農業(yè)銀行員工福利計劃手冊(編輯修改稿)
2025-08-16 11:50 本頁面
【文章內容簡介】 低，福利的效能不能充分發(fā)揮 ，管控亟待加強 由此可見，現階段中國國有企業(yè)所面臨的福利問題并非成本投入的多少，而是如何通過建立有效的福利管理體系，通過福利政策制定、成本控制和執(zhí)行監(jiān)督，加強對下屬單位的福利管控，讓現有的福利體系與多元化的員工需求相匹配。這可能是大型國有企業(yè)集團下一步亟需研究的課題。五、建立員工福利計劃的目的目前所面臨的形勢 隨著國有企業(yè)體制改革的不斷深化和日趨激烈的人才競爭，福利改革的重要性不言而喻。盡管彈性福利在大型國有企業(yè)的具體實施仍有許多有待探討之處，但其能較好克服傳統(tǒng)福利體系的不足、增強福利的有效性和創(chuàng)造企業(yè)員工雙贏局面的前景，不失為國有企業(yè)福利體制改革可以考慮的一個發(fā)展方向。2009年11月12日財政部財企[2009]242號文《關于企業(yè)加強員工福利費財務管理的通知》在企業(yè)界引起了廣泛的關注和熱議。該文進一步明確了福利費和工資總額之間的界線，指出“員工福利是企業(yè)對員工勞動補償的輔助形式”，企業(yè)應“通過市場化方式解決員工福利待遇問題”，對促使企業(yè)完善人力成本管理，更多地從“整體報酬”的角度來考慮給予員工的勞動價值回報，具有積極的意義。 雇主的目的企業(yè)的福利政策可以影響企業(yè)對個人的吸引力。一項對多家公司的研究表明，員工們認為福利是吸引他們進入當前企業(yè)并留下來的重要因素。因為福利可以滿足員工對安全與保障的需求，使員工在現有的就業(yè)環(huán)境下獲得安全與保障，而不是使員工因其他的就業(yè)機會離開企業(yè)。如果企業(yè)的福利規(guī)劃較為合理的話，員工跳槽的代價可能極其昂貴，跳槽喪失的機會成本可能會比在新單位第一年獲得的薪水還要高一倍。由此可見，公司提供多種福利，可以吸引供不應求的人員，并使該部分人員留在公司中。此外，福利還可以提供稅收減免，節(jié)省個人所得稅支出，同時對企業(yè)建立良好的社會道德形象有積極促進作用。根據中國農業(yè)銀行企業(yè)文化的經營理念：以市場為導向 以客戶為中心 以效益為目標；人才理念：德才兼?zhèn)?以德為本 尚賢用能 績效為先。為了增強企業(yè)凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現企業(yè)‘“誠信立業(yè) 穩(wěn)健行遠 ”的企業(yè)價值觀，讓每位在中國農業(yè)銀行陜西分行的人員切實感受到中國農業(yè)銀行陜西分行大家庭的溫暖，達到情感留人的目的。 員工的目的 員工福利有助于充分發(fā)揮員工的極性和主動性。支持性的工作環(huán)境是影響員工工作滿意度的重要因素，員工福利由于其特點會對工作環(huán)境產生積極的影響，從而提高員工對工作的滿意度。雖然目前沒有充分的研究能夠證明員工福利會對績效產生 直接的積極影響，不過我們仍有理由相信員工福利可以通過滿意度這一中間變量對工作績效產生影響。并且良好的員工福利會使員工加強對企業(yè)的歸屬感，能過使員工具有自我價值實現的優(yōu)越感。 具體員工福利計計劃項目 1總則，企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實施。企業(yè)必須依靠人力資源的充分利用而爭取優(yōu)勢，為確保年終員工的穩(wěn)定，明年工作的順利展開，如何做好留人、用人是每個企業(yè)的關鍵。根據公司的現狀，為了增強企業(yè)凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現企業(yè)‘“誠信立業(yè) 穩(wěn)健行遠 ”的企業(yè)價值觀，讓每位在中國農業(yè)銀行陜西分行的人員切實感受到中國農業(yè)銀行陜西分行大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，制定以下員工福利方案：。 本制度適用范圍 本制度適用于企業(yè)所有部門。 本制度適用于所有員工。2福利待遇的種類及標準 帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）員工累計工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數多于年休假天數，因此不享受帶薪年休假。 國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經獲準而不到崗者，以曠工論處。集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安
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