總經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)量表-閱讀頁(yè)
2025-07-15 20:58本頁(yè)面
【正文】 據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)工作。3．考核期間、季度總結(jié)檢討、年度總評(píng)。，當(dāng)季結(jié)束后1—15日內(nèi)進(jìn)行考核評(píng)定。但需要提交《績(jī)效指標(biāo)變更申請(qǐng)》（見附件一）?？偨?jīng)理績(jī)效考核分?jǐn)?shù)作為總經(jīng)理績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。，考核人在考核表上簽字生效，總經(jīng)理績(jī)效考核小組將考核結(jié)果作為計(jì)算績(jī)效薪酬的依據(jù)提交財(cái)務(wù)部核算總經(jīng)理績(jī)效工資。出現(xiàn)下列情況之一，不計(jì)發(fā)當(dāng)期績(jī)效薪酬：（1）年度考核成績(jī)低于70分；（2）全年被重大投訴次數(shù)超過(guò)4次（含4次）以上的；（3）嚴(yán)重違反公司制度；（4）任職時(shí)間少于3個(gè)月的；（5）在績(jī)效考核中弄虛作假的；（6）被公司解除勞動(dòng)合同的；（7）出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為的。申訴人員對(duì)考核小組的處理結(jié)果不服，可向集團(tuán)董事長(zhǎng)提起申訴。，考核小組有權(quán)對(duì)總經(jīng)理考核成績(jī)進(jìn)行扣分處理。 10月 1日起正式執(zhí)行；
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1