【摘要】★機密紫竹藥業(yè)北京紫竹醫(yī)藥經(jīng)營有限公司薪酬管理辦法(第一版)北大縱橫管理咨詢公司二零零六年九月目錄第一章總則..................................................1第二章薪酬體系..............................................3第三章薪酬單元.....
2024-08-02 13:27
【摘要】XX藥業(yè)北京XX醫(yī)藥經(jīng)營有限公司薪酬管理辦法36/38目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 3第三章薪酬單元 4第四章年薪制 6第五章崗位績效工資制 7第六章銷售提成工資制 9第七章銷售績效工資制 11第八章協(xié)議工資制 12第九章薪酬入級
2024-08-02 19:04
【摘要】第一篇:醫(yī)藥公司績效考核管理辦法 醫(yī)藥公司績效考核管理辦法 一、目的 為不斷提高員工崗位技能及素質(zhì),并使公司勞動關(guān)系管理有所依循,特制訂本辦法。 二、適用范圍 各級人員績效管理職責(zé)、考核指標(biāo)...
2024-11-09 17:10
【摘要】★機密醫(yī)藥經(jīng)營有限公司薪酬管理辦法(第一版)36/38目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 3第三章薪酬單元 4第四章年薪制 6第五章崗位績效工資制 7第六章銷售提成工資制 9第七章銷售績效工資制 11第八章協(xié)議工資制 12第九章薪酬入級 13
2024-08-01 20:43
【摘要】精品資料網(wǎng)和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司.此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制奇正藏藥薪酬管理咨詢報告精品資料網(wǎng)精品資料網(wǎng)HJ和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第1頁目錄
2025-03-16 22:54
【摘要】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿)華景咨詢(HGAC)目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章內(nèi)容概述 3第五
2025-04-27 13:36
【摘要】國藥集團藥業(yè)公司三元西巷甲12:(010)67275666北京中冠藥業(yè)公司北京市朝陽區(qū):010-65778868協(xié)和藥業(yè)有限公司光華路8號光華大廈B座6層010-65817060天大藥業(yè)公司北京辦事處西直門外大街6號中儀大廈4層+8675582283533諾爾康藥業(yè)有限公司右安門外大街東濱河路10號一商美潔308400
2025-07-26 18:16
【摘要】----金九藥發(fā)[20xx]4號關(guān)于印發(fā)《質(zhì)量管理辦法》的通知各部門:現(xiàn)將《質(zhì)量管理辦法》印發(fā)給你們,望認(rèn)真貫徹落實。-
2025-06-09 13:40
【摘要】承德建龍鋼鐵有限公司編號:發(fā)布日期:2006年月日薪酬管理辦法(試行)生效日期:2006年5月1日編制人:李強審核人:吳保才編制部門:人力資源處批準(zhǔn)人:顧興鈞頁數(shù):第1頁共15頁第一章 總則 第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理,根據(jù)崗位設(shè)置及崗位評價結(jié)果,明確公司薪酬體系,制定
2025-04-16 21:38
【摘要】上海美聲服飾輔料有限公司薪酬管理辦法一、總則第一條、員工薪酬是工資、獎金和福利累加的總和。本辦法所指的薪酬,是指基本工資(崗位工資+績效工資)、津(補)貼、加班工資、年終獎金等。第二條、薪酬的分配遵循按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。第三條、制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益。第四條、薪酬分配的依據(jù)是
2025-04-16 21:42
【摘要】**公司規(guī)范化管理文件主題:薪酬管理制度(征求意見稿)一、目的為進(jìn)一步優(yōu)化公司薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪資的激勵和約束作用,特制定本辦法。二、管理范圍本制度適用于公司各單位、所有員工(公司領(lǐng)導(dǎo)層除外,其薪資由公司董事會決定)。三、管理原則1、貢獻(xiàn)與報酬對稱的原則薪資分配以崗位
2024-08-08 17:35
【摘要】德信誠培訓(xùn)網(wǎng)更多免費資料下載請進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)集團公司薪酬管理辦法第一章總則第一條、目標(biāo),明確職位職級,充分體現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性。,定期跟蹤市場薪酬水平,薪酬體系維護(hù)制度化,確保薪酬水平具有適當(dāng)?shù)母偁幜?。,鼓勵員工積極創(chuàng)造效益,使員工個人業(yè)績與組織業(yè)績掛鉤、短期利益與長期利益相結(jié)合。
2024-12-27 19:10
【摘要】XX礦業(yè)集團XX公司薪酬管理辦法二○XX年X月第一章總則第一條為全面推行崗位精細(xì)化管理,明確以崗位價值和績效為導(dǎo)向的薪酬分配體系,通過薪酬分配激勵各級員工提高工作績效,提升XX公司整體凝聚力和競爭力,保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),特制定本辦法。第二條本辦法是在礦業(yè)公司薪酬管理方針指導(dǎo)下制
2024-08-22 23:56
【摘要】×××項目部薪酬管理辦法第一章總則第一條為充分發(fā)揮工資分配的激勵作用,鼓勵職工立足崗位做貢獻(xiàn),推動項目部進(jìn)一步提高工作效率,依據(jù)分公司相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第二條項目部工資分配堅持按勞分配、績效優(yōu)先的原則;堅持工資分配與項目部經(jīng)濟效益和職工業(yè)績掛鉤,合理拉開分配差距,當(dāng)前收益與長期
2024-12-05 18:21
【摘要】某公司銷售人員薪酬考核管理辦法為規(guī)范銷售人員工資的薪酬支出,特制定本辦法。一、基本模式基本工資+提成。具體檔次見附表:人員檔次級別薪酬待遇1銷售副總經(jīng)理基本工資2000元2銷售主管①高級主管基本工資1500元+提成②普通級基本工資1200元+提成3業(yè)務(wù)員①高級業(yè)務(wù)員基本工資1200元+提成②普通業(yè)務(wù)員基本工資10
2025-04-16 20:29