【文章內(nèi)容簡介】 （ 1）曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位薪金、住房補貼及其他福利待遇； （ 2） 每曠工 個工作日，自當月起薪金降 級，取消當季季度獎，年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減； （ 3）連續(xù)曠工超過 5 個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過 10 個工作日，作嚴重違紀處理 ,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 4. 特別提示 你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。 一分耕耘，一分收獲 公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利， 為你實現(xiàn)健康豐富人生提供保障 —— 第三章 薪酬福利 （一）薪酬 1. 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實。 均衡內(nèi)外部報酬 ：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。 員工現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。 （ 1）固定收入 =崗位薪金 +午餐補貼 +雙薪 +過節(jié)費。 A、崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。 B、午餐補貼：為員工解決午餐問題提供現(xiàn)金支持。 C、雙薪： 上一年度所在單位經(jīng)營正常的情況下，每年的 1 月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當月的崗位薪金。 D、過節(jié)費：春節(jié)、中秋節(jié)、公司周年慶各發(fā)放一次。 （ 2）浮動收入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎等。 按政府規(guī)定，公司為員工購買社會保險，個人須承擔的部分從每月薪金中扣除。 個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 9 日，支付上月 1 日至當月 31 日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn) 入以員工個人名義開立的銀行存折帳戶內(nèi)。 年度調(diào)薪 （ 1）公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法按 公司行政管理中心通知執(zhí)行。 （ 2）每年下半年進行一次補充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的員工以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個別員工，作為對上半年調(diào)薪的補充。 即時調(diào)薪 （ 1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。 （ 2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 員工薪金由 公司 行 政管理中心統(tǒng)一管理。 工傷醫(yī)療期內(nèi) 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為員工崗位薪金加住房補貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 ?。▊┘倨趦?nèi) （ 1）病（傷）假期間扣除福利補貼，具體依所在單位相關(guān)規(guī)定辦理。 （ 2）員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有 324 個月的醫(yī)療期。 （ 3）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計病（傷）假不超過 6 個月的，按以下標準支付?。▊┘倨谛浇穑? A、司齡不滿 5 年者，為本人崗位薪金和住房 補貼的 60%； B、司齡滿 5 年不滿 10 年者，為本人崗位薪金和住房補貼的 70%； C、司齡滿 10 年及 10年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的 80%。 （ 4）連續(xù)病（傷）假或一年內(nèi)累計?。▊┘僭?6 個月以上的，停發(fā)?。▊┘倨谛浇?，按下列標準給付救濟費： A、司齡不滿 5 年者，為本人崗位薪金和住房補貼的 50%； B、司齡滿 5 年及 5 年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的 60%； （ 5）連續(xù)?。▊┘?6 個月及以上者，每第 7 個月起酌情下調(diào)薪金級別一次，每次下調(diào)幅度不超過 5 級，救濟費隨之調(diào)整，救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 120%，低于此限不予降薪； （ 6）醫(yī)療期內(nèi)，救濟費不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補貼）的 40%。 事假 事假期間扣除崗位薪金和住房補貼，福利補貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。 （二）福利 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦 1 天，清明 1 天，端午 1 天，中秋 1 天，春節(jié) 3 天，“五一”勞動節(jié) 1 天，“十一”國慶節(jié) 3 天。期間照常支付薪金。 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶 薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假。 （ 1）年休假：員工自加入公司的第二年 1 月 1 日起，即享有 15個工作日的年休假。 A、員工可根據(jù)工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的一般原則如下： ① 轉(zhuǎn)正以后才能取假； ② 一次取假在 5 個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以酌情拒絕此類休假請求； ③ 年休假只在當年有效，不累計到下一年； ④ 各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報直接上司審批、 公司 總裁批準并報 公司 行政管理中心備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī) 定發(fā)布休假知會； ⑤ 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B、計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為 1 小時，不足 1 小時按 1 小時計，超過 個工作日不足 1 個工作日以 1 個工作日計?？啥啻稳〖?。 C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假： ① 一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^ 65 天； ② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天； ③ 一年內(nèi)一次性病假超過 45 天或累計病假超過 65 天； ④ 一年內(nèi)一次性事假超過 25 天或累計事假超過 30 天。 如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取 消年休假。 D、公司每年向當年享有年休假的員工一次性發(fā)放 500 元年休假補貼，其余費用不再報銷。 E、員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。 F、由公司安排出國考察，按實際考察天數(shù)的 50%折抵個人當年年休假。實際考察天數(shù)的 50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。 （ 2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊日后 6 個月 內(nèi)一次性取假。 （ 3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假 5 天。 （ 4）調(diào)動假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實際需要取假，累計不超過 5 個工作日。（ 5）生育假 A、女員工產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證增加假期 產(chǎn)假合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ①男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 B、男員工護理假： 10 天（限在女方產(chǎn)假期間）。 C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi) ，上班時間給母親每天哺乳時間 小時（不含午餐時間）。 D、計劃生育假：員工必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 E、如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 外來員工可根據(jù)實際情況向行政管理中心申報，適當延長春節(jié)假期，但最長不能超過一周。 公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除 。基本社會保險具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位行政管理中心咨詢。 社會保險、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由員工所在單位承擔。 原則上，社會保險、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；對于戶籍不在 公司 投資城市的員工，則在工作單位所在地繳交。如果員工對適用地有特殊要求， 需另行向公司提出申請。 購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在單位行政管理中心咨詢。 若當?shù)匚磳嵭邢鄳?yīng)醫(yī)療保險，則實行醫(yī)療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位行政管理中心咨詢。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購買的團體意外險承擔。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。 住房公積金的繳納，需根據(jù)公司的經(jīng)營情況由總裁會議決定是否繳納，或暫停繳納。 3. 商業(yè)保險 公司為員工購買商業(yè)保險，包括： 為所有員工統(tǒng)一購買團體意外 險。 在員工自愿的基礎(chǔ)上為員工購買大病醫(yī)療保險，費用由員工共承擔，同時公司可協(xié)助員工基于團體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、員工本人父母）。 詳情請向所在單位行政管理中心咨詢。 4. 賀儀與奠儀 賀儀 （ 1）員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報所在單位行政管理中心，所在單位將致新婚賀儀人民幣 300 元整。 （ 2）員工在子女出生后 6 個月內(nèi)向所在單位行政管理中心出示《獨生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣 300 元整。 （ 3）員工如在子女入學后一個月內(nèi)向所在單位行政管理中心出示入學通知，所在單位將為員工子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為員工子女入讀重點高等院校致賀儀人民幣 1000 元整，入讀普通高等院校致賀儀人民幣 500 元整。 奠儀 員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位行政管理中心，所在單位將致奠儀人民幣 1000 元整。 5. 獨生子女費 員工自領(lǐng)取《獨生子女證》并向所在單位行政管理中心出示之日起至子女滿 14 周歲止，由所在單位每月給予保育費 補助人民幣 30 元，獨生子女醫(yī)療補貼人民幣 100 元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨生子女保育補助與獨生子女醫(yī)療補貼。 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 6. 員工活動 公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 員工均有機會參與 公司 內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動，例如 公司 、所在單位周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。 在吉田，學習是一種生活方式 享受學習，享受生活 —— 第四章 學習與發(fā)展 在吉田，善用所有的學習資源，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源 —— 1. 學習資源 資源提供者 （ 1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導(dǎo)、培訓推廣的責任。 （ 2）公司各級行政部門人事處。 （ 3）外部專家 /學者 /專門培訓（教育）機構(gòu)。 資源形式 （ 1） 專門課程： A、公司舉辦的內(nèi)部培訓課程； B、外部專門培訓 /教育機構(gòu)舉辦的各類課程。 （ 2） 在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導(dǎo)。 （ 3）網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣網(wǎng)上培訓方式，你可以自主安排時間，利用網(wǎng)絡(luò)學習平臺研習各類課程。 （ 4）雙向交流：無論你在 公司 總部，還是一線公司，你都有可能被安排到 公司 內(nèi)其他單位學習鍛煉或?qū)嶋H參與工作 個月，以利你進一步系統(tǒng)了解 公司 、一線公司運作特點，學習、總結(jié)、提煉 實際操作經(jīng)驗，從而加強 公司 范圍內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。 （ 5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的員工赴境內(nèi)外考察。 （ 6）公司的案