廣西xx食品工業(yè)有限公司人力資源控制程序-閱讀頁
2025-07-22 13:55本頁面
【正文】 司的。若因員工本身素質(zhì)差或其他原因，可考慮安排轉(zhuǎn)崗或辭退。 培訓(xùn) 固定員工的培訓(xùn)總務(wù)科每年年初應(yīng)根據(jù)各部門提交的《培訓(xùn)需求登記表》制定本年度的《年度培訓(xùn)計劃》。 若培訓(xùn)內(nèi)容廠內(nèi)無法培訓(xùn)，需外送培訓(xùn)，應(yīng)由總務(wù)科提交《外送培訓(xùn)人員名單》。 總務(wù)科負責(zé)管理培訓(xùn)的全過程。在培訓(xùn)時制定《簽到表》由受培訓(xùn)人員簽名。所有的臨時員工都必須經(jīng)過培訓(xùn)，并且通過操作考核，合格后才可以上崗工作。 操作考核不合格的臨時員工一律不予以招聘。 固定員工的培訓(xùn)考核。 在評分完成后由總務(wù)科將考分登記在《培訓(xùn)成績單》上，做為培訓(xùn)是否合格的依據(jù)。 不合格人員的處置總務(wù)科應(yīng)將考核不合格人員的情況通知其所在部門，其所在部門進行處置。 質(zhì)量意識培訓(xùn)質(zhì)量意識培訓(xùn)是讓員工知道自己所從事工作的重要性，以及如何去做好自己的本職工作。質(zhì)量意識培訓(xùn)由生產(chǎn)科
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