高科技研發(fā)人員創(chuàng)造力人格評鑒量表之建立—以i公司為例(編輯修改稿)
2024-07-28 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 9）CPS測驗。（三）量表計分方式在量表計分方面，量表是采用Likert五等尺度，題項由「從未如此」、「很少如此」、「有時如此」、「經(jīng)常如此」、「一向如此」分為五個選項，分別給予5分，反向題則反向計分。加總單一構(gòu)面所有題目得分可得該構(gòu)面之總分，總分越高表示具有該項人格特質(zhì)的程度越強。Gough教授發(fā)展Creativity Personality Scale（CPS）（1979）具有30個人格特質(zhì)形容詞，其中18個為正向形容詞，12個為負(fù)向形容詞。計分方法為每選取一個正向形容詞得1分，負(fù)向形容詞為負(fù)1分，總分愈高者表示創(chuàng)造力人格特質(zhì)程度愈強。三、研究范圍與對象（一）業(yè)界樣本以高科技產(chǎn)業(yè)中之信息電子產(chǎn)業(yè)（不含信息服務(wù)業(yè)）的研發(fā)人員為研究對象。以企業(yè)員工人數(shù)為分群依據(jù)，采用集群抽樣法（Cluster Sampling）抽樣，共抽選9家企業(yè)。（二）I公司樣本針對I公司11個部門共487位研發(fā)人員或具相關(guān)背景人員進(jìn)行普查。伍、量表建立與分析量表完成后，對9家企業(yè)及I公司之研發(fā)人員進(jìn)行施測。9家樣本公司共發(fā)出1267份量表，回收341份，％，其中廢卷19份，有效量表322份。I公司發(fā)出487份，回收317份，％，其中廢卷16份，有效量表301份。本研究有效樣本共623份，并采用統(tǒng)計軟件SPSS （WINDOWS版）檢驗量表的信度與效度。一、極端樣本刪除為防止極端樣本之平均數(shù)造成過大偏誤，特剔除位于總樣本95%以外之樣本。在此刪除標(biāo)準(zhǔn)下刪除19個極端樣本，總得604個樣本﹔其中I公司10位，業(yè)界9位。二、信度分析（Reliability Analysis）本研究使用Cronbach α系數(shù)來衡量同一構(gòu)面下各題項間的一致性，是一種常用的內(nèi)部一致性分析方法。依Nunnally（1978）建議。針對量表的7個構(gòu)面進(jìn)行內(nèi)部一致性分析，刪選題目的標(biāo)準(zhǔn)是將總「題項總分」相關(guān)值（Itemtotal correlation）偏低或負(fù)值，且刪除后對總體信度有提升效果的題目予以刪除。其中獨立挑戰(zhàn)性刪除2題（141題），積極性刪除2題（20題）、獨創(chuàng)性刪除4題（2448題），求知性刪除1題（26題）、變通性刪除1題（71題），刪除內(nèi)部一致性較低之題項后總題項剩余76題。各構(gòu)面信度值如下表︰表一 各構(gòu)面信度分析結(jié)果表構(gòu)面題目刪除前α值刪除題數(shù)題目刪除后α值刪除后總題數(shù)獨立挑戰(zhàn)性.69182.694410積極性.70882.76509獨創(chuàng)性.65824.76169精干性.8482想象性.8531求知性.75831.772313變通性.57181.610410三、項目分析經(jīng)過內(nèi)部一致性分析后，題目還剩余76題，接著進(jìn)行項目分析，將不能區(qū)分高分群與低分群的題目刪除。本研究針對量表的七個構(gòu)面進(jìn)行項目分析后，76題皆能通過考驗，本階段分析沒有刪除題目。四、效度分析（建構(gòu)效度）除對受測樣本施以本研究所發(fā)展的創(chuàng)造力人格評鑒量表外，同時亦施以Gough（1979）所發(fā)展的Creativity Personality Scale（CPS），以檢驗此量表的建構(gòu)效度。將受測者的CPS受測結(jié)果與其在創(chuàng)造力人格量表上之得分進(jìn)行相關(guān)分析，以檢驗此量表之建構(gòu)效度。進(jìn)行相關(guān)分析時是以每個構(gòu)面為單位，將受測者單一構(gòu)面的得分與CPS的受測結(jié)果分?jǐn)?shù)進(jìn)行Pearson相關(guān)分析，結(jié)果顯示除變通性得分平均數(shù)與CPS結(jié)果無顯著相關(guān)，其余六個構(gòu)面皆有顯著相關(guān)。由于變通性與CPS之相關(guān)性無達(dá)顯著水準(zhǔn)故將此構(gòu)面10題題項全部刪除。表二 量表各構(gòu)面與CPS受測結(jié)果相關(guān)系數(shù)構(gòu)面Pearson相關(guān)系數(shù)獨立挑戰(zhàn)性.477**積極性.476**獨創(chuàng)性.526**精干性.503**想象性.552**求知性.447**變通性.053注︰*表p，**表p，***表 p86題項經(jīng)內(nèi)部一致性分析、項目分析與效度分析后共刪除20題不適當(dāng)題目，成為66題之正式量表，正向題62題，反向題4題。陸、結(jié)果分析一、 敘述性統(tǒng)計分析（Descriptive Statistics）針對I公司有效樣本之基本數(shù)據(jù)如性別、年齡、教育程度等個人屬性變項以樣本數(shù)、有效百分比等呈現(xiàn)樣本的特性。個案公司有效量表292份，樣本之基本數(shù)據(jù)如表三。在性別比例方面，男性明顯多于女性，占75%。年齡層集中在3140歲，占總樣本數(shù)的50%。內(nèi)部工作年資以2年以下與9年以上兩者居多，%。外部工作年資則以2年以下者最多，%。其次是34年，%。教育程度則以碩士最多，占37%，大學(xué)比例最低，%。表三 Ｉ公司回收樣本之基本數(shù)據(jù)類別人數(shù)百分比（％）性別男21975女7325年齡2130歲803140歲146504150歲5551歲以上9內(nèi)部工作年資2年以下9134年5956年1878年32119年以上91外部工作年資2年以下16534年4256年2378年239年以上3813教育程度?？?3大學(xué)49碩士10837博士74工作部門I研究組54J研究組4114K研究組12L研究組42M研究組28N研究組30S研究組27V研究組16A組23二、多變量變異數(shù)分析（Multivariate Analysis of Variance，MANOVA）本研究采用多變量變異數(shù)分析以檢定屬于類別尺度的「群別」（I公司、業(yè)界）、「年齡」、「部門別」、「內(nèi)部年資」、「外部年資」在創(chuàng)造力人格特質(zhì)上是否具有顯著差異，并以Tukey事后檢定各組間之差異情形。（一）I公司與業(yè)界研發(fā)人員在創(chuàng)造力人格特質(zhì)六構(gòu)面之關(guān)系I公司與業(yè)界兩者在獨立挑戰(zhàn)性、獨創(chuàng)性、精干性、想象性及求知性五構(gòu)面上有顯著差異，唯有在積極性并無顯著差異（表四）。表四 I公司與業(yè)界研發(fā)人員在創(chuàng)造力人格特質(zhì)六構(gòu)面之MANOVA分析構(gòu)面F值P值獨立挑戰(zhàn)性.000***積極性.083獨創(chuàng)性.005**精干性.000***想象性.042*求知性.000***注︰*表p，**表p，***表 p接著進(jìn)行T檢定（表五），檢驗個案公司及業(yè)界在獨立挑戰(zhàn)性、獨創(chuàng)性、精干性、想象性及求知性五構(gòu)面之平均數(shù)間的差異顯著性。結(jié)果顯示I公司研發(fā)人員在此五構(gòu)面之平均值皆高于業(yè)界，表示I公司之研發(fā)人員在此五構(gòu)面的創(chuàng)
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