【文章內(nèi)容簡介】 kards amp。 Moger（2000）總結(jié)到：領(lǐng)導(dǎo)者的干預(yù)可以提高團(tuán)隊的創(chuàng)造性績效。在創(chuàng)造力文獻(xiàn)中長久以來就傳說任務(wù)知識會影響創(chuàng)造力（.,Amabile,1996）。工作經(jīng)驗是知識的一種重要來源，能夠提供用于參與創(chuàng)造活動的資源，研究顯示在特殊領(lǐng)域廣闊的知識是創(chuàng)造力所必須的（Amabile，1988）。而關(guān)于創(chuàng)造技能培訓(xùn)，Gilbert Tan（1998）提出進(jìn)行橫向思維、思維地圖技術(shù)（mindmapping techniques）和創(chuàng)造性解決問題方法等創(chuàng)造性技能的培訓(xùn)能增強(qiáng)組織中的創(chuàng)造力。另外，組織內(nèi)知識庫的構(gòu)建，可以建構(gòu)組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，共享的知識庫提高看企業(yè)的知識管理，增加了組織內(nèi)學(xué)習(xí)的氛圍，也促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)創(chuàng)意的產(chǎn)生（Khurana amp。 Rosenthal，1997,1998）。許多文獻(xiàn)資料表明，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的嵌入性決定了它的經(jīng)濟(jì)性和創(chuàng)新績效。從結(jié)構(gòu)嵌入角度，學(xué)者探討了網(wǎng)絡(luò)密度、結(jié)構(gòu)空洞、網(wǎng)絡(luò)中心性等結(jié)構(gòu)屬性對企業(yè)競爭優(yōu)勢和績效的影響。研究認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)中不同結(jié)點由于位置不同會產(chǎn)生信息優(yōu)勢的差異，處于中心位置的結(jié)點或密度更高的網(wǎng)絡(luò)會獲得更多的信息和資源控制優(yōu)勢，結(jié)構(gòu)空洞有利于信息的獲?。–oleman, 1988。 Burt, 1992。 Powell, 1998。 McEvily amp。 Zaheer, 1999。 Ahuja, 2000。 Tsai, 2001。 Zaheer amp。 Bell, 2005）。Coleman（1988）認(rèn)為，密度較高的網(wǎng)絡(luò)表明了網(wǎng)絡(luò)中社會資本存量大，有助于網(wǎng)絡(luò)成員相互信任與協(xié)作，有利于企業(yè)績效。Reagansamp。Zuckerman的研究發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)密度越大，團(tuán)隊生產(chǎn)率越高。但是Sparroweamp。Liden等的研究中。并沒有得到這樣的結(jié)論，并指出網(wǎng)絡(luò)密度和創(chuàng)新績效是否成線性相關(guān)的結(jié)論需要進(jìn)一步論證。類似的，Krackhard通過實驗研究發(fā)現(xiàn)，非常緊密的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)使得較小數(shù)量的創(chuàng)新采用者受到大多數(shù)非采用者的影響，非常松散的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)并不能提供足夠的擴(kuò)散創(chuàng)新的互動機(jī)會，只有中等密度的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)便利了創(chuàng)新擴(kuò)散。在實證研究方面，Leenders，VanEngelen amp。 Kratzer發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊內(nèi)的溝通頻率域團(tuán)隊創(chuàng)造性績效有著倒U型關(guān)系。綜合以上的研究分析可知，非常緊密和非常松散的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)并不利于提高研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力。Burt（1992）提出“結(jié)構(gòu)空洞” 理論，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)中信息或資源流動的結(jié)構(gòu)空洞有助于企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中獲取位置優(yōu)勢，通過開拓網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)空洞來改變網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，從而擁有更多結(jié)構(gòu)空洞，贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢。Burt（1992）認(rèn)為松散型稀疏網(wǎng)絡(luò)的資源優(yōu)勢更多于緊密型網(wǎng)絡(luò)，因為稀疏網(wǎng)絡(luò)代表了更加開放的網(wǎng)絡(luò)形態(tài)，擁有更多的結(jié)構(gòu)洞，減少了冗余信息，關(guān)系的相對缺乏能推動個體組織的流動、信息的獲取和資源的汲取，有利于新信息的獲取和創(chuàng)新能力的提高。此外，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的位置也影響著其獲得知識的能力，占有將結(jié)構(gòu)洞多的企業(yè)有更多的機(jī)會接觸到網(wǎng)絡(luò)以外的新知識，發(fā)現(xiàn)更多的機(jī)會和威脅，也更可能找到潛在的合作伙伴，即企業(yè)的效率提高、靠近資源（信息或知識）和及時發(fā)現(xiàn)、應(yīng)對機(jī)會和威脅三方面的優(yōu)勢。綜上分析，可得出知識網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)嵌入決定了企業(yè)獲得知識資源的范圍和深度，如圖1所示。結(jié)構(gòu)嵌入知識搜尋知識傳遞知識吸收A：密集網(wǎng)絡(luò)B：稀疏網(wǎng)絡(luò) 網(wǎng)絡(luò)嵌入對知識共享過程的協(xié)調(diào)資料來源：[J].科學(xué)決策，2009（4）。4449.盛亞、范棟梁（2009）拓展了結(jié)構(gòu)洞理論，認(rèn)為創(chuàng)新企業(yè)要在與其存在合作關(guān)系而彼此又不能直接聯(lián)系的利益相關(guān)者之間建立共益性結(jié)構(gòu)洞，引導(dǎo)資源在利益相關(guān)者之間有效流動，促使其在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行充分的合作。聶銳（2010）提出結(jié)構(gòu)嵌入對于企業(yè)選擇潛在合作伙伴具有重要作用。張方華（2010）通過對Stuart（1998）、Wuytsetal（2005）、OwenSmith（2004）、Powell（2004）、楊虹（2008）和陳莉平（2008）等學(xué)者關(guān)于網(wǎng)絡(luò)嵌入與創(chuàng)新之間關(guān)系的實證研究的研究，提出了網(wǎng)絡(luò)嵌入通過知識獲取影響企業(yè)創(chuàng)新績效的概念模型，如圖2所示。知識網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)嵌入網(wǎng)絡(luò)密度網(wǎng)絡(luò)規(guī)模企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的中心性顯性知識獲取市場需求信息技術(shù)發(fā)展信息政府政策信息隱性知識獲取技術(shù)研發(fā)知識創(chuàng)新管理知識市場開拓知識創(chuàng)新績效創(chuàng)新成功率授權(quán)的專利數(shù)新產(chǎn)品產(chǎn)值率 網(wǎng)絡(luò)嵌入通過知識獲取影響企業(yè)創(chuàng)新績效的概念模型資料來源：[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2010（4）：111119.知識網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)嵌入可以有效的影響企業(yè)外部獲取知識的效果。所以如果組織內(nèi)部開展研發(fā)活動的企業(yè)能夠在其所處的各種網(wǎng)絡(luò)中悟出理想的位置，他們就能獲取更多和更豐富的信息和知識（Koka，.,Prescott,.,2002），企業(yè)也能通過促進(jìn)知識流動、轉(zhuǎn)移和組織學(xué)習(xí)來改善技術(shù)創(chuàng)新的績效。根據(jù)Inkpen 和 Tsang（2005）的研究，可以用網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系來表示企業(yè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的程度。企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系越多，也就預(yù)示這個企業(yè)的戰(zhàn)略決策和行動受到嵌入的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的影響越大，企業(yè)創(chuàng)新也就越會受到外部組織的影響。Powell 等（1998）通過生物高科技產(chǎn)業(yè)實證研究指出，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的位置影響其績效，處于網(wǎng)絡(luò)中心位置的企業(yè)能從網(wǎng)絡(luò)中獲取更多的資源或知識，產(chǎn)生更高的績效。Tsai（2001）發(fā)現(xiàn)最具有創(chuàng)新能力、效益最好的業(yè)務(wù)單元總是處在網(wǎng)絡(luò)的中心位置。Zaheer amp。 Bell（2005）也認(rèn)為，相對高級的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)能夠使企業(yè)更好地使用其內(nèi)部能力，從而提升企業(yè)績效。 研究意義 在這經(jīng)濟(jì)開放的時代，創(chuàng)新無處不在，一個企業(yè)要在這經(jīng)濟(jì)全球化的市場獲得經(jīng)濟(jì)效益，提高研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力，以是企業(yè)發(fā)展的必然之途。但是在知識全球化的不斷推進(jìn)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)的交叉融合，使得研發(fā)團(tuán)隊所探求的創(chuàng)造性知識更加復(fù)雜、分散和專業(yè)，所需要的市場響應(yīng)能力更加迅速和準(zhǔn)確，所面臨的創(chuàng)造性任務(wù)具有更強(qiáng)的外部信息依存性。因此，提升研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力，不僅需要共享團(tuán)隊內(nèi)部知識網(wǎng)絡(luò)，還需要獲取團(tuán)隊外部的知識網(wǎng)絡(luò)。故，“知識網(wǎng)絡(luò)嵌入性”已經(jīng)成為提升研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力的關(guān)鍵資源。本文主要研究“知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入”對研發(fā)團(tuán)隊長造力的影響，但是，“知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入”又是如何提高研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力的呢？這里利用研發(fā)團(tuán)隊的實證研究，在前人理論研究的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)有研究針對性的應(yīng)用?？疾熘R網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入對研發(fā)團(tuán)隊這一特殊群體的作用特性，不僅是理論的應(yīng)用，更為研究深入探索。 目前研究存在的問題從目前研究來看，主要存在問題如下：第一，國內(nèi)相關(guān)的實證研究不多。首先，關(guān)于知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的實證研究不多，研究者們關(guān)于知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的實證研究遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于理論闡述。此外，知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入對團(tuán)隊創(chuàng)造力的研究尚未直接找到，通常都是探討知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入與績效間的關(guān)系。第二，研究對象多為學(xué)生團(tuán)隊，現(xiàn)場研究較少。研發(fā)團(tuán)隊，尤其是軟件開發(fā)團(tuán)隊，團(tuán)隊成員之間的相互依賴程度很高，且團(tuán)隊面臨的情境復(fù)雜多變，時間壓力大，其知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的研究更有價值。 研究內(nèi)容和論文的框架 研究內(nèi)容本研究立足于研發(fā)團(tuán)隊，通過個人信息整合為團(tuán)隊層面，擬從“結(jié)構(gòu)嵌入性”的角度審視研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造過程，探知知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的測度指標(biāo)，及知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入與研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力之間的關(guān)系。主要研究內(nèi)容為：第一、結(jié)合文獻(xiàn)研究，提出基于知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入模型的假設(shè)。第二、根據(jù)調(diào)查進(jìn)行實證分析，得出結(jié)論，驗證假設(shè)模型，在此基礎(chǔ)上探尋研發(fā)團(tuán)隊不同發(fā)展階段知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的作用程度是否存在差異。第三、研究知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入對研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力的影響關(guān)系，并為提高研發(fā)團(tuán)隊的整體創(chuàng)造水平提供建議。結(jié)合文獻(xiàn)，本文對主要關(guān)鍵詞定義歸納如下：知識網(wǎng)絡(luò):是一種社會網(wǎng)絡(luò)，是一種組織間基于知識資源的一種合作關(guān)系，是一種開放式、跨界面的知識管理組織形式，是一種利于知識共享的企業(yè)間的通道。結(jié)構(gòu)嵌入：是指個人或組織間各種聯(lián)系形式的非個人網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。可以看作是群體間雙邊共同合約相互連接的擴(kuò)展。主要研究網(wǎng)絡(luò)參與者間相互聯(lián)系的總體結(jié)構(gòu)、及網(wǎng)絡(luò)不同結(jié)點對產(chǎn)生信息優(yōu)勢的差異。研發(fā)團(tuán)隊：一般是由來自多個職能部門（甚至是跨企業(yè)）的人員，承擔(dān)產(chǎn)品或技術(shù)的重大開發(fā)工作，著重依賴團(tuán)隊成員對項目目標(biāo)和前景的認(rèn)同，在長期的合作過程中，由于人際的互動、情感的交流而產(chǎn)生了心境的相通，也正是由此，往往能保持極高的工作協(xié)調(diào)性。團(tuán)隊創(chuàng)造力：團(tuán)隊成員在進(jìn)行創(chuàng)造過程中所體現(xiàn)出來的整體的能力。 研究思路第一、界定研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力和知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入等相關(guān)概念，在知識網(wǎng)絡(luò)嵌入維度研究的基礎(chǔ)上，提出基于知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入模型的假設(shè)。第二、以研發(fā)團(tuán)隊訪談和案例研究為基礎(chǔ),擬將網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)中心度、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性作為“結(jié)構(gòu)嵌入性”評價指標(biāo)，采用SPSS 、探索性因子分析、單因素方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等，驗證知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入性的構(gòu)成及對研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力的影響。第三、結(jié)論及展望。提出利用知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入提升研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力的對策和建議。 論文的框架對應(yīng)章節(jié)論文邏輯思路本研究的邏輯思路與框架安排如圖：相關(guān)理論論述第一章：緒論第二章：知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的理論研究將實證數(shù)據(jù)處理后確定知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的結(jié)構(gòu)的測量項目心智模型的結(jié)構(gòu)的測量項目第三章：知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入對研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力的影響關(guān)系研究第四章：基于知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入提升研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力的對策研究第五章：研究總結(jié)及展望從研究結(jié)果中發(fā)現(xiàn)問題，提出對策研究啟示根據(jù)現(xiàn)有文獻(xiàn)綜述及背景提出本文研究的問題 全文邏輯結(jié)構(gòu)和章節(jié)安排第一章緒論。重點在于敘述現(xiàn)有研究狀況、明確研究問題。共分五節(jié)，依次是：研究背景、文獻(xiàn)綜述、研究意義、目前研究存在的問題、研究內(nèi)容和論文框架。第二章知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的理論研究。包括知識網(wǎng)絡(luò)的定義、知識網(wǎng)絡(luò)嵌入性的定義、結(jié)構(gòu)嵌入性的定義、知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入性的定義和知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入性的影響因素以及本章小結(jié)。第三章基于知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入影響研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力的研究包括：知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入對研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力的影響模型框架及假設(shè)、問卷設(shè)計發(fā)放、數(shù)據(jù)描述、數(shù)據(jù)分析、結(jié)論及本章結(jié)論。通過已有的研究中量表制定的思路，來編制本研究中中使用的量表，及測量體系。并對其假設(shè)進(jìn)行驗證。第四章通過知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入提升研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力機(jī)制研究。針對驗證后的結(jié)論，得出理論與現(xiàn)實存在的偏差，并在此基礎(chǔ)上提出適合中國本土的提高研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)造力的對策。第五章研究展望。總結(jié)本次論文的結(jié)論及不足，并對未來研究的展望。2. 知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入的理論研究 知識網(wǎng)絡(luò)的定義知識網(wǎng)絡(luò)最初見于教學(xué)研究，原指知識脈絡(luò)，意為條理性學(xué)科知識之間的聯(lián)系形式（紀(jì)慧生和盧鳳君，2007）。圖書情報學(xué)中引入知識網(wǎng)絡(luò)的概念主要是從信息傳播途徑的角度來認(rèn)識它。管理學(xué)界對知識網(wǎng)絡(luò)的研究始于 20 世紀(jì) 90 年代中期。國外關(guān)于“知識網(wǎng)絡(luò)”的概念最早由瑞典工業(yè)界提出，對“知識網(wǎng)絡(luò)”的研究多集中在實際構(gòu)建方面 （Beckmann，1994；Gpttschalk，2000；Gollinson，2000；Haganamp。Green，2002）。Beckmann（1994）研究了科學(xué)家如何利用知識網(wǎng)絡(luò)從其他科學(xué)家那里獲取有用的科學(xué)知識。Gollinson（2000）考察了蘇格蘭軟件企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新的重要作用。O’Haganamp。Green（2002）探討了知識網(wǎng)絡(luò)的地理因素在加拿大和美國公司的知識轉(zhuǎn)移中的不同作用等。管理學(xué)領(lǐng)域關(guān)于“知識網(wǎng)絡(luò)”的描述主要有兩種認(rèn)識：一是知識網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)濟(jì)學(xué)模型。Beckmann（1995）認(rèn)為，知識網(wǎng)絡(luò)是進(jìn)行科學(xué)知識生產(chǎn)和傳播的機(jī)構(gòu)和活動。二是知識網(wǎng)絡(luò)及市場結(jié)構(gòu)模型，Kobayashi（1995） 認(rèn)為知識網(wǎng)絡(luò)是一種由結(jié)點的集合以及結(jié)點間的聯(lián)系所組成的系統(tǒng)。公司是知識網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點，它通過 Ramp。D 活動擴(kuò)大其知識存儲量。Kobayashi 主要研究了知識滲透（ spillover）對市場結(jié)構(gòu)的影響，每一節(jié)點的 Ramp。D 最優(yōu)政策以及與知識生產(chǎn)技術(shù)和知識可獲得性。1989 年郭其旭在我國圖書情報領(lǐng)域最早引入“知識網(wǎng)絡(luò)”這一概念。此后，趙勇、楊明忠、黃波、倪重匡等學(xué)者在計算機(jī)科學(xué)人工智能領(lǐng)域開始關(guān)注并進(jìn)行“知識網(wǎng)絡(luò)”的研究。1999 年申光龍在《南開管理評論》上發(fā)表的《知識管理時代的知識信息網(wǎng)絡(luò)》一文中將知識網(wǎng)絡(luò)概念應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域。慕繼豐等（2001）探討了知識交流模式和知識管理目的，并提出了建立組織知識管理網(wǎng)絡(luò)的基本思路。李丹等（2002）結(jié)合實際案例分析了企業(yè)知識網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建方法。任志安（2009）探討了企業(yè)知識共享網(wǎng)絡(luò)及其治理問題。雖然學(xué)者們對知識網(wǎng)絡(luò)的概念的界定不同，但就知識網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵方面達(dá)成了一定的共識。從企業(yè)層面也組織間視角出發(fā)，我們將知識網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵概括如下：第一，知識網(wǎng)絡(luò)是一種開放式的、跨界面的知識管理組織形式，這種組織形態(tài)通常基于信任和合作；第二，知識網(wǎng)絡(luò)是一種社會網(wǎng)絡(luò)，是組織間基于知識資源的一種合作關(guān)系，根值于社會、經(jīng)濟(jì)、合同和行政關(guān)系形式的網(wǎng)絡(luò)中；第三，知識網(wǎng)絡(luò)是一種利于知識共享的企業(yè)間的通道，能實現(xiàn)組織成員之間的知識流動、知識共享與知識創(chuàng)造；第四，知識網(wǎng)絡(luò)是組織間知識資源的存在方式，知識網(wǎng)絡(luò)能吸納、創(chuàng)造、轉(zhuǎn)移、交易和交流知識，是以創(chuàng)造知識為目的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。第五，知識網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)和外部知識和信息交換的過程，是企業(yè)為實現(xiàn)自身不斷發(fā)展所構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，是企業(yè)重要的知識和情報源，是一種高效獲取嵌入在企業(yè)內(nèi)外社會網(wǎng)絡(luò)中的知識資源的渠道和方式。就本研究而言，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動是在社會網(wǎng)絡(luò)中展開的，知識是嵌入在社會網(wǎng)絡(luò)中的，隨著企業(yè)與各類知識源之間的知識轉(zhuǎn)移活動越來越頻繁，技術(shù)接納者與技術(shù)資源之間的連接和交往越來越密切，形成了具有無數(shù)節(jié)點的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，企業(yè)與各類知識源之間進(jìn)而形成了不同深度與廣度的知識連接，從而構(gòu)成了企業(yè)的知識網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)的知識網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求，主動構(gòu)建、管理和維護(hù)與外部知識源之間的聯(lián)結(jié)關(guān)系，與各類外部知識之間形成一種基于一種知識資源獲取共享與創(chuàng)造的、動態(tài)開放的跨組織知識管理組織形態(tài)，是企業(yè)主動利用外部知識資源的制度安排。 知識網(wǎng)絡(luò)嵌入性的定義關(guān)于“嵌入性”，是新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)研究中的一個核心概念。最早由Polanyi（1944）在《大變