某集團(tuán)人力資源管理手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動(dòng)合同 21第九章 薪資制度 24第十章 考勤

2025-04-19 04:13

s集團(tuán)人力資源培訓(xùn)管理流程-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共

2025-05-26 14:30

某集團(tuán)人力資源管理手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)桂林西麥集團(tuán)人力資源管理手冊(cè)目錄散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)第一章區(qū)域人力資源工作目標(biāo)..

2025-02-03 17:47

某集團(tuán)人力資源管理教材-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)

2025-04-09 01:36

集團(tuán)人力資源工作管理?xiàng)l例-資料下載頁

【總結(jié)】某集團(tuán)有限公司人力資源工作管理?xiàng)l例第一章總則第二章人員增補(bǔ)、招聘、錄用工作程序與聘用管理第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第四章勞動(dòng)考勤管理第五章勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲管理第六章員工培訓(xùn)第七章人才儲(chǔ)備管理規(guī)定第八章工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核管理辦法第九章專業(yè)技術(shù)管理人員技術(shù)職稱評(píng)聘和管理辦法

2025-04-13 03:20

xx集團(tuán)人力資源管理手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】第1頁共81頁XX集團(tuán)人力資源管理手冊(cè)

2025-11-03 15:23

[人力資源管理]奧美集團(tuán)-資料下載頁

【總結(jié)】Daretobedifferent…Ogilvy奧美集團(tuán)Agenda內(nèi)容奧美名片經(jīng)營原則奧美歷史企業(yè)文化組織結(jié)構(gòu)企業(yè)總裁奧美名片大衛(wèi)·奧格威于1948年創(chuàng)立奧美廣告。目前已發(fā)展成為全球最大的傳播集團(tuán)之一，為眾多世界知名品牌提供全方位傳播服務(wù)，業(yè)務(wù)涉及廣告、媒體投資管理、一對(duì)一傳播、顧客關(guān)系管理、數(shù)碼傳播、公

2025-04-13 22:51

某集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略管理-資料下載頁

【總結(jié)】XX集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略卷首語：有效的制度比優(yōu)秀的人更重要人才如珍珠，制度如線。人才競爭不在于把最大最好的珠子買回，而是要先完善人力資源管理機(jī)制，把一顆顆珍珠串起來，串成一條精美的項(xiàng)鏈。否則珠子再大再多還是一盤散沙。導(dǎo)讀：人力資源宗旨、職責(zé)和目標(biāo)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施方案人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源宗旨、

2025-01-10 07:49

人力資源市場統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源市場統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度（年）一、報(bào)表目錄表　號(hào)表名報(bào)告期別統(tǒng)計(jì)對(duì)象范圍報(bào)送單位報(bào)送日期接收單位頁碼號(hào)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合情況年報(bào)縣級(jí)以上政府部門設(shè)立的綜合性公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)所屬服務(wù)機(jī)構(gòu)（事業(yè)單位），國有性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)、民營性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)、外資及港澳臺(tái)資性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)，以及民辦非企業(yè)

2025-04-19 01:37

人力資源管理資料-人事流動(dòng)月報(bào)表-資料下載頁

【總結(jié)】海量資料免費(fèi)閱讀就在人事流動(dòng)月報(bào)表月份單位原有人數(shù)本月報(bào)到本月離職現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)離職率排行現(xiàn)有人員服務(wù)年資平均年資新報(bào)到3個(gè)月以下6個(gè)月以下1年以下2年

2025-09-04 17:48

度人力資源管理分析報(bào)告報(bào)表-資料下載頁

【總結(jié)】年月份人力資源分析報(bào)告提報(bào)及時(shí)性評(píng)價(jià):(A±;B±;C±;D±)(要求次月12號(hào)前與工資審批明細(xì)一起提交）內(nèi)容質(zhì)量評(píng)價(jià)：(A±;B±;C&

2025-01-10 20:52

人力資源招聘成本管理規(guī)定精選-資料下載頁

【總結(jié)】××××空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[20××]40號(hào)簽發(fā)人：張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費(fèi)用，提高招聘效率，保證招聘效果，結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制，特制

2025-04-23 08:24

人力資源：上海寶鋼集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略ppt16-人力資源戰(zhàn)略-資料下載頁

【總結(jié)】上海寶鋼集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略一、上海寶鋼的發(fā)展戰(zhàn)略（一）戰(zhàn)略目標(biāo)在6年內(nèi)成為全球最具競爭力的鋼鐵企業(yè)（二）戰(zhàn)略選擇發(fā)展戰(zhàn)略—跨越式趕超：建立強(qiáng)勢(shì)；提升能力；系統(tǒng)創(chuàng)新；快速超越競爭戰(zhàn)略—目標(biāo)集聚：以優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品集聚于發(fā)展前景廣闊的汽車、家電、管線、造船、石油、高檔建筑等行業(yè)，集聚于這些行業(yè)的重點(diǎn)用

2025-08-09 21:27

xx集團(tuán)人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃1范圍月度采購計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)的人員需求計(jì)劃、人員調(diào)整計(jì)劃、薪資福利計(jì)劃、培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂2控制目標(biāo)確保公司人力資源整體工作計(jì)劃符合公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，優(yōu)化人力資源配置確保人員需求計(jì)劃滿足各部門人力資源需要；確保人員調(diào)整計(jì)劃滿足部門功能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要；確保員工培訓(xùn)計(jì)劃滿足崗位技能發(fā)展和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的需要；確保薪資福利計(jì)劃具有內(nèi)部平衡激勵(lì)性

2025-05-13 22:17

集團(tuán)人力資源規(guī)劃方案-資料下載頁

【總結(jié)】集團(tuán)人力資源規(guī)劃方案?目?彔??人力資源管理綜述-----------------------------------2?人力資源規(guī)劃編寫說明-----------------------------4?人力資源基礎(chǔ)建設(shè)------------------------------?人才招聘-------

2025-05-30 01:04

實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理規(guī)定[定稿(留存版)

實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理規(guī)定[定稿-文庫吧

實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理規(guī)定[定稿-wenkub

實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理規(guī)定[定稿(已修改)