人事工作操作手冊(編輯修改稿)
2025-08-03 12:29 本頁面
【文章內容簡介】 ，未通過入職培訓的新員工，其直接上級不可安排其獨立承擔責任重大的工作。4. 新員工試用期內由所在部門為其指派一名入職導師，原則上由新員工的直接上級擔任。導師應每月與員工溝通一次，并填寫《試用期考查表》反饋至部門經(jīng)理或總監(jiān)，人事部履行監(jiān)督職責并不定期進行抽查。5. 試用期內員工若覺得公司的實際狀況、發(fā)展機會與自身預期的有所差距，或是由于個人其他原因決定離開，可提出辭職，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。6. 試用期內員工的工作表現(xiàn)未能達到公司的要求，公司將按照合同規(guī)定終止試用并解除勞動合同。7. 試用期滿或業(yè)務人員業(yè)績達標，員工須填寫《轉正申請表》，通過各級審核后提交至人事部。員工轉正以員工向人事部提交《轉正申請表》日期為準。五、 員工離職程序1. 離職形式： 個人辭職：合同期滿員工本人不愿續(xù)簽勞動合同或在合同期內因員工個人原因而辭職的； 公司勸退：員工因工作能力達不到公司要求、嚴重違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責任、因患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作等將給予勸退或辭退處理。2. 審批程序：8 個人辭職：試用期內員工正常辭職，需提前3天以書面形式通知公司；試用期轉正員工正常辭職須提前30天以書面形式通知公司；有效通知期以部門第一負責人在員工辭職報告上同意離職的簽字日期為準. 辦理流程： 員工應向其部門經(jīng)理及總監(jiān)遞交《離職申請表》，審批簽字后交行政部進行交接確認。 根據(jù)部門總監(jiān)要求，行政部進行離職談話。 員工離職一經(jīng)確定，應第一時間通知行政人事部，以便計算其各項掛帳、預支費用及辦理離職手續(xù)。 所有離職的員工，必須進行詳細的物品、文件交接，并填寫《員工離職交接表》，經(jīng)當事人、接收人簽字確認后，最終由總裁予以批準，方可算為批準離職，并進行薪資結算。 離職手續(xù)需在領取《離職申請審批表》三個工作日內返回所在樓層前臺，否則所繳納的各種管理費不予退還。 所有離職人員的保險關系，批準離職即開始辦理轉出手續(xù)；所有離職人員的工資，均在離職后的次月發(fā)放。 員工離職，必須將所有領用的辦公用品（包括使用過的筆記本）、胸卡、名片、鑰匙、工裝、司徽、文件、報表、資料等交還公司。審批通過后將離職材料提交所在樓層前臺，行政前臺收集并填寫離職員工名單，于周五下午16:00前上交人事部人事專員進行匯總。 公司勸退：9 公司對試用期內不合格的員工勸退，需提前3天告知員工本人；對試用期轉正的員工勸退或合同期滿公司不愿續(xù)簽的，需提前30天告知員工本人。對嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司有權立即解雇之無補償處分。 辦理流程：部門對試用期內不合格的員工勸退，需提前告知人事部，并由部門經(jīng)理/總監(jiān)與員工本人進行溝通，確定員工最后工作日，再轉交人事部辦理離職手續(xù)。 員工嚴重違反公司規(guī)章制度被即時解雇，由部門依據(jù)公司《日常管理制度》，詳細說明辭退原因（須附有關證明材料），由部門第一負責人簽字后提交人事部，人事部經(jīng)核實無誤后，提報相關審批手續(xù)，并通知員工辦理離職手續(xù)。3. 離職工資計算.員工離職，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，離職工資結算到其最后工作日。.員工若有違反離職程序的規(guī)定，由此造成公司利益損失的，公司有權向該員工追索相關賠償。.員工個人辭職或公司勸退，若無法按規(guī)定通知期提前通知對方，可以通知金的方式作為代通知期；因嚴重違反規(guī)章制度被即時解雇、因患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作、被依法追究刑事責任、試用期不合格等情況，公司有權給予無補償之解雇處分。.員工在職期間給公司造成經(jīng)濟損失的，需結清賠付款項再辦理離職手續(xù)。.離職工資發(fā)放日以公司規(guī)定的正常發(fā)放日為準。4. 其他相關事項： 所有員工的《離職申請表》需經(jīng)相關領導簽批后生效。10 員工辭職獲批準至最后工作日期間，應嚴格遵守公司規(guī)定，努力工作，若公司一旦發(fā)現(xiàn)在部門中有不良影響，將按違反管理規(guī)定而對其予以解聘，嚴重者予以除名； 凡擅自離職或提出辭職但未獲批準而離職者，公司有權根據(jù)規(guī)定對其做出除名處理，同時保留追討因員工擅自離職給公司帶來損失的權力。 員工離職，員工人事資料作為公司人事資料
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