【總結(jié)】中層管理人員績效考核標準被考評人:職務(wù):考評起止期限:2011年1月1日-6月30日大項細項要求及標準檢查辦法及扣分標準考核記錄得分備注德(15分)對公司忠誠在大眾場合不說對公司失去信心及有損公司形象的話根據(jù)民意調(diào)查表
2024-07-23 16:57
【總結(jié)】設(shè)備管理人員績效考核設(shè)備動力部關(guān)鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1萬元產(chǎn)值維修費用率季/年度設(shè)備動力部2動力設(shè)備系統(tǒng)故障停機率季/年度設(shè)備動力部3動力設(shè)備檢修作業(yè)計劃完成率季/年度設(shè)備動力部4動力系統(tǒng)維護及時率季/年度設(shè)備動力部5設(shè)備保
2025-04-08 04:20
【總結(jié)】管理人員績效考核管理辦法一、總則(一)目的為了公司能夠?qū)θw管理人員的工作成績、工作態(tài)度進行客觀評價,同時激勵和指導(dǎo)員工不斷提高工作業(yè)績,促進公司預(yù)期目標的有效達成,并逐步形成以績效為中心的管理體系,特制定本管理辦法。(二)適用范圍本辦法適用于公司所有在職的管理人員。(三)績效考核原則1.公開原則:考核者需要向被考核者明確說明績效考核的指標體系、考核標準、考核程序
2025-04-07 22:02
【總結(jié)】序號KPI?指標考核周期指標定義/公式資料來源1萬元產(chǎn)值維修費用率季/年度維修費用總額??????′100%總產(chǎn)值(以萬元計)設(shè)備動力部2動力設(shè)備系統(tǒng)故障停機率季/年度動力設(shè)備系統(tǒng)故障停機臺時?´
2025-04-08 03:58
【總結(jié)】院高層管理人員年度考核表被考核人姓名: 職位:院長考核期間: 二○○年度 考核人:評分等級標準:S-卓越,非常優(yōu)秀,被視為榜樣 E-好,滿足理想要求G-較好,無過失,滿足基本要求 C-一般,略有
2025-07-01 00:45
【總結(jié)】工程部管理人員考核表(分部經(jīng)理、主管、領(lǐng)班)項目考核內(nèi)容分值得分評定標準備注管理能力40分1、表率作用10(1)能帶頭工作,各項表現(xiàn)均良好。10分(2)基本能帶頭工作,各項表現(xiàn)良好。8分(3)一般。1~4分2、工作安排能力10
2025-06-30 20:17
【總結(jié)】內(nèi)部通啟MEMORANDUMTO致:各相關(guān)部門Date日期:2011-7-4FM由:行政人事部Ref.檔號:RS-07-15Cc抄送:總經(jīng)辦P
2024-08-25 18:41
【總結(jié)】行政管理人員績效考核管理辦法第一章???????總則第一條目的以經(jīng)營目標為導(dǎo)向,通過強化員工的工作計劃性,結(jié)合對員工日常工作規(guī)范的定性要求,對公司各級行政管理人員的工作及績效創(chuàng)造的過程與結(jié)果進行相對客觀、公正的評價,逐步建立和完善公司的績效考核體系。在此基礎(chǔ)上,運用良性的激勵約束監(jiān)督機制,逐步引導(dǎo)
2025-05-14 18:32
【總結(jié)】全有文檔———文檔資源庫全有文檔———文檔資源庫大型全有文庫資料集更多資源下載加入全有文檔大家庭可免費下載所有你想要的文檔……DOC/PPT/PDF/……你想要的,應(yīng)有盡有。全有文檔———文檔資源庫全有文檔———文檔資源庫大型全有文庫資料集
2025-05-13 21:39
【總結(jié)】中層以上管理人員績效考核方案為了提高管理人員的責任心和工作效率,結(jié)合公司的實際情況制定績效考核方案如下:一、考核原則:公開、公平、公正、簡捷、實事求是;二、考核對象:中層以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。三、考核依據(jù):本月工作計劃、崗位職責、工作標準和領(lǐng)導(dǎo)安排的重點工作。四、考核權(quán)重:考核實行百分制??己藢嵭兄苯又鞴芎蜕弦患壷鞴艿膬杉壙己?,即每月的考核評分是直
2024-12-16 11:42
【總結(jié)】 設(shè)備管理專員關(guān)鍵績效目標計劃表 指標維度指標名稱績效目標設(shè)備大修計劃設(shè)備大修計劃的可行性設(shè)備大修計劃是否可行設(shè)備大修計劃完成率設(shè)備大修計劃完成率達到xx%以上設(shè)備采購成本控制設(shè)備采購成本年度采購成本費用控制在xx萬元以內(nèi)設(shè)備維修和使用設(shè)備維修率設(shè)備維修率達到xx%以上設(shè)備利用率設(shè)備利用率達到x
2025-04-09 03:26
【總結(jié)】績效考核表格(作業(yè)人員使用)姓名職稱(職位)部門考核日期評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定崗位工作35%1.能充分理解上級指示,有效地完成本職工作,不需要上級反復(fù)監(jiān)督或指導(dǎo)。72.工作方法合理,總能完成預(yù)期目標和計劃進度,并能很快地適應(yīng)新任務(wù)要求。73.做事敏捷、效率高、工作過程中極少出現(xiàn)數(shù)
2024-10-04 14:59
【總結(jié)】管理在線批準審核擬稿××××××××有限公司管理、技術(shù)人員月度考核管理規(guī)定
2024-09-01 12:14
2024-08-17 02:47
【總結(jié)】第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1年度利潤總額年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額財務(wù)部2主營業(yè)務(wù)收入年度經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表中的主營業(yè)務(wù)收入額財務(wù)部3主營業(yè)務(wù)收入增長率年度財務(wù)部4凈資產(chǎn)收益率年度財務(wù)部5
2024-08-16 12:29