哈爾濱銀行員工福利假管理辦法(參考版)
2025-04-10 20:51本頁面
【正文】 哈爾濱銀行辦公室 2008年10月26日印發(fā) 7 / 7。，可選擇按有利于維護員工利益的規(guī)定執(zhí)行。 《職工帶薪年休假條例》 《哈爾濱銀行人力資源開發(fā)管理綱要》。休假人員和休假時間，由人力資源部根據(jù)本行有關(guān)部門的要求臨時確定。 員工請（休）計劃生育假期間基本薪金保持不變，但激勵薪金按日扣減。 符合計劃生育規(guī)定，需休計劃生育假的員工憑市級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按請（休）假審批程序履行手續(xù)后方可休假，休假結(jié)束后還需提供相應(yīng)的醫(yī)療單據(jù)，否則按事假處理。由于本行工作性質(zhì)的要求，往返路程所需時間由員工本人自行安排解決。 男員工，在其配偶產(chǎn)假期間憑醫(yī)院證明或嬰兒出生證明，可享受生育看護假7天。產(chǎn)假正常期限為90天，可在產(chǎn)前15天開始使用。 員工休喪假期間，薪酬待遇保持不變。 本行員工的配偶及直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、子女、養(yǎng)父母、岳父母、公婆，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹等）死亡時，可給予處理喪事假3天。 員工休婚假期間，薪酬待遇保持不變。 本行員工按法定程序
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