年底員工福利方案(編輯修改稿)
2025-04-03 12:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目?！ 「＠龅臉?biāo)準(zhǔn) ?。?）養(yǎng)老保險：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險， （2）基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險， ?。?）失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險， ?。?）工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）； （5）生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險 ： ?。?）午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元（按出勤天數(shù)計算），隨每月工資一同發(fā)放?！ 。?）節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品； （3）生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕?！ T工大事補貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元?！ 。骸 ≡诒竟具B續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）： （1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天； ?。?）已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天 ?。?）已滿十年不滿二十年的，年休假7天； ?。?）已滿二十年的年休假15天?！ 。?）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！ ∫韵虑闆r不予安排年休假： （1）累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的； （2）累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的； ?。?）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的 ?。?）累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的?！ 』榧伲骸 。?）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚
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