(iso9000-)人力資源管制程序(編輯修改稿)
2025-08-03 11:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3 /工廠長確認(rèn)、總經(jīng)理承認(rèn)后交行政部辦理，部門長調(diào)整最終有總經(jīng)理承認(rèn)交行政部辦理﹔對于人員的升職和降職最終由總經(jīng)理承認(rèn)后交行政部辦理。：：生產(chǎn)機(jī)器操作員﹑質(zhì)量檢查員﹑儀校員、電工、內(nèi)部消防員、清潔工、司機(jī)、保安、技術(shù)人員等。：：生產(chǎn)操作人員機(jī)臺操作基本知識培訓(xùn)、作業(yè)指導(dǎo)書的認(rèn)識、量具的使用、安全衛(wèi)生等質(zhì)量檢查人員職責(zé)認(rèn)識、圖紙認(rèn)識及量具的使用、不良的基本分析方法、異常質(zhì)量的應(yīng)變能力儀校員需取得外部培訓(xùn)儀校資格證。電工需取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書。內(nèi)部消防人員由公司購買培訓(xùn)教材行政部統(tǒng)籌培訓(xùn)考核合格。清潔工由部門對固體廢棄物的分類識別與處理進(jìn)行培訓(xùn)。司機(jī)需取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)考核合格駕駛證。保安需取得當(dāng)?shù)厥跈?quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)考核的上崗證。技術(shù)人員客戶圖紙及規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)資料評審、標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)資料的作成、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)、標(biāo)準(zhǔn)工時的評定、產(chǎn)品過程的設(shè)計等，可請有資格的人員來廠培訓(xùn)或委外培訓(xùn)﹐委外培訓(xùn)需填寫《培訓(xùn)申請表》。，由行政部統(tǒng)籌﹐部門填寫《崗位資格鑒定表》根據(jù)鑒定工種由培訓(xùn)講師或組長評價、部門長確認(rèn)工廠長鑒定后交行政部存檔。：：【信息溝通管制程序】發(fā)出《聯(lián)絡(luò)單》由各部門根據(jù)本部門的培訓(xùn)需求填寫次年的《年度培訓(xùn)計劃》經(jīng)部門長確認(rèn)，工廠長承認(rèn)后提交復(fù)文件分發(fā)范圍承 認(rèn)(日 期)確 認(rèn)(日 期)作 成(日 期) 總經(jīng)理辦公室 營業(yè)部 財務(wù)部 行政部 前期開發(fā)部 生管部 品質(zhì)部 制造課 / // // / 有限公司文件編號COP—YY—QE—21修訂日期版本版次A / 0文件名稱人力資源管制程序生效日期頁 碼4 /6印件至行政部， 行政部擔(dān)當(dāng)根據(jù)各部門提交的各部門《年度培訓(xùn)計劃》制定公司的《年度培訓(xùn)計劃一覽表》后提交行政部部門長進(jìn)行確認(rèn)（確認(rèn)時必須要與各部門年度培訓(xùn)計劃進(jìn)行一一核對方可）再經(jīng)工廠長確認(rèn)、總經(jīng)理承認(rèn)后遵照執(zhí)行實施培訓(xùn)?！赌甓扰嘤?xùn)計劃一覽表》按部門擬定《月份培訓(xùn)計劃》工廠長承認(rèn)后，于每月25號前將次《月培訓(xùn)計劃》簽到執(zhí)行部門，各部門依實施表按時進(jìn)行培訓(xùn)并由行政部進(jìn)行跟進(jìn)，如果在執(zhí)行培訓(xùn)過程中，由于客觀原因不能按時培訓(xùn)時，由執(zhí)行培訓(xùn)部門按照【信息溝通管制程序】提前填寫《聯(lián)絡(luò)單》寫明原
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