【總結(jié)】中信華南(集團)東莞公司薪酬設計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構 1第四章崗級工資 2第五章年薪制 4第六章崗級工資制 4第七章工資調(diào)整 5第八章工資特區(qū) 6第九章其他 6第十章附則 7附件一:崗位
2025-04-07 22:44
【總結(jié)】第一篇:集團公司薪酬管理辦法 ***集團公司薪酬管理制度 第一章總則 第一條為建立健全基礎規(guī)范、制度科學、關系合理、激勵充分、約束嚴明的薪酬分配體系,充分發(fā)揮薪酬的保障和激勵作用,切實維護公司利...
2024-11-09 12:29
【總結(jié)】1/17中國灤河國際投資控股發(fā)展有限公司薪酬福利管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二○○四年三月1/17目錄第一章總則.......................................................................2第二章協(xié)議薪酬系列..................................
2025-04-18 00:58
【總結(jié)】**********公司******辦字[2008]第號薪酬管理辦法第一章總則第一條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用,對員工為公司付出的勞動和做出的業(yè)績給予合理的回報和激勵。即:(一)使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合;(二)使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合;(三)使薪酬與公司的發(fā)展有效結(jié)合起來。第二條適用范圍凡亞馬遜公司的各級從業(yè)人員,除人事
2025-04-07 22:39
【總結(jié)】I/25國投華靖電力控股股份有限公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章總則..............................................1第二章薪酬結(jié)構..........................................3第三章公司經(jīng)營層的薪酬計算.......................
2025-04-18 02:51
【總結(jié)】深圳市東深物業(yè)管理有限公司薪酬管理辦法第一章總則第一條為適應深圳市東深物業(yè)管理有限公司(以下簡稱公司)管理和發(fā)展的要求,建立由崗位工資、績效工資及房補組成的動態(tài)激勵薪酬分配機制,根據(jù)國家有關規(guī)定和深圳市東深投資控股有限公司(以下簡稱集團)薪酬管理的相關規(guī)定,特制定本辦法。第二條指導思想:認真貫徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則,在公司內(nèi)建立起員工
2025-04-12 07:48
【總結(jié)】○○三年七月目錄第一章總則......................................................................................................2第二章薪酬結(jié)構..........................................
2025-01-22 06:55
【總結(jié)】上海建科工程咨詢有限公司員工薪酬管理辦法(試行稿)二O一二年四月22目錄第一章 總則 11. 目的 12. 適用范圍及定義 13. 薪酬管理原則 1 差異化原則 1 績效導向化原則 1 維護基本利益原則 1 民主管理和監(jiān)督原則 2 動態(tài)化原則 2第二章 薪酬體系 31. 薪
2025-01-13 21:23
【總結(jié)】上海美聲服飾輔料有限公司薪酬管理辦法一、總則第一條、員工薪酬是工資、獎金和福利累加的總和。本辦法所指的薪酬,是指基本工資(崗位工資+績效工資)、津(補)貼、加班工資、年終獎金等。第二條、薪酬的分配遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第三條、制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益。第四條、薪酬分配的依據(jù)是
2025-04-07 22:41
【總結(jié)】2022年工程監(jiān)理公司薪酬管理辦法第一章總則第一條為確保公司員工收入穩(wěn)定增長,構建和諧企業(yè),確保員工穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及公司有關規(guī)定,特制定公司2022年薪酬計發(fā)管理辦法。第二章薪酬標準第二條公司機關工作人員的薪酬按崗位確定。機關業(yè)務人員薪酬實行年薪加效
2025-01-15 16:36
【總結(jié)】億利集團公司薪酬考核管理辦法4/7目錄第一章總則 1第二章集團總部對事業(yè)部考核管理方式 1第三章集團總部對事業(yè)部薪酬管理方式 2第四章集團總部對產(chǎn)業(yè)公司考核管理方式 4第五章集團總部對產(chǎn)業(yè)公司薪酬管理方式 4第六章附則 5第一章總則第
2025-04-12 22:17
【總結(jié)】公司業(yè)務員目標管理和薪酬發(fā)放辦法(自2017年1月1日起執(zhí)行)一、基本原則1.個人與公司利益共享、同步發(fā)展2.建立科學的價值評價和分配體制3.多勞多得,水漲船高,高額提成與銷售額的增長掛鉤4.為一線營銷人員提供一個有利于個人能力最大限度發(fā)揮的公平、公正、合理的競爭平臺二、目標體系1、銷售業(yè)績:占80%.①業(yè)務員個人全年責任目標為50萬元銷售額。(2
2025-04-12 01:12
【總結(jié)】天成玉米開發(fā)有限公司薪酬管理辦法第一章總則第一條本制度的適用范圍本制度適用于天成玉米開發(fā)有限公司(以下簡稱“公司”)所有人員。第二條本制度的目的為了理順公司薪酬體系,激發(fā)員工活力,促進員工價值觀念的轉(zhuǎn)變,建立吸引人才和留住人才的良好機制,推進天成戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),根據(jù)國家有關法律法規(guī),制定本薪酬制度。本制度做到:(一)使薪資與崗位價值緊密結(jié)合;(二)使薪資
2025-08-05 15:37
【總結(jié)】第一篇:####薪酬管理辦法 ####公司薪酬管理辦法 第一章總則 第一條根據(jù)《公司經(jīng)營與管理實施方案》要求,為不斷強化企業(yè)內(nèi)部激勵和約束機制,特制定本辦法。 第二條在認真執(zhí)行總公司基本工資制...
2024-10-13 17:33
【總結(jié)】濟寧中銀電化有限公司——薪酬體系文件薪?酬?管?理?辦?法(暫行)第一章 總 則第一條 為適應公司發(fā)展的需要,建立科學合理、符合公司實際、較為完善和規(guī)范的薪酬分配體系。本著“以人為本、效率優(yōu)先”的指導思想,以按勞分配為原則,根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,建立和完善多通道、多層次的薪酬體系。
2025-04-08 03:32