總經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表(編輯修改稿)
2024-07-27 20:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （1）年度考核成績(jī)低于70分；（2）全年被重大投訴次數(shù)超過4次（含4次）以上的；（3）嚴(yán)重違反公司制度；（4）任職時(shí)間少于3個(gè)月的；（5）在績(jī)效考核中弄虛作假的；（6）被公司解除勞動(dòng)合同的；（7）出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為的。，可以書面形式提出申訴，考核小組在接到申訴后10日內(nèi)必須分析考核是否出現(xiàn)差錯(cuò)，分析導(dǎo)致差錯(cuò)的原因，最終將處理意見反饋申訴人。申訴人員對(duì)考核小組的處理結(jié)果不服，可向集團(tuán)董事長(zhǎng)提起申訴。董事長(zhǎng)對(duì)申訴的裁決具有最終效力。，考核小組有權(quán)對(duì)總經(jīng)理考核成績(jī)進(jìn)行扣分處理。經(jīng)催告5日內(nèi)仍舊不提交的，總經(jīng)理績(jī)效考核為0分，不計(jì)發(fā)總經(jīng)理績(jī)效工資。，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施；執(zhí)行過程中需完善的補(bǔ)充條款和修改具有相同效力。 10月 1日起正式執(zhí)行；。
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