廣西xx食品工業(yè)有限公司人力資源控制程序(更新版)
【正文】 f) 培訓(xùn)講師。 臨時(shí)員工的培訓(xùn)全過(guò)程由總務(wù)科負(fù)責(zé)，臨時(shí)員工的操作考核由生產(chǎn)科執(zhí)行，并將考核結(jié)果登記在《培訓(xùn)成績(jī)單》上通知總務(wù)科。方法有：a) 繼續(xù)培訓(xùn)直至合格為止；b) 安排轉(zhuǎn)崗（安排轉(zhuǎn)崗人員也應(yīng)在培訓(xùn)合格后才能上崗）；c) 辭退。質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)是一個(gè)長(zhǎng)期培訓(xùn)，應(yīng)是在平時(shí)工作中進(jìn)行。 考核培訓(xùn)完成后，應(yīng)對(duì)培訓(xùn)人員以及培訓(xùn)的方式、方法作出考核。交管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)才可外送培訓(xùn)。確認(rèn)部門內(nèi)不合格的員工。 職責(zé) 總務(wù)科負(fù)責(zé)此類員工的考核、培訓(xùn)工作； 總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)涉外培訓(xùn)人員的批準(zhǔn)。 員工檔案 固定員工由總務(wù)科收集各員工資料，建立《員工檔案》。若因員工本身素質(zhì)差或其他原因，可考慮安排轉(zhuǎn)崗或辭退。在培訓(xùn)時(shí)制定《簽到表》由受培訓(xùn)人員簽名。 在評(píng)分完成后由總務(wù)科將考分登記在《培訓(xùn)成績(jī)單》上，做為培訓(xùn)是否合格的
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