研發(fā)人員工作動機與工作滿足對創(chuàng)造力之影響doc15-人力資源綜合(編輯修改稿)
2024-09-23 14:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、問卷設計 本研究將設計一結構式問卷，發(fā)予個案公司研發(fā)部門員工填寫。問卷分為四部份：第一部份為測量研發(fā)人員工作動機偏好，用以詢問受試者對內(nèi)工作動機與外在工作動機的偏好傾向；第二部份為測量工作滿足；第三部份測量個人創(chuàng)造力；第四部份為員工基本數(shù)據(jù)。 本研究問卷內(nèi)容以文獻理論為基礎，引用國外學者的量表，并參考國內(nèi)學者之相關研究及意見，刪除不適用的項目修改而成，將各構面之內(nèi)部一致性系數(shù) (Cronbach ?)結果說明如表一所示。 （一）工作動機 本研究有關內(nèi)在與外在工作動機之問卷所設計之題項參照Amabile 于 1994 年所提出之工作偏好量表 (WPI, Work Preference Inventory)為根據(jù)修訂而成，此部分共 19 題，分內(nèi)在動機與外在動機兩大構面，其中內(nèi)在動機由「問題解決能力」、「學習成長機會」兩個構面所組成；外在動機為「外在認知」、「薪酬」所組成，其因素分析結果列于表二。 （二）工作滿足 工作 滿足之測量量表乃以修訂的明尼蘇達問卷 (Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire， MSQ)短式修訂本為根據(jù)，發(fā)展而成此問卷，此部分共 7 題，分內(nèi)在滿足與外在滿足兩個構面，其因素分析結果列于表三。 （三）創(chuàng)造力 此部分共 5 題，以創(chuàng)造力為研發(fā)人員的績效表現(xiàn)，采用自評方式，其內(nèi)部一致性系數(shù) (Cronbach ?)相當高為 ，其因素分析結果列于表四。 表一 信度分析表 變項 構面 題目 Cronbach ? 工作動機 內(nèi)在動機 問題解決能力 1 1 26 學習成長機會 1 1 27 外在動機 外在認知 1 2 2 25 薪酬 1 2 23 工作滿足 內(nèi)在滿足 6 外在滿足 11 創(chuàng)造力 5 資料來源：本研究整理 表二 工作動機因素分析表 題項 內(nèi)在動機 外在動機 問題解決能力 學習成長機會 薪酬 外在認知 Q3 Q7 Q11 Q13 Q26 Q5 Q9 Q12 Q14 Q27 Q1 Q4 Q19 Q21 Q24 Q25 Q16 Q22 Q23 特征值 個別解釋變異量（％） 累積解釋變異量（％） 資料來源：本研究整理 表三 工作滿足因素分析表 題項 因素負荷量 內(nèi)在滿足 外在滿足 Q1 Q2 Q4 Q6 Q7 Q10 Q11 特征值 個別解釋變異量（％） 累積解釋變異量（％） 資料來源：本研究整理 表四 員工創(chuàng)造力因素分析表 題項 因素負荷量 創(chuàng)造力 Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 特征值 個別解釋變異量（％） 累積解釋變異量（％） 資料來源：本研究整理 二、數(shù)據(jù)分析方法 本研究將所回收之問卷，以「社會科學統(tǒng)計軟件包（ SPSS第八 版」進行統(tǒng)計分析，所使用的分析方法包括： ：用以了解各變項次數(shù)分配，與百分比作進一步分析。 ：用以了解各研究變項間相關程度 ：用以計算問卷的內(nèi)部一致性系數(shù) Cronbach的 ?值。 ：將各變項分別以階層回歸法，探討工作動機、工作滿 足是否會影響創(chuàng)造力。 陸、結果分析與討論 一、回收樣本結構 本研究針對個案公司研發(fā)部門共發(fā)出： 55 份問卷，回收 30 份有效樣本，回收率為 55%，樣本特征匯整在表五。 表五 樣 本特征 變數(shù) 選項 人數(shù) 百分比 (%) 性別 男 女 28 2 年齡 25歲以下 26~30歲 31~35歲 36歲以上 2 8 18 2 婚姻 未婚 已婚 16 14 學歷 學士以下 碩士以上 7 23 工作年資 2年以下 3~4年 5~6年 7~8年 9年以上 8 7 8 3 4 職位 助理工程師 副工程師 工程師 高級工程師以上 1 1 22 6 20 資料來源：本研究整理 二、構面相關分析 本部分在探討各變量相關情形，依據(jù) Hinkle， William， Stephen(1982)對相關系數(shù)的強度解釋，相關系數(shù)范圍 以上為非常高度相關； ~ 為高度相關； ~ 為中度相關； ~ 為低度相關； ~ 為甚少相關。 由表六得知，內(nèi)在動機與創(chuàng)造力呈現(xiàn)顯著的正相關，內(nèi)在滿足與外在動機及年齡呈現(xiàn)顯著正相關，年齡與工作年齡呈顯著正相關。 表六 相關分析表 構面 內(nèi)在動機 外在動機
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