員工福利方案(編輯修改稿)
2024-11-10 06:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；（二）人事部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié)；（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工社會統(tǒng)籌保險管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。五、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。（二）員工年節(jié)福利費用總額：400元/人/年；（女員工500元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分配標準：：200元/人；：100元/人；：100元/人；：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實施。（五）員工生日福利發(fā)放程序：；；；。：60元/人；：實物（蛋糕券和電影票任選）；：人事部制表，財務部撥款，人事部執(zhí)行。六、員工聯(lián)誼活動人力維護（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：：每年開展一次大型活動，集中新年期間；活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；（三）程序1總經(jīng)理核準后；人事部按計劃編制各項活動的實施方案；七、員工年休假（一）按照員工服務年限給假，標準如下：；，每年給假7天；，每年給假10天。（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報總經(jīng)理審核批準后，交人事部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預料事件發(fā)生）應于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在內(nèi)給與補休。八、婚假（一）凡達到法定結(jié)婚年齡的結(jié)婚者，可享受婚假三天。（二）男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚，婚假十三天（含3天法定婚假）。（三）婚假均需按規(guī)定期限一次性休完，婚假超期限的需辦理補假按事假處理。（四）凡需要請婚假者需憑結(jié)婚證書，經(jīng)本部門主管、經(jīng)理核準，送行政人事部審核后經(jīng)總經(jīng)理批準方可休假。（五）婚假為帶薪假九、法定節(jié)假日員工每年享受法定節(jié)假日11天（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）十、產(chǎn)假：只女職工本人生育假期事先由二級以上醫(yī)院開具預產(chǎn)期證明，到公司辦理請假手續(xù)，經(jīng)本部門主管、經(jīng)理批準方可休假。女滿24周歲后，享128天（包括產(chǎn)前15天）未滿24周歲前生產(chǎn)，享受產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）難產(chǎn)另加15天。產(chǎn)后上班的員工在工作時間內(nèi)給予1小時的哺乳假至嬰兒滿一周歲至。十一、喪假帶薪假期為三天，經(jīng)本部門主管、經(jīng)理批準方可休假。十二、員工體檢（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的全
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