工程管理部副經(jīng)理關鍵業(yè)績考核表-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632工程部副經(jīng)理考核表考核指標指標界定評價標準考核依據(jù)數(shù)據(jù)來源得分權重加權分檢查土建工程質(zhì)量負責對土建施工單位的工程質(zhì)量進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、督促整改101-120隨時檢查，及時發(fā)現(xiàn)任何質(zhì)量隱患及時督促處理工程質(zhì)量報告，檢查結(jié)果辦公室、督察25％10

2025-08-22 20:18

工程部項目經(jīng)理績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】蒙西建安公司績效評價要素表（工程部項目經(jīng)理考核用）蒙西建安有限公司二○○三年三月績效評價維度評價指標權重工作業(yè)績（100/60%）01項目部管理機構(gòu)的組建和管理制度的建立情況1502施工進度計劃的制定及落實情

2025-08-06 09:17

總經(jīng)理對直接下屬定量指標考核表-資料下載頁

【總結(jié)】總經(jīng)理對直接下屬定量（效果）指標考核表評分標準：100—90優(yōu)秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差考核對象效果指標權重評分值小計參考依據(jù)管理者代表l健全并監(jiān)督執(zhí)行質(zhì)量管理體系。25l協(xié)調(diào)各部門因質(zhì)量問題而引起的矛盾，效果好。25l落實質(zhì)量管理措施，確保通過質(zhì)量認證

2025-06-30 21:03

和君創(chuàng)業(yè)宣房戰(zhàn)略報告最終稿-資料下載頁

【總結(jié)】北京宣房投資管理公司發(fā)展戰(zhàn)略報告此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第2頁和君創(chuàng)業(yè)H&J引言?在大好形勢面前一定要保持強烈的緊迫感，保持開拓進取、勇于創(chuàng)新、昂揚向上、敢為人先、銳意進

2025-01-05 22:41

【管理精品】和君創(chuàng)業(yè)奇正藏藥咨詢項目(全案)--績效考核管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】1（草案）第一章考核理念（目的）第一條為了實現(xiàn)“管理提升，營銷突破”的戰(zhàn)略重點，創(chuàng)建以組織業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化，將績效管理系統(tǒng)建設成為重要的戰(zhàn)略牽引工具，促進奇正集團的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。（原則）第二條本制度的基本原則：實事求是考核，客觀公正評價，簡單規(guī)范操作。（考核主體）第三條各

2025-04-24 10:57

360度考核表-資料下載頁

【總結(jié)】360度考核表一、360度績效考核法簡介360度考核法又稱為全方位考核法，最早被英特爾公司提出并加以實施運用。該方法是指通過員工自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其工作績效，通過評論知曉各方面的意見，清楚自己的長處和短處，來達到提高自己的目的。員工如果想知道別人對自己是怎么評價的，自己的感覺跟別人的評價是否一致，就可以主動提出來作一個360度考核。當然這種考核并不是

2025-08-04 23:39

部門員工考核表-資料下載頁

【總結(jié)】部門員工考核表中層領導年度工作考核表??????????經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表??????????業(yè)務人員考核表???? 

2025-07-01 01:14

項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責任制考核表-資料下載頁

【總結(jié)】項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責任制考核表工程名稱中盛山水城4#地二期2、3區(qū)考核日期序號考核內(nèi)容扣分標準應得分數(shù)扣減分數(shù)實得分數(shù)1安全生產(chǎn)管理未制定項目部管理各項規(guī)章制度扣15分；未進行管理人員安全責任制考核扣10分；未建立安全管理組織扣8分；未按規(guī)定

2025-07-01 00:43

辦公文書之經(jīng)理人員能力考核表-資料下載頁

【總結(jié)】經(jīng)理人員能力考核表分類評價內(nèi)容滿分1次2次3次4次工作態(tài)度1經(jīng)營計劃的立案、實施是否有充分的準備52是否以長期的展望探索公司的未來153是否有以負責人的眼光注意到全體54是否重視經(jīng)營理念55是否有敏銳的利益感覺

2025-06-30 19:07

[農(nóng)業(yè)]肥料生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量保證和質(zhì)量控制條件考核表-資料下載頁

【總結(jié)】肥料生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量保證和質(zhì)量控制條件考核表企業(yè)名稱：產(chǎn)品名稱：考核日期：考核單位和人員：┌─────────┬───────────────┬───────────────┬──┐│　　　序號　　　│　　　　　考核內(nèi)容　　　　　│　　　　　　記事　　　　　　│備注│├─────────┴───────────────┴───────────────┴──┤

2025-08-21 14:00

美工考核評分表[月度]績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享美工考核評分表（月度）考核期間：姓名崗位業(yè)績績效序號考核項目權重指標要求評分等級得分自評上級結(jié)果1項目設計效果滿意度30%與方案完全匹配、有美感、細節(jié)無差錯、客戶體驗好1與

2025-06-30 23:44

和君創(chuàng)業(yè)-白沙集團薪酬體系設計方案-資料下載頁

【總結(jié)】白沙集團薪酬體系設計方案（長沙·白沙集團·2022年8月22日）此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.第一版1和君創(chuàng)業(yè)

2025-05-25 18:17

和君創(chuàng)業(yè)豐樂種業(yè)管理變革咨詢報告-資料下載頁

【總結(jié)】豐樂種業(yè)管理變革咨詢報告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.2022年3月此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制H&J和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第1頁?本報告的目的是要幫助合肥豐樂種業(yè)股份有

2025-01-11 07:58

和君創(chuàng)業(yè)－豐樂種業(yè)管理變革咨詢報告-資料下載頁

【總結(jié)】豐樂種業(yè)管理變革咨詢報告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.20xx年3月此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制H&J和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第1頁?本報告的目的是要幫助合肥豐樂種業(yè)股份有

2025-05-21 11:02

和君創(chuàng)業(yè)－奇正藏藥主管工作手冊docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】主管工作手冊主管工作流程周、月例會制度召集業(yè)務會議業(yè)務員成績統(tǒng)計表匯總業(yè)績工作分配表安排促銷員工作市場終端巡訪記錄表巡訪終端非常事件處理記錄表

2025-07-15 05:51

和君創(chuàng)業(yè)—三和國際—產(chǎn)品經(jīng)理考核表-wenkub

和君創(chuàng)業(yè)—三和國際—產(chǎn)品經(jīng)理考核表(已修改)

和君創(chuàng)業(yè)—三和國際—產(chǎn)品經(jīng)理考核表(編輯修改稿)

和君創(chuàng)業(yè)—三和國際—產(chǎn)品經(jīng)理考核表-wenkub.com

和君創(chuàng)業(yè)—三和國際—產(chǎn)品經(jīng)理考核表(已改無錯字)