[經(jīng)濟(jì)管理]員工福利方案(編輯修改稿)
2024-10-20 12:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1 所示。需要說(shuō)明的是： ? 集團(tuán)每位員工享受基本福利計(jì)劃時(shí)，其額度及標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)具體的公司薪酬制度或政策而 有所不同。 ? 中高層崗位員工享受彈性福利的額度、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)將視具體福利方案而定。 圖 1： 集團(tuán)員工福利結(jié)構(gòu)框架 基本福利構(gòu)成（見(jiàn)表 7） 表 7 集團(tuán)員工基本福利構(gòu)成 管理層級(jí) 基本福利構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)估算 “四金” 工作餐 節(jié)假日 醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)劃 慰問(wèn)金 健康體檢 長(zhǎng)期服務(wù)津貼 合 計(jì) 全 體員工 注：其中醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)劃和節(jié)假日福利可以現(xiàn)金發(fā)放。 長(zhǎng)期服務(wù)津貼計(jì)劃詳見(jiàn)細(xì)則。 員工福利系統(tǒng) 基層崗位員工 中高層管理崗位員工 可選彈性福利方 案 通信補(bǔ)貼計(jì)劃 醫(yī)療補(bǔ)助、體檢等 培訓(xùn)計(jì)劃 旅游福利計(jì)劃 子女教育輔助計(jì)劃 節(jié)假日福利 交通（車(chē)輛）津貼（中高層） 長(zhǎng)期服務(wù)津貼計(jì)劃（中高層） 基本福利計(jì)劃 基本福利計(jì)劃 彈性福利計(jì)劃 基本福利方案 “四金” 長(zhǎng)期服務(wù)津貼 子女教育獎(jiǎng)勵(lì)、慰問(wèn) 工作餐 129 彈性福利構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)表 8） 表 8 集團(tuán)中高層員工彈性福利構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn) 薪酬等級(jí) 彈性福利項(xiàng)目 分布 彈性福 利額度 交通補(bǔ)貼 通信補(bǔ)貼 培訓(xùn)計(jì)劃 旅游福利 健康體檢 長(zhǎng)期服務(wù)津貼較 全員增加部分 一般員工 /集團(tuán)部門(mén)一 般員工 13 分公司部門(mén)副職 /集團(tuán) 部門(mén)主管或助理 46 分公司部門(mén)正職 78 集團(tuán)部門(mén)副職 910 集團(tuán)部門(mén)正職 11 分公司副職 12 集團(tuán)重要職位；總工、 董事局秘書(shū)、財(cái)務(wù)總監(jiān) 等 1314 分公司正職 1516 副總經(jīng)理、總經(jīng)理 1718 第六章 福利方案具體內(nèi)容 基本福利方案內(nèi)容 “四金” 四金分別指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)，按 成都 市 有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為員工 繳納比例，約為員工上年度月薪酬總額的 40%。 工作餐 節(jié)假日 醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)劃 健康體檢 慰問(wèn)金 原有標(biāo)準(zhǔn)。 長(zhǎng)期服務(wù)津貼 每個(gè)員工固定薪酬的 17%，職員和公司每月同時(shí)計(jì)提，個(gè)人承擔(dān)固定薪酬的 7%，公司承擔(dān) 固定薪酬的 10%。 130 表 9 長(zhǎng)期服務(wù)津貼計(jì)劃實(shí)施表 管理： 由于享受職業(yè)年金福利員工崗位變化，其繳存年金標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)變動(dòng)，并于下一年度按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 享受年金的員工在公司為其繳存年金期間離職或解除合同，公司將不支付其任一年度尚未 支付年金。（若采用前述方案二、方案三，則只可提取其個(gè)人存繳部分本金，但不計(jì)增殖額） 年金標(biāo)準(zhǔn)的制定：一般根據(jù)上年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)行情，確定年金標(biāo)準(zhǔn)。 年金若委托公司外部專(zhuān)業(yè)公司管理而產(chǎn)生的增值收益歸員工個(gè)人所有。 彈性福利方案內(nèi)容 交通津貼（見(jiàn)表 12） 表 10 集團(tuán)員工交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 薪酬等級(jí) 年度交通補(bǔ)貼 月度標(biāo)準(zhǔn) 一般員工 /集團(tuán)部門(mén)一般員工 13 分公司部門(mén)副職 /集團(tuán)部門(mén)主管或助 理 46 分公司部門(mén)正職 78 集團(tuán)部門(mén)副職
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