廣西xx食品工業(yè)有限公司人力資源控制程序(編輯修改稿)
2025-08-03 13:55 本頁面
【文章內容簡介】 d) 其他內容。 資格確認 各部門部長根據(jù)總務科編制的《崗位任職資格》和《員工檔案》做出對比。確認部門內不合格的員工。 不合格員工的分類：a) 不符合于崗位的；b) 不符合于部門的；c) 不符合于公司的。 不合格員工的處置 對于不合格員工首先應考慮對其進行培訓。若因員工本身素質差或其他原因，可考慮安排轉崗或辭退。 對于須進行培訓的員工由各部門應填寫《培訓需求登記表》，提交總務科負責培訓。 培訓 固定員工的培訓總務科每年年初應根據(jù)各部門提交的《培訓需求登記表》制定本年度的《年度培訓計劃》。 《年度培訓計劃》應包括以下方面的內容：a) 培訓課題；b) 培訓時間、地點；c) 培訓人員；d) 培訓方式；e) 培訓內容；f) 培訓講師。 若培訓內容廠內無法培訓，需外送培訓，應由總務科提交《外
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