【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （ 1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位薪金、住房補(bǔ)貼及其他福利待遇； （ 2） 每曠工 個(gè)工作日，自當(dāng)月起薪金降 級(jí)，取消當(dāng)季季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減； （ 3）連續(xù)曠工超過 5 個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理 ,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4. 特別提示 你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。 一分耕耘，一分收獲 公司致力于為你提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、周到且人性化的福利， 為你實(shí)現(xiàn)健康豐富人生提供保障 —— 第三章 薪酬福利 （一）薪酬 1. 公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在各地的市場(chǎng)地位相一致。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓員工分享成功的果實(shí)。 均衡內(nèi)外部報(bào)酬 ：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長等內(nèi)部報(bào)酬。 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。 員工現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。 （ 1）固定收入 =崗位薪金 +午餐補(bǔ)貼 +雙薪 +過節(jié)費(fèi)。 A、崗位薪金：公司實(shí)行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。 B、午餐補(bǔ)貼：為員工解決午餐問題提供現(xiàn)金支持。 C、雙薪： 上一年度所在單位經(jīng)營正常的情況下，每年的 1 月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當(dāng)月的崗位薪金。 D、過節(jié)費(fèi)：春節(jié)、中秋節(jié)、公司周年慶各發(fā)放一次。 （ 2）浮動(dòng)收入以獎(jiǎng)金體現(xiàn)，包括季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。 按政府規(guī)定，公司為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 9 日，支付上月 1 日至當(dāng)月 31 日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn) 入以員工個(gè)人名義開立的銀行存折帳戶內(nèi)。 年度調(diào)薪 （ 1）公司每年上半年根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按 公司行政管理中心通知執(zhí)行。 （ 2）每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的員工以及在中期業(yè)績(jī)考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別員工，作為對(duì)上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。 即時(shí)調(diào)薪 （ 1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。 （ 2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 員工薪金由 公司 行 政管理中心統(tǒng)一管理。 工傷醫(yī)療期內(nèi) 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為員工崗位薪金加住房補(bǔ)貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 ?。▊┘倨趦?nèi) （ 1）?。▊┘倨陂g扣除福利補(bǔ)貼，具體依所在單位相關(guān)規(guī)定辦理。 （ 2）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有 324 個(gè)月的醫(yī)療期。 （ 3）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)病（傷）假不超過 6 個(gè)月的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付?。▊┘倨谛浇穑? A、司齡不滿 5 年者，為本人崗位薪金和住房 補(bǔ)貼的 60%； B、司齡滿 5 年不滿 10 年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的 70%； C、司齡滿 10 年及 10年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的 80%。 （ 4）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)病（傷）假在 6 個(gè)月以上的，停發(fā)?。▊┘倨谛浇穑聪铝袠?biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)： A、司齡不滿 5 年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的 50%； B、司齡滿 5 年及 5 年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的 60%； （ 5）連續(xù)?。▊┘?6 個(gè)月及以上者，每第 7 個(gè)月起酌情下調(diào)薪金級(jí)別一次，每次下調(diào)幅度不超過 5 級(jí)，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整，救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 120%，低于此限不予降薪； （ 6）醫(yī)療期內(nèi)，救濟(jì)費(fèi)不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補(bǔ)貼）的 40%。 事假 事假期間扣除崗位薪金和住房補(bǔ)貼，福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 （二）福利 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦 1 天，清明 1 天，端午 1 天，中秋 1 天，春節(jié) 3 天，“五一”勞動(dòng)節(jié) 1 天，“十一”國慶節(jié) 3 天。期間照常支付薪金。 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶 薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假。 （ 1）年休假：?jiǎn)T工自加入公司的第二年 1 月 1 日起，即享有 15個(gè)工作日的年休假。 A、員工可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下： ① 轉(zhuǎn)正以后才能取假； ② 一次取假在 5 個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以酌情拒絕此類休假請(qǐng)求； ③ 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年； ④ 各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、 公司 總裁批準(zhǔn)并報(bào) 公司 行政管理中心備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī) 定發(fā)布休假知會(huì)； ⑤ 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為 1 小時(shí)，不足 1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)，超過 個(gè)工作日不足 1 個(gè)工作日以 1 個(gè)工作日計(jì)。可多次取假。 C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： ① 一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^ 65 天； ② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天； ③ 一年內(nèi)一次性病假超過 45 天或累計(jì)病假超過 65 天； ④ 一年內(nèi)一次性事假超過 25 天或累計(jì)事假超過 30 天。 如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取 消年休假。 D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的員工一次性發(fā)放 500 元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷。 E、員工在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。 F、由公司安排出國考察，按實(shí)際考察天數(shù)的 50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察天數(shù)的 50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。 （ 2）婚假：對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后 6 個(gè)月 內(nèi)一次性取假。 （ 3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假 5 天。 （ 4）調(diào)動(dòng)假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過 5 個(gè)工作日。（ 5）生育假 A、女員工產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 產(chǎn)假合計(jì) 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ①男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 B、男員工護(hù)理假： 10 天（限在女方產(chǎn)假期間）。 C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi) ，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間 小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 D、計(jì)劃生育假：?jiǎn)T工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 E、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。 外來員工可根據(jù)實(shí)際情況向行政管理中心申報(bào)，適當(dāng)延長春節(jié)假期，但最長不能超過一周。 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除 。基本社會(huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而有所不同，可向所在單位行政管理中心咨詢。 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由員工所在單位承擔(dān)。 原則上，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；對(duì)于戶籍不在 公司 投資城市的員工，則在工作單位所在地繳交。如果員工對(duì)適用地有特殊要求， 需另行向公司提出申請(qǐng)。 購買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位行政管理中心咨詢。 若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會(huì)計(jì)科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請(qǐng)向所在單位行政管理中心咨詢。 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及公司為員工購買的團(tuán)體意外險(xiǎn)承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。 住房公積金的繳納，需根據(jù)公司的經(jīng)營情況由總裁會(huì)議決定是否繳納，或暫停繳納。 3. 商業(yè)保險(xiǎn) 公司為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，包括： 為所有員工統(tǒng)一購買團(tuán)體意外 險(xiǎn)。 在員工自愿的基礎(chǔ)上為員工購買大病醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由員工共承擔(dān)，同時(shí)公司可協(xié)助員工基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)（僅包括配偶、子女、員工本人父母）。 詳情請(qǐng)向所在單位行政管理中心咨詢。 4. 賀儀與奠儀 賀儀 （ 1）員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)所在單位行政管理中心，所在單位將致新婚賀儀人民幣 300 元整。 （ 2）員工在子女出生后 6 個(gè)月內(nèi)向所在單位行政管理中心出示《獨(dú)生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣 300 元整。 （ 3）員工如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向所在單位行政管理中心出示入學(xué)通知，所在單位將為員工子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為員工子女入讀重點(diǎn)高等院校致賀儀人民幣 1000 元整，入讀普通高等院校致賀儀人民幣 500 元整。 奠儀 員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)所在單位行政管理中心，所在單位將致奠儀人民幣 1000 元整。 5. 獨(dú)生子女費(fèi) 員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位行政管理中心出示之日起至子女滿 14 周歲止，由所在單位每月給予保育費(fèi) 補(bǔ)助人民幣 30 元，獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼人民幣 100 元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨(dú)生子女保育補(bǔ)助與獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼。 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 6. 員工活動(dòng) 公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。 員工均有機(jī)會(huì)參與 公司 內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如 公司 、所在單位周年慶?；顒?dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 在吉田，學(xué)習(xí)是一種生活方式 享受學(xué)習(xí)，享受生活 —— 第四章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 在吉田，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源 —— 1. 學(xué)習(xí)資源 資源提供者 （ 1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。 （ 2）公司各級(jí)行政部門人事處。 （ 3）外部專家 /學(xué)者 /專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。 資源形式 （ 1） 專門課程： A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程； B、外部專門培訓(xùn) /教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。 （ 2） 在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會(huì)通過制定工作計(jì)劃、分配工作、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。 （ 3）網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣網(wǎng)上培訓(xùn)方式，你可以自主安排時(shí)間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)研習(xí)各類課程。 （ 4）雙向交流：無論你在 公司 總部，還是一線公司，你都有可能被安排到 公司 內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作 個(gè)月，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解 公司 、一線公司運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉 實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng) 公司 范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。 （ 5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工赴境內(nèi)外考察。 （ 6）公司的案