【總結(jié)】銷售部員工手冊一、基本素質(zhì)與要求(一)、職業(yè)操守志向:服務(wù)社會,熱愛本職,服務(wù)客戶正業(yè):地產(chǎn)銷售為主業(yè),鉆研、精通本業(yè),以本職工作為主敬業(yè):視客戶為親人,創(chuàng)造雙贏;對客戶負(fù)責(zé),盡職盡責(zé)學(xué)習(xí):堅(jiān)持學(xué)習(xí)守法:遵守法律及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度責(zé)任:執(zhí)行制度、科學(xué)管理、愛護(hù)客戶、公司的財(cái)產(chǎn),并及時(shí)提出合理化建議信譽(yù):誠信無欺,言則有信處事:先人后事、襟懷坦蕩、
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】員工申訴制度第一條為了維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,保障員工與職能部門及公司管理層的溝通,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題,從而建立和諧的勞動關(guān)系,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,特制定本制度。第二條本制度適用集團(tuán)本部及所屬二級公司。第三條申訴人應(yīng)依據(jù)事實(shí),按照本制度的規(guī)定進(jìn)行申訴,如經(jīng)查證表明申訴人有欺騙行為的,公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第四條申訴范圍應(yīng)在人力資源管理職能的范圍內(nèi),包括但不限于
2025-04-15 22:23
【總結(jié)】目錄………………………………………………………………………2……………………………………………………………………2……………………………………………………………2……………………………………………………………2…………………………………………………………………………4…………………………………………
2025-04-08 11:18
【總結(jié)】員工手冊范本第一部分公司的經(jīng)營理念 客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺員工 是公司最重要的財(cái)富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長,???員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司
2025-04-16 03:29
【總結(jié)】員工手冊GOLDENPEAKHOTEL集團(tuán)公司女士(先生):您好!歡迎您加入我們的行列,成為GOIDENPEAKHOTEL的一員!在這里追求卓越是我們酒店永恒的目標(biāo)保持與眾不同的優(yōu)勢是我們不
2025-04-13 02:26
【總結(jié)】19/19員工異動管理制度(試行)總則第一條目的為了完善人事管理流程,加強(qiáng)人事管理,促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè),依照國家和濟(jì)南市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。公司管理以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過強(qiáng)化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系,推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二條生效程序員工異
2025-04-19 02:09
【總結(jié)】企業(yè)員工管理制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理
2025-08-29 11:15
【總結(jié)】蝦盟資料網(wǎng)提供企業(yè)管理,人力資源,品牌策劃,文書范本等等,海量,天天更新!蝦盟資料網(wǎng)提供企業(yè)管理,人力資源,品牌策劃,文書范本等等,海量,天天更新!考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定第一條第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)
2024-11-13 05:47
【總結(jié)】考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室
2025-04-12 11:42
【總結(jié)】四川省榮新集團(tuán)有限公司文件榮集發(fā)(2011)第(11)號簽發(fā)人:馬驥駿四川省榮新集團(tuán)有限公司關(guān)于印發(fā)《員工出差管理制度》的通知集團(tuán)公司各職能部門、各項(xiàng)目公司、各分子公司:為規(guī)范員工出差管理和出差費(fèi)用的報(bào)銷審核,公司已將出差管理辦法進(jìn)行了調(diào)整和修改?,F(xiàn)將《員工出差管理制度》印發(fā)給你們。請從2011年3月
2025-04-08 11:16
【總結(jié)】小企業(yè)員工管理制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工
2025-04-15 07:13
【總結(jié)】(一)總則第一條目的為了對員工進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的培訓(xùn),以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的,根據(jù)公司人力資源管理基本政策,特制定本制度。第二條原則和政策公司培訓(xùn)按照“經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、高效”的原則,采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓(xùn)政策。員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。第三條適用范圍
2025-01-20 17:47
【總結(jié)】-1-員工手冊和加班管理制度員工手冊第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度第二條適用:適用于*公司全體員工第三條責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假
2024-12-16 04:13
【總結(jié)】、考勤管理規(guī)定第一條第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周第四條第五條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人
2025-01-22 04:04
【總結(jié)】目錄第一章考勤與請假第1頁第一條出勤規(guī)定第1頁第二條加班
2025-04-19 02:10