廣西xx食品工業(yè)有限公司人力資源控制程序(參考版)
2025-07-10 13:55本頁面
【正文】 相關(guān)文件 《崗位任職資格》 《新員工培訓(xùn)教材》 質(zhì)量記錄 《員工檔案》 《臨時工檔案》 《培訓(xùn)需求登記表》 《年度培訓(xùn)計劃》 《培訓(xùn)通知單》 《外送培訓(xùn)人員名單》《簽到表》《培訓(xùn)成績單》。質(zhì)量意識培訓(xùn)是一個長期培訓(xùn)，應(yīng)是在平時工作中進(jìn)行。方法有：a) 繼續(xù)培訓(xùn)直至合格為止；b) 安排轉(zhuǎn)崗（安排轉(zhuǎn)崗人員也應(yīng)在培訓(xùn)合格后才能上崗）；c) 辭退。 培訓(xùn)方式、方法考核培訓(xùn)完成后，總務(wù)科相關(guān)人員應(yīng)對此次培訓(xùn)的有效性進(jìn)行評審，確定此次培訓(xùn)是否有效。 考核方式理論培訓(xùn)應(yīng)由課題講師出題進(jìn)行考核；實際操作培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場操作考核，由操作講師現(xiàn)場監(jiān)考評分。 考核培訓(xùn)完成后，應(yīng)對培訓(xùn)人員以及培訓(xùn)的方式、方法作出考核。 臨時員工的培訓(xùn)全過程由總務(wù)科負(fù)責(zé)，臨時員工的操作考核由生產(chǎn)科執(zhí)行，并
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