人事工作操作手冊(cè)-資料下載頁
2025-07-07 12:29本頁面
【正文】 、早退5次，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同； 員工遲到、早退全年累計(jì)5次（含）以上，取消當(dāng)年晉級(jí)資格。 曠工曠工指未履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗的情況。 曠工1天樂捐100元； 曠工3天（含）以上解除勞動(dòng)合同。3. 請(qǐng)休假及考勤所有的假期均需提前填寫《休假審批單》并審批完畢后方可休假，如因急事來不及事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日10時(shí)前電話通知直接主管/部門經(jīng)理，并于返回公司當(dāng)日補(bǔ)填《休假審批單》；不足半日者，計(jì)半日；多于半日不足一日者，計(jì)一日；不能提供有效《休假審批單》的請(qǐng)假，或無法真實(shí)提供請(qǐng)假所需的資料的請(qǐng)假均視為曠工。 病假：病假每日樂捐30元，當(dāng)月累計(jì)不可超過7天，超過7天的病假，員工工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行；兩天（含）以上的病假須出具市級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書或病歷。 事假：14事假每日樂捐80元；當(dāng)月累計(jì)不可超過4天，超過4天的，該月無工資,并按曠工處理。 婚假： 基礎(chǔ)婚假為3個(gè)工作日。如符合晚婚條件的（晚婚是指男性年滿二十五周歲，女性年滿二十三周歲的初婚），可增加7天婚假（國家法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)）。非初婚的婚假為3天?；榧僖笠淮涡孕萃辏坏梅执涡菹?，申請(qǐng)婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件備查?；榧儆行冢鹤灶I(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效（含一年）。入職前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不享受婚假?；榧倨陂g，薪資照發(fā)。 產(chǎn)假/看護(hù)假/哺乳假：產(chǎn)假/看護(hù)假天數(shù)按各公司所在地頒發(fā)的相關(guān)生育政策執(zhí)行。哺乳期女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳期至孩子一周歲生日后一日自行終止。 喪假：對(duì)有親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的員工，提供死亡證明后可申請(qǐng)3天帶薪假期，交通費(fèi)自理。九、社保辦理程序及相關(guān)規(guī)定非業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)正后三個(gè)月，業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，公司與員工正式簽訂勞動(dòng)合同并購買五險(xiǎn)（即：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個(gè)險(xiǎn)種）。1. 業(yè)務(wù)人員可繳納保險(xiǎn)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)：2. 保險(xiǎn)繳納日期：15. 員工入職日期在當(dāng)月10日（含）之前，保險(xiǎn)繳納日期為當(dāng)月，入職日期在10日之后，保險(xiǎn)繳納時(shí)間為次月。. 人事部在員工入職次月為員工進(jìn)行社保申報(bào)。. 醫(yī)社保及公積金個(gè)人繳納部分從當(dāng)月員工個(gè)人工資中扣除。3. 停保手續(xù)：. 員工可根據(jù)個(gè)人意向?qū)ξ咫U(xiǎn)及勞務(wù)派遣進(jìn)行選擇，若自愿不需繳納五險(xiǎn)的，可寫書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后提交人事部。. 保險(xiǎn)繳納過程中，員工因個(gè)人原因需要停保，需寫書面停保申請(qǐng)并由部門負(fù)責(zé)人簽字同意，告知停保月份，并提前一個(gè)月將申請(qǐng)書提交人事部。. 員工離職，離職日期在當(dāng)月10日（含）之前，人事部當(dāng)月不為該員工繳納保險(xiǎn)。離職日期在當(dāng)月10日之后，當(dāng)月保險(xiǎn)正常繳納。. 員工曠工離職，部門需在2日之內(nèi)書面告知人事部，以便人事部及時(shí)為曠工解雇的員工辦理停保手續(xù)，若因部門原因?qū)е氯耸虏课茨艿弥獑T工離職同時(shí)未能辦理退保手續(xù)，所產(chǎn)生的社保費(fèi)用需由部門承擔(dān)。2.社保變更：. 員工續(xù)保增員或正常繳納五險(xiǎn)的狀態(tài)中，有身份證號(hào)碼、姓名、戶口產(chǎn)生變動(dòng)的，需提前到人事部報(bào)備，并提供戶口本復(fù)印件或當(dāng)?shù)毓簿殖鼍叩淖兏C明。十、 員工個(gè)人資料變更程序1.員工個(gè)人資料若有變更者，必須通知部門主管并以書面形式呈交個(gè)人資料變更記錄，部門主管將員工的變更資料整理匯總后轉(zhuǎn)交人事部，人事部依此更改其相應(yīng)的檔案內(nèi)容。2. 人事部會(huì)根據(jù)部門提供的資料直接在員工電子檔花名冊(cè)上進(jìn)行變更3.個(gè)人資料的變更內(nèi)容包括婚姻狀況、地址、電話、增訂個(gè)人資歷、學(xué)歷及技能、家庭成員之變更、新領(lǐng)或續(xù)領(lǐng)身份證明等變更。4. 如果因?yàn)闆]呈交個(gè)人資料變更記錄而引起某些福利待遇的損失時(shí)，公司概不負(fù)責(zé)任，部門主管應(yīng)經(jīng)常提醒屬下員工，在個(gè)人資料變更時(shí)應(yīng)立即向人事部報(bào)告。1
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