[經(jīng)濟管理]員工福利方案(編輯修改稿)
2025-10-20 12:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1 所示。需要說明的是： ? 集團每位員工享受基本福利計劃時，其額度及標準將依據(jù)具體的公司薪酬制度或政策而 有所不同。 ? 中高層崗位員工享受彈性福利的額度、項目、標準將視具體福利方案而定。 圖 1： 集團員工福利結構框架 基本福利構成（見表 7） 表 7 集團員工基本福利構成 管理層級 基本福利構成及標準估算 “四金” 工作餐 節(jié)假日 醫(yī)療補助計劃 慰問金 健康體檢 長期服務津貼 合 計 全 體員工 注：其中醫(yī)療補助計劃和節(jié)假日福利可以現(xiàn)金發(fā)放。 長期服務津貼計劃詳見細則。 員工福利系統(tǒng) 基層崗位員工 中高層管理崗位員工 可選彈性福利方 案 通信補貼計劃 醫(yī)療補助、體檢等 培訓計劃 旅游福利計劃 子女教育輔助計劃 節(jié)假日福利 交通（車輛）津貼（中高層） 長期服務津貼計劃（中高層） 基本福利計劃 基本福利計劃 彈性福利計劃 基本福利方案 “四金” 長期服務津貼 子女教育獎勵、慰問 工作餐 129 彈性福利構成及標準（見表 8） 表 8 集團中高層員工彈性福利構成及標準 薪酬等級 彈性福利項目 分布 彈性福 利額度 交通補貼 通信補貼 培訓計劃 旅游福利 健康體檢 長期服務津貼較 全員增加部分 一般員工 /集團部門一 般員工 13 分公司部門副職 /集團 部門主管或助理 46 分公司部門正職 78 集團部門副職 910 集團部門正職 11 分公司副職 12 集團重要職位；總工、 董事局秘書、財務總監(jiān) 等 1314 分公司正職 1516 副總經(jīng)理、總經(jīng)理 1718 第六章 福利方案具體內(nèi)容 基本福利方案內(nèi)容 “四金” 四金分別指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金和醫(yī)療保險，按 成都 市 有關規(guī)定，企業(yè)為員工 繳納比例，約為員工上年度月薪酬總額的 40%。 工作餐 節(jié)假日 醫(yī)療補助計劃 健康體檢 慰問金 原有標準。 長期服務津貼 每個員工固定薪酬的 17%，職員和公司每月同時計提，個人承擔固定薪酬的 7%，公司承擔 固定薪酬的 10%。 130 表 9 長期服務津貼計劃實施表 管理： 由于享受職業(yè)年金福利員工崗位變化，其繳存年金標準也將相應變動，并于下一年度按新標準執(zhí)行。 享受年金的員工在公司為其繳存年金期間離職或解除合同，公司將不支付其任一年度尚未 支付年金。（若采用前述方案二、方案三，則只可提取其個人存繳部分本金，但不計增殖額） 年金標準的制定：一般根據(jù)上年度企業(yè)經(jīng)營狀況及市場行情，確定年金標準。 年金若委托公司外部專業(yè)公司管理而產(chǎn)生的增值收益歸員工個人所有。 彈性福利方案內(nèi)容 交通津貼（見表 12） 表 10 集團員工交通補貼標準 薪酬等級 年度交通補貼 月度標準 一般員工 /集團部門一般員工 13 分公司部門副職 /集團部門主管或助 理 46 分公司部門正職 78 集團部門副職
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