北京xx醫(yī)藥公司薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-08 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 季度為一個考核周期對員工的工作績效進(jìn)行評估，其薪酬的發(fā)放與整個季度 銷售績效工資制適用于 OTC一線終端促銷類員工，其薪酬的發(fā)放與其每個月的績效表現(xiàn)緊密掛鉤。銷售績效工資制具體適用崗位詳見附件 6： XX醫(yī)藥經(jīng)營有限公司銷售績效工資制適用崗位清單。 第十二條 對于返聘與外聘的 員工實(shí)行協(xié)議工資制。 第 3頁 第三章 薪酬單元 第十三條 經(jīng)營公司的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬單元，并根據(jù)不同崗位的崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。 （一） 崗位工資：是為了體現(xiàn)崗位價值和反映員工積累的崗位技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)而設(shè)定的工資單元，主要取決于崗位性質(zhì)和工作 崗位工資的確定 崗位工資構(gòu)成經(jīng)營公司各個職系職類的崗位每月固定發(fā)放的固定工資，其計(jì)算公式為： 公式 41：月崗位工資 =月工資基數(shù) 員工個人工資系數(shù) 固定比例 （一）月工資基數(shù) 所有員工的月工資基數(shù)均取值為 1000元 。 工資基數(shù)用于員工的整體調(diào)薪，經(jīng)營公司每年可根據(jù)物價的浮動情況以及行業(yè)薪資水平的升降對月工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)全員的薪資水平調(diào)整。 （二）員工個人工資系數(shù) 經(jīng)營公司在工作分析和崗位評價的基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位所處的得分區(qū)間確定專業(yè)管理、營銷、商務(wù)、處方藥銷售、 OTC 銷售、市場等崗位所屬的職系、職類和職級（詳見附件 1：XX醫(yī)藥公司崗位評價得分排序表、附件 2： XX醫(yī)藥公司職系職類職級劃分表）。 經(jīng)營公司的每個職級均對應(yīng)一定幅度的薪級帶寬，每個薪級有唯一對應(yīng)的工資系數(shù)，以形成各個崗位的寬帶薪酬，使得員工無 需崗位的變動就可實(shí)現(xiàn)薪酬的升降。具體每個職級對應(yīng)的工資系數(shù)詳見附件 8：各職系職類職級的工資系數(shù)對照表。 第 4頁 當(dāng)經(jīng)營公司未來出現(xiàn)新增崗位或崗位職責(zé)發(fā)生變化后，新增崗位所屬職級可根據(jù)崗位評價的結(jié)果相應(yīng)確定，或在和相鄰崗位綜合比較后就近植入相應(yīng)職級。 （三）固定比例 /浮動比例 不同崗位固定比例和浮動比例的規(guī)定見附件 7：各職級固定比例 /浮動比例對照表。 第十五條 績效工資和年終獎的確定 各職系職類和各職級的員工，其績效工資的構(gòu)成單元以及計(jì)算方法不盡相同，具體詳見后續(xù)章節(jié)。 第 5頁 第四章 年薪制 第十六條 適用范圍 適用于營銷職系中的部分崗位，具體適用清單詳見附件 3： XX 醫(yī)藥經(jīng)營有限公司年薪制適用崗位清單 第十七條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式 41：薪酬構(gòu)成 =月崗位工資 +年終獎 第十八條 月崗位工資 崗位工資按本管理辦法第十四條的規(guī)定計(jì)算確定，于每月固定發(fā)放。 第十九條 年終獎 年終獎＝ 12月工資基數(shù) 個人工資系數(shù) 浮動比例 年度綜合考核系數(shù)，年終獎計(jì)算確定之后，于第二年年初一次性發(fā)放。 年度綜合考核系數(shù)的確定詳見《 XX 醫(yī)藥經(jīng)營有限公司業(yè)績考核管理 辦法》。 第二十條 調(diào)薪 年薪制適用崗位的調(diào)薪周期為一年，具體調(diào)薪細(xì)則如下：
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