xx通信公司薪酬管理辦法0405(編輯修改稿)
2025-05-04 07:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從所在崗位的標準薪點扣點。不合格合格一般扣點標準/3010薪點系數(shù)的確定每年由綜合辦公室會同有關(guān)部門根據(jù)公司政策、效益和員工收入結(jié)構(gòu)，提出建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準后確定。季度、年度目標績效工資 季度目標績效工資 = 目標績效工資70%247。4 年度目標績效工資 = 目標績效工資30% （二）員工個人績效工資 實行指標考核的員工 季度目標績效工資 =員工季度目標績效工資員工個人績效季度考核得分/100 年度目標績效工資 =員工年度目標績效工資員工個人績效年度考核得分/100 實行提成和計件的員工（1）銷售經(jīng)理的績效工資以提成方式體現(xiàn)。員工績效工資 = 提成金額 營銷序列崗位的提成標準參見公司《銷售提成管理辦法》。（2）維修工程師的績效工資以計件方式體現(xiàn)。員工績效工資 = 計件金額 技術(shù)序列崗位的計件標準參見公司《維修計件管理辦法》。四、年功津貼（一）年功津貼標準年功津貼是員工積累貢獻的體現(xiàn)，為肯定劃轉(zhuǎn)員工為原郵電企業(yè)做出的歷史貢獻，劃轉(zhuǎn)員工年功津貼2001年12月31日以前按在本企業(yè)連續(xù)工齡每年20元/月的標準進行計算，2002年1月1日以后按每年10元/月標準計算。（劃轉(zhuǎn)員工月平均年功津貼）。聘用員工年功津貼按在本企業(yè)連續(xù)工齡每年10元/月的標準進行計算（工齡最早從2001年1月開始計算）。（二）劃轉(zhuǎn)員工年功津貼的計算員工年功津貼 = 2001年12月31日前的連續(xù)工齡20元 + 2002年1月1日至今的連續(xù)工齡10元若2001年12月31日前的連續(xù)工齡，則:員工年功津貼 = 360 + 2002年1月1日至今的連續(xù)工齡10元其中：員工工齡未滿一年按一年計算。（三）聘用員工年功津貼的計算員工年功津貼 = 2001年1月1日至今的連續(xù)工齡10元其中：員工工齡未滿一年按一年計算。（三）年功津貼的調(diào)整員工的年功津貼每年調(diào)整1次，在每年的1月份進行。五、綜合津貼 公司內(nèi)所有員工均享受綜合津貼，執(zhí)行標準為每人每月100元。第四部分 試用期及崗位變動管理一、試用期員工薪酬的確定新進入公司的員工實行試用期制，試用期內(nèi)的員工只有崗位工資和綜合津貼。二、崗位變動后薪酬的確定員工崗位變動時,對應(yīng)變動后崗位相應(yīng)的薪酬標準執(zhí)行。三、轉(zhuǎn)崗培訓員工薪酬的確定轉(zhuǎn)崗培訓在三個月內(nèi)，只發(fā)放固定工資（崗位工資、年功津貼、綜合津貼），超過三個月按待崗處理。四、待崗員工薪酬的確定按照XX文件規(guī)定執(zhí)
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