【文章內(nèi)容簡介】 店期間餐費補貼見展店人員福利補貼）。 門店員工用餐費用的支出來源：門店支出。 第二條 、 住宿（詳見《宿舍配置及管理辦法》） 1． 宿舍種類及住宿對象 序號 宿舍種類 住宿對象 1 門店管理人員宿舍 自市外其它門店調(diào)入的經(jīng)理級以上人員（含見習(xí)） 公司總部或市外其它門店的出差 /外派人員 2 門店 員工宿舍 自市外其它門店調(diào)入的經(jīng)理級以下人員 當(dāng)?shù)卣心嫉耐獾厝藛T 3 展店及籌備期間宿舍 自總部和市外門店外派去新店展店的人員 4 總部宿舍 到福州出差 /培訓(xùn)的外地門店人員 2． 宿舍費用支出 項目 宿舍 備注 門店管理人員宿舍 員工宿舍 展店人員宿 舍 總部宿舍 月租 門店支出 自付 當(dāng)?shù)卣心嫉耐獾貑T工自付，調(diào)任員工的月租由門店支出 門店支出 由福州市外省內(nèi)的門店均攤。 省外門店人員住宿從第三個月起 按 50 元 /天 /人標(biāo)準(zhǔn)支付。 所有費用由門店統(tǒng)一暫支。 門店人事在月 15 日提供 《門店 X月份宿舍繳費明細 》（附件 1）給出納。 在發(fā)薪日，住宿人員 至門店出納處繳納月租、物業(yè)費、水電費。 總部宿舍的費用由運營部申請暫支，財務(wù)部做成本分割（如有省外門店人員住宿，運營部須提供 《住宿名冊》 便于財務(wù)部作帳）。 物業(yè)費 水電費 自付 外派 /出差人員的水電費由門店支出：標(biāo)準(zhǔn)按 2元 /天 /人 自付 門店支出 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 13 13 第 六 章 特殊崗位補貼 第一條 、 通訊 費補貼 崗位級別 項目（福利內(nèi)容） 備注 話費補貼限額 說明 話費補貼以實報實銷，報銷金額不得超過補貼的限額。 通訊費的支出來源：門店支付。 F 級 / 1. 新進 試用期員工不享受以上福利 2. 以上人員類別均為在職人員，但崗位級別見習(xí)級或試用級也享有相應(yīng)的通訊費補貼 3. E 級 采購 50 元 /人 /月，營銷專員 50 元 /人 /月 門店防損（副）隊長 50 元 /人 /月 工程組長 50 元 /人 /月 D 級 門店經(jīng)理級（含見習(xí)） 100 元 /人 /月 CD 級 門店 副店長 150 元 /人 /月 CB 級 門店第一責(zé)任 店長 300 元 /人 /月 第二條 、 店長特別福利 福利名稱 說明 備注 職務(wù)假 入職滿一年的店長（含見習(xí)店長）可每年申請 5 天的職務(wù)假 包廂數(shù)補貼 按門店實有包廂數(shù) 分配，按每 10 元 /月 /間， 第一責(zé)任店長享受 ，在當(dāng)月薪資中核發(fā)。 交通費補貼 第一責(zé)任店長 200 元 /人 /月、副店長 150 元 /人 /月 ，在當(dāng)月薪資中核發(fā)。 職務(wù)代理補貼 見習(xí)店長職代第一責(zé)任店長時，享受每月 400元的職務(wù)代理補貼。在當(dāng)月薪資中核發(fā)。 旅游 見公司《旅游制度》 第三條 、 培訓(xùn)經(jīng)理 崗位補貼 門店 培訓(xùn)經(jīng)理 每月享受 200 元的崗位補貼，結(jié)合培訓(xùn)部對當(dāng)月 培訓(xùn)經(jīng)理 的考評成福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 14 14 績 在當(dāng)月薪資中 核發(fā)。 第四條 、 培訓(xùn)師補貼 1．經(jīng)認證考核通過者，兼職講師可享有以下福利： 得到總部頒發(fā)的兼職講師資格證書 ； 享受 授課津貼 等級 費用（元 /小時） 計費方式 初級 中級 高級 F 級 20 標(biāo)準(zhǔn)課時費 *滿意度 E 級 30 40 標(biāo)準(zhǔn)課時費 *滿意度 D 級 40 50 60 標(biāo)準(zhǔn)課時費 *滿意度 C 級 50 60 80 標(biāo)準(zhǔn)課時費 *滿意度 門店早會、例會及員工大會等各種會議不計入津貼發(fā)放范疇。 上級為部門員工所做的工作指導(dǎo)培訓(xùn)不發(fā)放津貼。 參加外訓(xùn)后轉(zhuǎn)內(nèi)訓(xùn)分享授課不發(fā)放津貼。 輪崗培訓(xùn)部職前訓(xùn)教官期間，享受固定授課津貼（每月最高不超過 200元）。 各門店 培訓(xùn)經(jīng)理 在實施職前訓(xùn)期間授課的不發(fā)放津貼。 兼職講師在以下幾種情形中享受相應(yīng)授課津貼： 職前訓(xùn)期間參與部分課程講授的； 在職訓(xùn)實施期間參與部分課程講授的； 應(yīng)培訓(xùn)部的邀請參與培訓(xùn)班部分課程講授的； 其它經(jīng)培訓(xùn)部認定可以申請授課津貼的。 當(dāng)月授課應(yīng)做好授課記錄，填寫《 **門店授課記錄》（如附表六），經(jīng)培訓(xùn)經(jīng)理 和店長審核簽字后提交門店人事行政專員和培訓(xùn)部企業(yè)文化科，否則不予發(fā)放 授課津貼。 授課津貼將于次月發(fā)放工資時一同發(fā)放。授課津貼 =標(biāo)準(zhǔn)課時費 *授課滿意度，比如某現(xiàn)場經(jīng)理當(dāng)月授課時數(shù)為 3 小時，平均滿意度得分為 80 分，則當(dāng)月應(yīng)發(fā)放津貼 =40*3*80%=96 元。 ，即初級培訓(xùn)講師不超過 200元，中級培訓(xùn)講師不超過 300 元，高級培訓(xùn)講師不超過 500 元。 ：年底，各門店 培訓(xùn)經(jīng)理 根據(jù)全年授課時數(shù)、授課人次、授課態(tài)度和責(zé)任心、授課效果、以及教材的編寫、修訂等，組織本門店兼職講師評選及總結(jié)活動，并 推舉 35名參加由培訓(xùn)部主辦的公司年度優(yōu)秀兼職講師評選活動，獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下： 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 15 15 一等獎（ 1名） 800元 二等獎（ 2名） 500元 三等獎（ 3名） 300元 獲獎?wù)哂煽偛?授予“門店年度優(yōu)秀兼職講師”稱號 ，并直接入選培訓(xùn)部講師庫人選。 3．享受福利活動：享受公司教師節(jié)禮品及培訓(xùn)部每年 9月組織的講師技能提升培訓(xùn)和聯(lián)誼活動。 4．用人傾斜：內(nèi)部兼職講師在同等用人條件下，優(yōu)先成為公司 儲備人才。店長人員必須持有兼職講師資格證才能上崗。 5．更多自我提升機會： 培訓(xùn)部將協(xié)助各門店策劃組織兼職講師培訓(xùn)活動，并有計劃地為兼職講師提供各種學(xué)習(xí)、交流機會，協(xié)助兼職講師提升自己。 6．持有培訓(xùn)師資格證書者才能獲得 培訓(xùn)經(jīng)理 任職資格（只有輪崗過 培訓(xùn)經(jīng)理 的人員才能獲得晉升店長資格）。 7． 公司內(nèi)部專職講師不享受授課津貼，但獲得講師資格的人員可享受講師的全部福利，同時可參與年度優(yōu)秀專職講師評選。 第 五 條 、 學(xué)歷補貼 國家正規(guī)院校畢業(yè)，取得大學(xué)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位的門店員工在轉(zhuǎn)正日起給予每月 200 元的學(xué)歷補貼 ， 在當(dāng)月薪資 中核發(fā) 。 第六條 、 高、低溫補貼、防損員大夜班補貼 高、低溫補貼： 1 享受對象：戶外防損員、一樓戶外門接、展店人員 2 各門店享受補貼限額人數(shù) 門店 戶外門接 一樓戶外防損 東街店 2 2 華城店 1 3 萬象店 2 2 福清店 3 2 泉州店 0 5 漳州店 2 2 莆田店 0 2 重慶店 2 1 天津店 3 0 徐州店 2 2 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 16 16 洛陽店 2 2 長沙店 2 2 元洪店 3 1 3 補貼月份 固定補貼月份 （ 1）戶外防損員、一樓戶外門接每年度的 8 月份可享受高溫補 貼 50 元 /月 /人，每年的 2月份可享受低溫補貼 50元 /月 /人。 （ 2）展店人員適逢 8 月份可享受高溫補貼 50 元 /月 /人，適逢 2 月份可享受低溫補貼 50 元 /月 /人。 機動補貼月份 （ 1）高溫：每年度的 9月，門店所在地當(dāng)月最高溫度達到 35 攝氏度以上 (含 )的天數(shù)超過 15 天 (含 )，則當(dāng)月戶外防損員、一樓戶外門接、展店人員可享受高溫補貼 50 元 /月 /人。 （ 2）低溫：每年度的 1 3 月份，門店所在地當(dāng)月最低溫度達到 0攝氏度以下 (含 )的天數(shù)超過 15 天 (含 )，則當(dāng)月戶外防損員、一樓戶外門接、展店人員可享受 低溫補貼 50 元 /月 /人。 （ 3）申請方式：門店人員由門店為相關(guān)崗位人員申請高、低溫補貼，展店人員前期由展店人事負責(zé)人申請高、低溫補貼，同時需附上當(dāng)月省級氣象部門公布的每日溫度。 4 補貼方式 在每月 5日前統(tǒng)一申請上月高、低溫補貼 (類同報銷流程 )，通過后，再發(fā)放至相關(guān)員工，不計入工資。 防損員大夜補貼： 根據(jù)員工福利制度規(guī)定“門店員工在工作日可享受一餐工作餐（晚餐或夜宵）”，但因各門店防損隊的大夜班上班時間不在員工餐供餐時間內(nèi)，故對于大夜班防損員給予餐費補貼，每餐每人 5 元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)在當(dāng)月 薪資 中。 第七條 、 廚房 提成福利 門店廚房據(jù)公司制度規(guī)定可享受小碟鹵味抽成， 在當(dāng)月薪資中核發(fā)， 具體操作祥見 “廚房鹵味抽成管理辦法”。 對于無廚房提成的門店廚師給予每月 100 元的補貼 ， 在當(dāng)月薪資中核發(fā) 。 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 17 17 第 七 章 、 門店福利金、超額獎勵金、各類套餐抽成 可享門店福利金：門店每月的廢品收入、易拉罐、酒瓶回收等費用，月總額的 70%平均發(fā)放所有員工 ， 在當(dāng)月薪資中核發(fā) ； 可享門店內(nèi)相關(guān)超市套餐的銷售抽成 ， 在當(dāng)月薪資中核發(fā) （具體詳見公司發(fā)布的相關(guān)套餐抽成的規(guī)定） ； 可享受門店 業(yè)績提成 。（按《 門店業(yè)績提成管理辦法 》執(zhí)行 ； 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 18 18 第 八 章 員工獎勵 第一條、 月度獎勵 項目 名額 參選標(biāo)準(zhǔn) 獎勵辦法 月星 每個門店2 名 所有員工（含試用期員工）均可 參加本店每月舉行的 “月星 ”、“銷售明星 ”評定。 1． 彰榜公布 。 2．同時頌發(fā)證書。 3． “月星 ”、 “銷售明星 ”、 “優(yōu)秀輔導(dǎo)員 ”的獎勵：每人獎勵人民幣壹佰元整，同時記入個人檔案、納入年終獎考核范疇。 4． “優(yōu)秀團隊 ”的獎勵：獎勵該團隊人民幣貳佰元整，同時免兩小時包廂費并贈送一大果盤、大爆米花一桶、一扎茶、一箱啤酒，同時記入個人檔案、納入年 終考核范疇。 5． 與年終獎金掛勾 。 銷售明星 每個門店1 名 優(yōu)秀輔導(dǎo)員 每個門店1 名 所有 輔 導(dǎo)員（含見習(xí)） ]均可參加 “優(yōu)秀輔導(dǎo)員 ”評定。 優(yōu)秀團隊 每個門店1 名 所有團隊（單位）均可參加 “優(yōu)秀團隊 ”評定。 團隊指：以各區(qū)域（如：門店 A區(qū)、 B 區(qū) … ）為單位，工程組、PA 組、安勤組、后勤組為獨立單位。 第二條 、 年度獎勵 項目 名額 參選標(biāo)準(zhǔn) 獎勵辦法 優(yōu)秀員工 每 個 門店 3 名 入司工作滿一年，全年出勤正常，無曠工記錄。 嚴(yán)守公司各項規(guī)章制度。 全年表現(xiàn)良好。罰單不超過五次（含五次）。 思想積極 上進，作風(fēng)正派，團結(jié)同事，樂于助人。 積極參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提升自身學(xué)識與綜合素質(zhì)。 對門店工作積極獻言獻策。 1． 彰榜公布 。 2．同時頌發(fā)證書。 3． 年度表彰項目 記入個人檔案 ，納入晉升考核范疇 。 4．獎勵金： A、“門店年度優(yōu)秀員工”獎勵人民幣 800元 /人； B、店年度優(yōu)秀經(jīng)理”獎勵人民幣 20