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正文內(nèi)容

員工福利及規(guī)章(編輯修改稿)

2025-06-12 02:25 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或詢問(wèn)他人薪資,違者經(jīng)查證屬實(shí),公司可以解除與其勞動(dòng)合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職 試用期員工申請(qǐng)離職時(shí),一般員工須于7日之前以書(shū)面形式提出,主管于14日之前以書(shū)面形式提出,部門(mén)經(jīng)理須于一月之前以書(shū)面形式提出,經(jīng)直屬主管、權(quán)責(zé)主管、人事單位主管面談,實(shí)際了解離職原因,以免人才不必要之流失,或作為日后改善方案。員工申請(qǐng)離職核準(zhǔn)后,于離職當(dāng)天填具《離職清單》,由離職人員會(huì)同有關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù),完成后始可離職,并于離職當(dāng)日下班前將簽核完成的《離職清單》交回人力資源處。離職員工最后月薪,仍照正常程序于隔月十日發(fā)薪,超休年假及積欠公司款項(xiàng)等部分,皆須離職前結(jié)清,并完成離職手續(xù)。離職手續(xù)未辦妥或未移交清楚者,公司有權(quán)保留該員薪資至全部手續(xù)交接完成。 附件一: 出勤狀況證明單員工姓名員工編號(hào)部 門(mén)未刷卡日 年 月 日原 因? 公事外出? 遺 忘? 其他 請(qǐng)說(shuō)明: 未刷卡時(shí)段? 上班前 班表:時(shí)間: 時(shí) 分? 下班后 班表:時(shí)間: 時(shí) 分部門(mén)經(jīng)理主 管申請(qǐng)人備注:員工未刷卡者請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間到人事行政部門(mén)填寫(xiě)表單,上班時(shí)間有人事行政部門(mén)填寫(xiě); 流程:申請(qǐng)人 主管 部門(mén)經(jīng)理 人事行政部門(mén)
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