核心能力模型與技術崗位分級樣板docdoc-資料下載頁

【總結】本工具說明：核心能力模型，也叫做勝任力模型，英文是petency，它是最近開始流行的人力資源系統(tǒng)建設工具。人力資源通過幫助企業(yè)建設一套不同層級、不同崗位的能力需求模型，用于指導人員招募、人員考核、培訓發(fā)展，甚至用于界定薪酬級別。建立能力模型的關鍵是要有一套界定清晰的能力定義。比如，我們說這個崗位要求比較高的“領導能力”，這華就等于沒說，到底什么是領導能力，它又分成幾個層級水平，都需要企業(yè)事

2025-07-18 09:46

海悅崗位能力打分表-資料下載頁

【總結】3/3海量免費資料盡在此崗位名稱:所屬部門:人際交往能力影響力領導能力溝通能力判斷和決策能力計劃和執(zhí)行能力態(tài)度客戶服務關系建立團隊合作解決矛盾敏感性團隊發(fā)展說服力應變能力影響能力評估反饋和培訓授權激勵建立期望責任管理口頭溝通傾聽書面溝通戰(zhàn)略思考創(chuàng)新能力解決問

2025-06-30 23:18

abyg績效考評手冊-資料下載頁

【總結】中國**投資集團有限公司績效考評手冊新華信管理咨詢制作二○○二年二月二十二日目錄第一章總則 11．1績效考評意義 11．2績效考評原則 11．3績效考評周期 21．4績效考評人 21．5被考評人 3第二章績效考評內容 42．1績效考評體系 42．2績效考評標準 42．

2025-06-25 05:55

核心能力模型與技術崗位分級教材docdoc-資料下載頁

【總結】本工具說明：核心能力模型，也叫做勝任力模型，英文是petency，它是最近開始流行的人力資源系統(tǒng)建設工具。人力資源通過幫助企業(yè)建設一套不同層級、不同崗位的能力需求模型，用于指導人員招募、人員考核、培訓發(fā)展，甚至用于界定薪酬級別。建立能力模型的關鍵是要有一套界定清晰的能力定義。比如，我們說這個崗位要求比較高的“領導能力”，這華就等于沒說，到底什么是領導能力，它又分成幾個層級水平，都需要企業(yè)事

2025-07-18 09:23

企業(yè)核心能力模型與技術崗位分級docdoc-資料下載頁

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2025-07-17 16:49

某公司核心能力模型與技術崗位分級docdoc-資料下載頁

【總結】103/103本工具說明：核心能力模型，也叫做勝任力模型，英文是petency，它是最近開始流行的人力資源系統(tǒng)建設工具。人力資源通過幫助企業(yè)建設一套不同層級、不同崗位的能力需求模型，用于指導人員招募、人員考核、培訓發(fā)展，甚至用于界定薪酬級別。建立能力模型的關鍵是要有一套界定清晰的能力定義。比如，我們說這個崗位要求比較高的“領導能力”，這華就等于沒說，到底什么是領導能力，它又分成

2025-07-18 08:02

某集團有限公司員工能力考核指標及評分標準注釋表-資料下載頁

【總結】5/5某集團有限公司員工能力考核指標及評分標準注釋表基礎及專業(yè)技能考核指標考核者評分標準崗位專業(yè)技能直接上級102030405060708090100不具備本崗位所需專業(yè)知識具備本崗位專業(yè)知識，但是技能并不熟練掌握的本崗位專業(yè)技能能夠符合崗位的要求熟練掌握本崗位專業(yè)技能，能總結經驗不斷提升工作效率

2025-07-15 00:16

核心能力模型與技術崗位分級操作手冊-資料下載頁

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2025-05-31 22:30

核心能力模型與技術崗位分級操作手冊docdoc-資料下載頁

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2025-07-18 09:53

麥肯錫季刊-核心能力-資料下載頁

【總結】核心能力「核心能力」，自一九九ｏ年提出以來，已成管理思維主流KevinP.Coyne,StephenJ.D.Hall,PatriciaGormanClifford本文譯自Isyourcorepetenceamirage?麥肯錫季刊,1997年第1季過去六年來，核心能力─無需建立結構

2025-07-13 18:18

核心能力模型與技術崗位分級(doc84)-人力資源綜合-資料下載頁

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2025-08-09 15:38

核心能力模型庫與技術人員崗位評級工具docdoc-資料下載頁

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2025-07-18 09:40

核心能力提升-資料下載頁

【總結】第一篇：核心能力提升 化危為機促提升 我省不斷提升煤炭行業(yè)的產業(yè)集中度，提高其安全保障水平，強力實施資源整合和煤炭企業(yè)兼并重組，這是實現煤礦安全生產的治本之策。而河南煤業(yè)化工集團作為河南最大的煤炭...

2024-11-09 06:36

石竹山學校核心崗位業(yè)績考核指標表1118docdoc-資料下載頁

【總結】石竹山文武學校校長崗位考核指標表 2石竹山總校常務副校長崗位考核指標表 2石竹山總校副校長（詹）崗位考核指標表 3石竹山總校校長助理崗位考核指標表 3高中部校長崗位考核指標表 4中學部校長崗位考核指標表 4小學部校長崗位考核指標表 5幼兒園園長崗位考核指標表 5招生辦公室主任崗位考核指標表 6招生片區(qū)主任崗位考核指標表 6武管中心主任崗位考核指標表 7

2025-07-18 18:00

企業(yè)核心競爭力又稱核心能力docdoc-資料下載頁

【總結】企業(yè)核心競爭力又稱核心能力，是美國著名管理學著普拉哈德和哈默爾在1990年提出的。他們認為：隨著世界的發(fā)展變化和全球經濟一體化的加強，企業(yè)間的競爭力會逐漸加劇，產品的生命周期也會相應縮短，企業(yè)的成功不再歸因于偶然的產品發(fā)展或者靈機一動的市場戰(zhàn)略，而是企業(yè)核心競爭力的外在表現。他們認為：“能夠使競爭力獨樹一幟的能力才可稱為核心能力?！焙诵母偁幜Φ母拍钍?990年美國密西根大學商學院教授普拉哈拉

2025-07-17 16:56

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