研發(fā)人員工作動(dòng)機(jī)與工作滿足對(duì)創(chuàng)造力之影響doc15-人力資源綜合(編輯修改稿)
2024-09-23 14:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、問卷設(shè)計(jì) 本研究將設(shè)計(jì)一結(jié)構(gòu)式問卷，發(fā)予個(gè)案公司研發(fā)部門員工填寫。問卷分為四部份：第一部份為測(cè)量研發(fā)人員工作動(dòng)機(jī)偏好，用以詢問受試者對(duì)內(nèi)工作動(dòng)機(jī)與外在工作動(dòng)機(jī)的偏好傾向；第二部份為測(cè)量工作滿足；第三部份測(cè)量個(gè)人創(chuàng)造力；第四部份為員工基本數(shù)據(jù)。 本研究問卷內(nèi)容以文獻(xiàn)理論為基礎(chǔ)，引用國外學(xué)者的量表，并參考國內(nèi)學(xué)者之相關(guān)研究及意見，刪除不適用的項(xiàng)目修改而成，將各構(gòu)面之內(nèi)部一致性系數(shù) (Cronbach ?)結(jié)果說明如表一所示。 （一）工作動(dòng)機(jī) 本研究有關(guān)內(nèi)在與外在工作動(dòng)機(jī)之問卷所設(shè)計(jì)之題項(xiàng)參照Amabile 于 1994 年所提出之工作偏好量表 (WPI, Work Preference Inventory)為根據(jù)修訂而成，此部分共 19 題，分內(nèi)在動(dòng)機(jī)與外在動(dòng)機(jī)兩大構(gòu)面，其中內(nèi)在動(dòng)機(jī)由「問題解決能力」、「學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì)」兩個(gè)構(gòu)面所組成；外在動(dòng)機(jī)為「外在認(rèn)知」、「薪酬」所組成，其因素分析結(jié)果列于表二。 （二）工作滿足 工作 滿足之測(cè)量量表乃以修訂的明尼蘇達(dá)問卷 (Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire， MSQ)短式修訂本為根據(jù)，發(fā)展而成此問卷，此部分共 7 題，分內(nèi)在滿足與外在滿足兩個(gè)構(gòu)面，其因素分析結(jié)果列于表三。 （三）創(chuàng)造力 此部分共 5 題，以創(chuàng)造力為研發(fā)人員的績效表現(xiàn)，采用自評(píng)方式，其內(nèi)部一致性系數(shù) (Cronbach ?)相當(dāng)高為 ，其因素分析結(jié)果列于表四。 表一 信度分析表 變項(xiàng) 構(gòu)面 題目 Cronbach ? 工作動(dòng)機(jī) 內(nèi)在動(dòng)機(jī) 問題解決能力 1 1 26 學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì) 1 1 27 外在動(dòng)機(jī) 外在認(rèn)知 1 2 2 25 薪酬 1 2 23 工作滿足 內(nèi)在滿足 6 外在滿足 11 創(chuàng)造力 5 資料來源：本研究整理 表二 工作動(dòng)機(jī)因素分析表 題項(xiàng) 內(nèi)在動(dòng)機(jī) 外在動(dòng)機(jī) 問題解決能力 學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì) 薪酬 外在認(rèn)知 Q3 Q7 Q11 Q13 Q26 Q5 Q9 Q12 Q14 Q27 Q1 Q4 Q19 Q21 Q24 Q25 Q16 Q22 Q23 特征值 個(gè)別解釋變異量（％） 累積解釋變異量（％） 資料來源：本研究整理 表三 工作滿足因素分析表 題項(xiàng) 因素負(fù)荷量 內(nèi)在滿足 外在滿足 Q1 Q2 Q4 Q6 Q7 Q10 Q11 特征值 個(gè)別解釋變異量（％） 累積解釋變異量（％） 資料來源：本研究整理 表四 員工創(chuàng)造力因素分析表 題項(xiàng) 因素負(fù)荷量 創(chuàng)造力 Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 特征值 個(gè)別解釋變異量（％） 累積解釋變異量（％） 資料來源：本研究整理 二、數(shù)據(jù)分析方法 本研究將所回收之問卷，以「社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件包（ SPSS第八 版」進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，所使用的分析方法包括： ：用以了解各變項(xiàng)次數(shù)分配，與百分比作進(jìn)一步分析。 ：用以了解各研究變項(xiàng)間相關(guān)程度 ：用以計(jì)算問卷的內(nèi)部一致性系數(shù) Cronbach的 ?值。 ：將各變項(xiàng)分別以階層回歸法，探討工作動(dòng)機(jī)、工作滿 足是否會(huì)影響創(chuàng)造力。 陸、結(jié)果分析與討論 一、回收樣本結(jié)構(gòu) 本研究針對(duì)個(gè)案公司研發(fā)部門共發(fā)出： 55 份問卷，回收 30 份有效樣本，回收率為 55%，樣本特征匯整在表五。 表五 樣 本特征 變數(shù) 選項(xiàng) 人數(shù) 百分比 (%) 性別 男 女 28 2 年齡 25歲以下 26~30歲 31~35歲 36歲以上 2 8 18 2 婚姻 未婚 已婚 16 14 學(xué)歷 學(xué)士以下 碩士以上 7 23 工作年資 2年以下 3~4年 5~6年 7~8年 9年以上 8 7 8 3 4 職位 助理工程師 副工程師 工程師 高級(jí)工程師以上 1 1 22 6 20 資料來源：本研究整理 二、構(gòu)面相關(guān)分析 本部分在探討各變量相關(guān)情形，依據(jù) Hinkle， William， Stephen(1982)對(duì)相關(guān)系數(shù)的強(qiáng)度解釋，相關(guān)系數(shù)范圍 以上為非常高度相關(guān)； ~ 為高度相關(guān)； ~ 為中度相關(guān)； ~ 為低度相關(guān)； ~ 為甚少相關(guān)。 由表六得知，內(nèi)在動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造力呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)，內(nèi)在滿足與外在動(dòng)機(jī)及年齡呈現(xiàn)顯著正相關(guān)，年齡與工作年齡呈顯著正相關(guān)。 表六 相關(guān)分析表 構(gòu)面 內(nèi)在動(dòng)機(jī) 外在動(dòng)機(jī)
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