萬(wàn)科集團(tuán)員工福利手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-23 03:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 父母、員工子女。年休假法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日期間員工休假依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，休假期間公司照常支付薪金?！镞m用于集團(tuán)全員。春節(jié)期間公司在法定要求之上多安排的3天假期抵扣非國(guó)家法定休假日的加班換休，若沒有抵扣或者沒有全部抵扣的，也不再抵扣公司規(guī)定的年休假假期?！镞m用于B0B5員工。法定年休假 職員加入公司后，按照國(guó)家法規(guī)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 享受法定帶薪年休假?！镞m用于集團(tuán)全員。額外帶薪年休假工齡未滿20年、但滿足享有法定帶薪年休假條件的員工自加入公司第二年的1月1日起，休完法定帶薪年休假后，可向公司申請(qǐng)額外帶薪年休假，額外帶薪年休假天數(shù)=15個(gè)工作日減法定年休假。額外帶薪年休假可用于抵扣事假、病假、調(diào)動(dòng)假以及產(chǎn)前假等?！镞m用于B0B5員工。調(diào)動(dòng)假異地辦理行政及戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)（須涉及戶口調(diào)動(dòng)），可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過5個(gè)工作日?！镞m用于集團(tuán)全員。其他帶薪年休假婚假、喪假、女職員產(chǎn)前假、女職員生育假、男職員護(hù)理假。假期類別婚假生育假喪假 晚婚非晚婚男 女（含產(chǎn)前假）直系親屬去世護(hù)理假晚育非晚育獨(dú)生子女天數(shù)15天3天10天105天90天35天5天★ 適用于集團(tuán)全員?！?女職員遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)?！?“其他帶薪年休假”天數(shù)為自
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1