【總結(jié)】19/22 華北儲運有限公司薪酬管理辦法目錄§1總則 1§2薪酬結(jié)構(gòu) 2§3計算辦法及薪酬調(diào)整 4§4支付辦法 7§5員工福利 8§6附則 11附件 12
2025-04-12 12:18
【總結(jié)】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿)華景咨詢(HGAC)目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章內(nèi)容概述 3第五
2025-04-18 13:36
【總結(jié)】薪酬福利管理辦法1總則制度適用的范圍本制度規(guī)定了蘇泊爾集團除董事會成員以外的全體員工的薪酬福利管理工作。制度適用的時間本制度自2004年4月1日起生效并實施。制度適用的原則薪酬市場化原則:根據(jù)國內(nèi)外同行和本地人才競爭的實際狀況以及企業(yè)的效益和承受能力,公司員工薪酬應在人才市場具有一定競爭性,力求高于本地區(qū)、本行業(yè)水平??冃Ч芾碓瓌t:堅持以崗定
2025-04-07 20:27
【總結(jié)】215。215。215。公司薪酬管理辦法(試行)第一章總則第一條為充分發(fā)揮工資分配的激勵作用,鼓勵職工立足崗位做貢獻,推動公司進一步提高工作效率,依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第二條公司工資分配堅持按勞分配、績效優(yōu)先的原則;堅持工資分配與公司經(jīng)濟效益和職工業(yè)績掛鉤,合理拉開分配差距,當前收益與長期收益相結(jié)合的原
2024-11-13 10:52
【總結(jié)】物流公司薪酬管理辦法總則11.1制定目的為使本公司的薪資結(jié)構(gòu)、等級、核算、發(fā)放及福利等作業(yè)規(guī)范化、標準化、制度化,特制定本辦法。1.2適用范圍凡受雇于本公司工作的人員薪資管理,均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。總監(jiān)級以上高層管理人員、特約人員可另行簽約。商務中心人員的相關(guān)補貼參照商務中
2024-09-09 08:36
【總結(jié)】XX發(fā)展有限責任公司薪酬管理(試行)辦法(討論稿)第一部分總則為進一步提高資源配置的合理性、有效性、實現(xiàn)效益最大化和落實“三項制度”改革,完善公司薪酬管理制度,充分調(diào)動員工工作主動性和積極性,確保公司經(jīng)營目標的全面實現(xiàn),結(jié)合公司實際情況,制定本辦法。一、總體原則:(一)公平、公正、公開原則;(二)在承認歷史貢獻基礎(chǔ)上實行同工同酬原則;(三)企業(yè)效益
2025-04-07 07:17
【總結(jié)】國藥集團藥業(yè)公司三元西巷甲12:(010)67275666北京中冠藥業(yè)公司北京市朝陽區(qū):010-65778868協(xié)和藥業(yè)有限公司光華路8號光華大廈B座6層010-65817060天大藥業(yè)公司北京辦事處西直門外大街6號中儀大廈4層+8675582283533諾爾康藥業(yè)有限公司右安門外大街東濱河路10號一商美潔308400
2025-07-17 18:16
【總結(jié)】XX司字[2008]第009號 總475號薪酬支付管理辦法1目的為了規(guī)范公司工資支付行為,保護員工切身利益,充分發(fā)揮工資分配的激勵與約束作用,根據(jù)國家與地方政府有關(guān)政策和規(guī)定以及本公司《薪酬管理制度》、《績效管理制度》等制度,特制定本辦法。
2025-04-07 07:16
【總結(jié)】----金九藥發(fā)[20xx]4號關(guān)于印發(fā)《質(zhì)量管理辦法》的通知各部門:現(xiàn)將《質(zhì)量管理辦法》印發(fā)給你們,望認真貫徹落實。-
2025-05-25 13:40
【總結(jié)】承德建龍鋼鐵有限公司編號:發(fā)布日期:2006年月日薪酬管理辦法(試行)生效日期:2006年5月1日編制人:李強審核人:吳保才編制部門:人力資源處批準人:顧興鈞頁數(shù):第1頁共15頁第一章 總則 第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理,根據(jù)崗位設(shè)置及崗位評價結(jié)果,明確公司薪酬體系,制定
2025-04-07 21:38
【總結(jié)】XXXX醫(yī)藥薪酬計劃XXXX醫(yī)藥有限公司是以知識為基礎(chǔ)的技術(shù)密集型的高新技術(shù)企業(yè)。我們公司的核心產(chǎn)品是“舒臨”——胰島素口腔噴霧劑(IBS)。公司永遠認為,員工是公司生存與發(fā)展之本。為更有效的激勵員工的工作積極性,保障員工的身體健康和生活美滿,創(chuàng)造更好的發(fā)展空間,實現(xiàn)股東、企業(yè)、員工共同發(fā)展,公司特制定XXXX醫(yī)藥薪酬計劃。一、人力資源理念忠誠、高附加價值的員工,是公司的最大資產(chǎn)。因
2025-07-18 08:06
【總結(jié)】上海美聲服飾輔料有限公司薪酬管理辦法一、總則第一條、員工薪酬是工資、獎金和福利累加的總和。本辦法所指的薪酬,是指基本工資(崗位工資+績效工資)、津(補)貼、加班工資、年終獎金等。第二條、薪酬的分配遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第三條、制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益。第四條、薪酬分配的依據(jù)是
2025-04-07 21:42
【總結(jié)】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿)華景咨詢(HGAC)二零零六年目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章內(nèi)容概述
2025-04-18 22:26
【總結(jié)】3/4海量免費資料盡在此軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的事業(yè)基礎(chǔ)依賴于每位員工的努力,每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻的市場價值公平地獲得相應的報酬,具體規(guī)定如下:第一條公司實行崗位薪資制,是依據(jù)公司的發(fā)展目標、經(jīng)濟效益及員工在一定時期內(nèi)完成的工作量、工作復雜程度,支付給員工的貨幣報酬。第二條員工的薪資構(gòu)成如下:崗位薪資=基礎(chǔ)薪資+附加薪資+項目獎金
2025-04-09 07:18
【總結(jié)】導讀:本辦法介紹了干股股東的薪酬結(jié)構(gòu):年薪+干股分紅(年度利潤值×個人干股股權(quán)比例),干股分紅和風險抵押配套操作?!痢凉靖晒晒蓶|薪酬管理辦法第一章總則第一條目的:為有效激勵高層經(jīng)營管理者,充分發(fā)揮總經(jīng)理負責制的優(yōu)勢,完善激勵與約束機制,規(guī)范事業(yè)部高層干部的薪酬分配制度,特制定本辦法。第二條分配總原則:薪資收入與個人及管理團隊為企
2025-04-07 20:22