農(nóng)業(yè)銀行員工福利計劃手冊(參考版)
2025-07-23 11:50本頁面
【正文】 11 / 11。福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元及以上者并須提交福利金運用小組審議。本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用，無動用部分的存入本公司賬上，以1%日息計息。但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個月薪資所得為限，%，但特殊情形有本委員會委員保證者可借支得3個月所得。本企業(yè)員工的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)放統(tǒng)由當(dāng)事人或直接主管提出申請。員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員制定公布。九、福利金的運用本企業(yè)員工福利管理委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額一部超過當(dāng)月的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。 其他由本企業(yè)員工福利管理委員會決議的用途。 辦理本企業(yè)員工傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 員工福利僅適用范圍本企業(yè)員工福利金的適用范圍包括以下六項： 辦理本企業(yè)員工的各項福利活動、包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。 薪資提撥部分：由本企業(yè)所有員工的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。 員工福利資金來源本企業(yè)員工福利資金來源包括下列四項：！、基金部分：由本企業(yè)提撥40萬元，以提撥一次為限。，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。 3附則 。婚禮、賀金、住院、死亡慰問金的發(fā)放由企業(yè)工會與行政處共同實施，具體由行政處辦理。企業(yè)員工簽訂三年以上勞動合同，且連續(xù)工作三年的在職員工，可享受4項福利待遇。 春節(jié)慰問：每年春節(jié)由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、工會及有關(guān)處辦、企業(yè)責(zé)任人到工作現(xiàn)場慰問工退休、離休的老員工，企業(yè)給予每人慰問金500元或以慰問品體現(xiàn)。 企業(yè)員工按職級享有一定的通訊補貼。 其它繳費基數(shù)為1000。注：培訓(xùn)教育費用按不同培訓(xùn)項目計價，具體項目總費用=企業(yè)承擔(dān)70%+個人承擔(dān)30%，除職前培訓(xùn)外，參加企業(yè)所提供的其它培訓(xùn)必須具備以下條件：在本企業(yè)工作年滿一年，并根據(jù)勞動法規(guī)定在本企業(yè)簽訂三年以上勞動合同者；具有突出業(yè)績的優(yōu)秀員工，并屬于企業(yè)正式員者。企業(yè)內(nèi)部的在職或短期的脫產(chǎn)培訓(xùn)、企業(yè)外部公費進(jìn)修、報刊訂閱補貼、專業(yè)書刊購買補貼、為本企業(yè)員工向大學(xué)進(jìn)行捐助（或教育機構(gòu)） 公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。 集體活動在每月底，舉辦一次本月生日員工的集體PARTY，活動內(nèi)容：KTV、集體生日蛋糕。生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天當(dāng)面發(fā)放給生日員工。經(jīng)理級別以上的員工，發(fā)放禮物一份（禮物為印有公企業(yè)LOGO及VI的小禮品） 生日賀卡 企業(yè)制作統(tǒng)一格式的賀卡。員工生日當(dāng)天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。從而大面積拓寬了員工的消費范圍；滿足單位合理合法避稅的需求。目前福利卡消費商戶（含分店）已開通使用的商戶近200多家，包含多種消費領(lǐng)域，如百貨類、家居健材類、餐飲娛樂、美容美發(fā)類、培訓(xùn)教育類等等。 超工時補貼： 除了支付法定超時加班費、節(jié)假日值班費外為加班的員工免費提供飲料、膳食等。注：以上慰問必須統(tǒng)一由員工所在部門提前以書面形式報行政處，并經(jīng)工會、人力資源處、行政處審核同意后，會同行政處代表集團(tuán)進(jìn)行。（每頓午餐費用30元） 意外補償金：企業(yè)員工簽訂三年以上勞動合同，且連續(xù)工作三年的在職員工，可享受下列福利待遇 住院慰問金：員工重病住院治療（包括因工負(fù)傷），住院期間企業(yè)一次性給予慰問金8002500元或以慰問品體現(xiàn)。下列是發(fā)放內(nèi)容：食物（以月餅為主，以食用油、大米、白面、水果等為輔，也可以考慮直接發(fā)豬肉）貨幣（現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。 節(jié)日補貼: 集團(tuán)每年給予全體在崗在冊員工正常的福利，數(shù)額一年一定。交通補貼按月計算，每半年發(fā)放一次，有資格申領(lǐng)的員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取。企業(yè)正式員工由住宅到集團(tuán)上班需利用自有交通工具時，可以享受此項補助補貼標(biāo)準(zhǔn)400元/月。若為到十年期限該員工離開集團(tuán)，本項津貼停止發(fā)放。住宅津貼以還貸補助的形式發(fā)放。 預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項主要措施：（1）制定合理的勞動作息制度；（2）制定合理的膳食；（3）每月提供一次心理輔導(dǎo)；（4）宣傳健康的生活習(xí)慣，建立良好而生活習(xí)慣 住宅補貼：在企業(yè)服務(wù)3年以上的正是員工，未使用集團(tuán)提供的住房（不包括宿舍）的享受本項津貼。 體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。產(chǎn)假 （1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個月，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請
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