廣西xx食品工業(yè)有限公司人力資源控制程序(更新版)
【正文】 f) 培訓講師。 臨時員工的培訓全過程由總務科負責，臨時員工的操作考核由生產(chǎn)科執(zhí)行，并將考核結(jié)果登記在《培訓成績單》上通知總務科。方法有：a) 繼續(xù)培訓直至合格為止；b) 安排轉(zhuǎn)崗（安排轉(zhuǎn)崗人員也應在培訓合格后才能上崗）；c) 辭退。質(zhì)量意識培訓是一個長期培訓，應是在平時工作中進行。 考核培訓完成后，應對培訓人員以及培訓的方式、方法作出考核。交管理者代表審核，總經(jīng)理批準才可外送培訓。確認部門內(nèi)不合格的員工。 職責 總務科負責此類員工的考核、培訓工作； 總經(jīng)理負責對涉外培訓人員的批準。 員工檔案 固定員工由總務科收集各員工資料，建立《員工檔案》。若因員工本身素質(zhì)差或其他原因，可考慮安排轉(zhuǎn)崗或辭退。在培訓時制定《簽到表》由受培訓人員簽名。 在評分完成后由總務科將考分登記在《培訓成績單》上，做為培訓是否合格的
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