5如何開發(fā)人力資源工作人員的能力(編輯修改稿)
2025-09-04 14:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輕易放棄。主動性的最高水平表現(xiàn) 在 —— 當雇員的行為和創(chuàng)造的機會可能幾年都不會被公司感覺到的時候。 第 2 頁 共 3 頁 組織的敏感度。對于人力資源管理者而言，另一個關鍵的能力就是組織的敏感度。在這種情況下，雇員知道如何在企業(yè)目前的狀況下做事情。這里，員工需要了解企業(yè)中其他員工和部門之間的各種各樣的關系，運用這種了解他們可以開展工作。其最基本的形式是 —— 這種能力需要運用正式的結構和指揮系統(tǒng)來把事情做好。在更先進的狀態(tài)下，雇員可以確定出問題（員工保留）或機會（增
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