5如何開發(fā)人力資源工作人員的能力(編輯修改稿)
2024-09-04 14:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 輕易放棄。主動(dòng)性的最高水平表現(xiàn) 在 —— 當(dāng)雇員的行為和創(chuàng)造的機(jī)會(huì)可能幾年都不會(huì)被公司感覺到的時(shí)候。 第 2 頁 共 3 頁 組織的敏感度。對(duì)于人力資源管理者而言，另一個(gè)關(guān)鍵的能力就是組織的敏感度。在這種情況下，雇員知道如何在企業(yè)目前的狀況下做事情。這里，員工需要了解企業(yè)中其他員工和部門之間的各種各樣的關(guān)系，運(yùn)用這種了解他們可以開展工作。其最基本的形式是 —— 這種能力需要運(yùn)用正式的結(jié)構(gòu)和指揮系統(tǒng)來把事情做好。在更先進(jìn)的狀態(tài)下，雇員可以確定出問題（員工保留）或機(jī)會(huì)（增
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