其它事項 試用及新到崗人員的薪資待遇 （ 1） 公司 新 進人員在試用期內(nèi)薪資標準按本崗位 面試核定 薪資的 85%執(zhí)行。同級別轉(zhuǎn)崗執(zhí)行原崗位薪資標準。 職員加班的加班費另行規(guī)定。 第十四條 工資模式 采用計時工資和計件工資兩種方式，行政部之廚房人員、清潔工、保安、各部門之搬運工等均采用計時工資制，生產(chǎn)部之班組長、生產(chǎn)工人可以根據(jù)各職位的具體情況選擇采用計時工資制或計件工資制。正常工時為每月開工總工時內(nèi)的 208小時 (各職位基本工資詳見后附《計時工人工資級差表》 )。 績效工資： 包括全勤獎、職務(wù)獎等項目 ，職務(wù)獎由各部門根據(jù)各職位的具體情況確定“有”或“無”。 補貼：除無電話補貼外，其它補貼同職員之補貼規(guī)定內(nèi)容，詳見第十條。 各部門可依本辦法針對本部門工人制定“計時工人工資具體實施方案”， 但 必需符合本辦法的規(guī)定。具體規(guī)定請參見后附《點心計件工資實施方案》和《果菜計件工資實施方案》。 生產(chǎn)部可依本辦法制定“計件工人工資具體實施方案”，但必需符合本辦法的規(guī)定。 關(guān)于福利：計件工人除無年終雙薪福利外，其它福利規(guī)定同職員之福利規(guī)定內(nèi)容，詳見第十一條。年薪 =基本薪 +風(fēng)險年薪。 第十九條 公司每月支付總年薪的 5%作為生活費，余 40%在公歷年底發(fā)放。 第五章 薪資變動程序 第二十一條 任何人員之薪資變動必須由其部門主管提出申請，并備好以下資料： 《人事異動申請表》 《員工工作實績評估表》 第二十二條 以上資料經(jīng)其部門各級主管 簽名確認后，轉(zhuǎn)至行政部，由行政部審核并提出相關(guān)之人事資料一并送呈總經(jīng)理室。 第二十四條 未經(jīng)董事長室備案核準者一律無效 第二十五條 薪資變動申請必須在調(diào)薪當月前 10 日提出 ,否則 ,經(jīng)核準者 ,一律作延后一月生效。 第二十七條 以上工資均為含稅工資。 第二十九條 本辦法解釋權(quán)屬公
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